行踏天涯 第975章

结果，严向礼只是冷眼一扫，这厮哑巴了。

董澜仍是轻松自然道：“小王，你就跟严总把实情说了。”

“啊，是！”王汉涵仿佛从梦中惊醒，暗暗吸了一口气，平复一下，不敢与严向礼威严的双眼对视，低着头，有些嘟囔的口气把张天流说的问题一五一十的转述出来。

他的记忆力显然是不错的，虽然每个字都能复刻，但重点和大致意思丝毫不落。

“新带老？”严向礼很快抓住重点，沉眉道：“他想怎么带？”

王汉涵摇头：“他没说，是让我们出计划。”

“他没说你不会问啊，就算是我们出计划，你也该询问他意见啊，你就这样上来答复了？”严向礼明显对王汉涵的工作态度很不满意。

“哎呀行了，人家才刚来……”王崇岂说着，看了一眼手表又道：“到现在为止也才三个小时，公司什么情况他又不熟悉，就算真拿出建议也不会是针对性的。”

“你懂什么。”严向礼凝视王崇岂道：“真正的人才，在决定进入这家公司时，他就会把这家公司的情况了解清楚，以便以进入公司后快速上手，方能体现才能，你以为谁都像你，做事稀里糊涂，连侄都一个吊样。”

没法说了！

王崇岂心想，老子要是能打过你，早把你丫的揍得满地找牙了！

董澜打个圆场道：“他先前没有决定来应天，即使有了解也不深。”

“那他怎么来的？”严向礼皱眉，他觉得这样的人，不该对应天没有了解，否则也不会刚上班就能把他的方案否定成那样。

“很早之前我找了猎头公司，让他们帮我注意一些人才，不仅明市的，那些重点城市也有，只是人家不愿意来我们这些小地方，知道一个多月前，他们才发现了张昭阳，这是个国外回来的人才，毕业于国外的中等学府，虽然重点学校，但履历很不错，各方面十分优异，他回来也不是奔着我们，听猎头查到的消息，是他一个发小打算创业，结果家里不同意，缺乏前期资金支持，他便想再度出国就职，好在猎头精明把他留下了……”

听了董澜详解，严向礼不可思议道：“人二十万年薪，还是美金，你六千就招来了？”

“行政主管，六千很高了！”王崇岂道。

王汉涵也连忙点头，补充道：“我也才五千八。”

严向礼都不屑理会这两个家伙。

董澜似乎理解的道：“他看重的自然不可能是区区六千，目前钱对他还构不成兴趣。”

“对对，他开的车，一辆顶我二十三辆。”王汉涵又补充。

“那也不能这么低吧，我说的是职位。”严向礼道。

董澜笑道：“这是他的要求。”

“怎么可能。”王汉涵率先惊呼出声。

严向礼和王崇岂虽然没开口，但眼神里也透露着不信。

“确实如此，虽然是暗示，但我读懂了，他也接受了，这就是结果，初时我也很疑惑，后来才想明白，他虽然久居国外，但似乎很懂人情世故。”

“不可能！绝不可能！”王汉涵又忍不住惊呼。

张昭阳懂人情世故？

开玩笑不是。

刚来就对我这上司吆五喝六的，这叫懂人情世故？

“你啊！”董澜被王汉涵逗笑了，摇摇头道：“懂与遵守，并非一回事，如果他一来就是高职位，且不说二位如何做想，芮总、卢总那边会怎么想。”

严向礼冷笑道：“他们不会怎么想，他们只会直接要求你提拔几个人上来，明着相互学习，暗着制衡一下，实则，哼，壮大他们的势力。”

“没错。”董澜轻叹一声，接着道：“要想他们安稳，只能让他们瞧不上了，等瞧得上的时候，昭阳也有了自己的底子。”

严向礼皱眉道：“你想玩三国？”

“应天走到这一步，已经不是一言堂，我要应付外来企业不能分心顾及公司内部，而你，真的已经老了！”

王崇岂瞪大眼睛，他没想到董澜直接就说出来了！

你倒是委婉一下啊！

实在不行，暗示也好啊！

王汉涵也是汗颜啊，但他又突然觉得，怎么这么熟悉呢？就好像那小子似的！

一样的不讲情面！

严向礼却浑然不在意道：“老，哼，老也有老的用处，我离退休还早。”说罢起身，大步而去。

第一千五百七十章 过去二三

严向礼进入自己办公室前，吩咐助理任何人来都不见，然后大门一关，就在里面酝酿新方案。

其实这些都可以找别人做，特别是精力充沛的年轻人。

只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病，修修改改费时不说，他也没有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己写。

“新带老也罢，无非是解决老员工思想固化的问题，这递增式提成，亏他想得出来。”严向礼冷笑。

凡是要符合实际，是否适合应天，没有比严向礼清楚。

递增式不是不可行，应天集团上上下下，分分子子，几千张口，1％都会是个不菲数目，何况一年就递增到20％，当然，他可以修改，也可以设个封顶，如不超过50％，为防止员工到达50％而怠慢，适当的提一提基础工资，同样享有增幅待遇。

