行踏天涯 第974章

他需要最快做出成绩，以体现能力远高于职务的境界。

好在是对人，对人他就没什么好担心的。

但排除对人这个中心点，区域琐事不得不研究一下，整理出即将面对的各种问题，并提前找到解决的窍门。

第一千五百六十八章 过去二一

张天流再度来到应天集团总部时，依然显得格格不入。

真实身份不论，假身份居然都无法融入这个地方。

不只是初来驾到，还有气质。

假身份是商业精英，进入这个商业氛围浓重的环境，应该是严丝合缝的，其实不然，国内外的商业环境差异很大，别的不说，光着装，张天流就把整个部门甩了一条街！

他要不说他来打杂的，人家还以为他是来视查的。

“你就是张先生啊，来，这里就是你的位子。”行政经理王汉涵笑着拍拍张天流肩膀，令他到一张办公桌前。

办公桌当然不可能在个人办公室内，而是与十几人聚在一个独立办公室里，对门就是人事，张天流刚从那边过来。

“这是你接下来要做的工作，好好看看，有什么不懂的进去问我。”王汉涵指指他的办公室。

张天流点点头，看起王汉涵给他的文件，立刻就是眉头一皱，没等王汉涵走出几步便叫道：“王经理稍等，这不对啊。”

王汉涵回头好奇问：“那里有问题？”

“工作有问题，这好像不是行政该管的吧。”张天流拍拍手里的文件。

这是一份培训的计划书，这方面有关于行政的工作并不多，只是一些物质的需求罢了，一个专员就可以搞定，而培训主要工作是人事的活。

在小公司，两部门确实模糊。

但在大集团里，两部门分工明确，是谁的事就是谁的事，让张天流横插一脚是几个意思？

行政闲得慌么？

“呃……目前行政这边的工作暂时不缺人手，人事那边近来事情比较多，都是一家公司的，不分彼此，帮帮忙，你看行吗？”

此言一次，其余的行政工作人员都懵逼了。

这新来的不对劲啊！

怎么搞得他才是经理，王经理反而成了他助理？

张天流点点头，没有过多争辩。

直接给他计划书，显然不是王汉涵的安排，很可能是董澜刻意为之。

把他丢到行政，却干人事的事。

干得好，功劳没他份，干不好，人事还能甩锅。

这种事也不会只有一次，未来肯定要反复横跳，在两个部门都积累打量的名气，对之后的升