但是，这对老员工而言，也是残酷的！

再如何的新带老，也带不出几个他来。

他能与时俱进，是他有不服输的性格，已经坚韧不拔的进取心。

不是人人都如他这般，很多老员工更喜欢安逸的工作与生活，突然让他们提速，他们即使跑断腿都跟不上年轻人！

严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱，特别是那些毒瘤！

但被他视作毒瘤的人，绝非多数老员工，而是个别，特别是靠着关系进来，简简单单就混入中高层里的废物！

这些人中，有甚者不仅无法给公司提供价值，反而不停吸食公司的血液，贪污受贿，丑陋不堪！

严向礼做的这一切，就是想在退休前，将这些毒瘤统统清除出去，让他挚爱的应天走得更远，更稳健！

严向礼很用心，他反复斟酌，酝酿再酝酿，写了涂，删了改，公司下班了，助理都走了，他办公室的门依旧没开，中午和晚餐是一顿没吃，直到凌晨十二点，他的方案才终于出来。

拿着打印好的方案，严向礼打量着，不住狂笑起来。

翌日。

张天流进入办公室，来到自己的桌前时不由一愣。

空荡荡的桌上，摆着个显眼的文件袋。

放下公文包，接上笔记本，在开机的时候，张天流才打开文件袋，看完计划书，不由笑了。

虽不知是谁写的，但明显是怄上气了啊！

“加班工资很多吗？”张天流笑了笑，提笔就在计划书上写了个大红叉！

要命啊！

真是要了亲命啊！

王汉涵看到张天流递交的计划书，那刺目的大红叉让他崩溃了！

他当然知道谁写的，正因为知道，才感觉要命。

这让他怎么交上去啊？

“你能不能给我个理由？”王汉涵都快用“求”字了！

张天流想也不想道：“理由是破坏内部团结。”

“没了？”

“没了。”

“那破坏了？你说，我写！”王汉涵拉张凳子坐到张天流身边。

张天流的办公桌与普通员工连排不同，是独立的，毕竟是小主管，没有个人办公室，个人独立桌这点待遇还是有的。

他旁边空间宽裕，王汉涵就把笔记本放桌上，提笔等着张天流提出问题。

样子看起来，就跟家庭教师辅导小学生功课似的，把办公室其余人看的一脸懵逼。

他们还是无法习惯这种场景。

“先说个人，绩效考核不是这么简单的，每种工种都有它独立的绩效方式，总不能咱们行政跟销售比业务吧，这个不是一个人能决定的，需要各部门经理与主管商定，最好能收集员工的建议，合不合理，采不采纳，以后再说，总之一点，公司不是一个人的，既然是个集体，就要给予集体建议的平台，现在的绩效方式，给我的感觉就是，老板说干就完了，你管它有没有理由，嗯，很……”

张天流顿了顿，笑道：“具有时代意义的风格，却不适合现在，再就是团队绩效，虽然充分运用了新带老的方式，却没有考虑很实际的问题，老人凭什么听你个新人叨叨？他们有他们自己的行事风格，一个毛孩子跑过来指手画脚，算老几啊？”

王汉涵无语。

全办公室竖起耳朵的人也无语。

这不就是眼下情况么！

你个新来的，从头到尾一直都对在集团做了十年的王经理指手画脚，还有脸说！

张天流可不管大家什么心情，继续道：“我的建议是，团队绩效与新带老分开，新带老以一种活动的方式推进，活动方案再议，团队绩效的奖金分配问题很大，这就是一个固定的蛋糕，分完就没了，表面上合理，毕竟咱们是公司，要盈利，实际呢，还是不合理，起不到盈利作用反而是反作用，因为固定的奖金分配，势必激起竞争，有了团队竞争关系，或许开始有成效，但随着时间推移，就跟我们上学分班一样，好的在好班，坏的在坏班，该拖累的还是拖累，解决方案也简单，换班，就跟足球篮球的联赛一样，将班视为分公司，分公司即是俱乐部，通过交易选手的方式安排合适人选补强，考虑到市场和项目因素，适当的提拔与降职，不用在乎不必要的情绪，有情绪，让他拿成绩说话……”

说道最后，张天流补充道：“建议不用当真，照我的方式未必符合公司实情，我只是提出我所看到的问题，与我角度的解决方案。”

王汉涵写了满满三页纸，终于大松一口气！

他觉得能交差了，虽然还会被骂，但至少不会只有一个叉那么恐怖！

然而他想多了，当他把打叉的计划书呈上去，并附上笔记本时，严向礼的办公室是出奇的安静！

暴风雨的前奏？

王汉涵偷偷抬眼，看到严向礼翻看他笔记本的表情，认真，专注，还有一点欣赏和思索。

补强，看似很难行得通，实则一直以来可不都是这样干的么！

子公司干得好的部门经理，扔到新开的另一家子公司直接当老总，这是应天一直以来常用的手段。

但这不叫补强！

相反，几乎半数提拔的老总，都无法胜任！

剩下的半数，有一半只能算勉勉强强。

只有极少数十分出色的。

十家分公司，就两个总经理出色，那还玩什么？

以前吃红利，干啥都赚钱，问题没有凸显出来，最几年越来越多弊端呈现，这两年里，前后倒了六家子公司，极大缩小了应天在省内的分布。

张天流的建议，是结合了考核分配，这样更具有合理性。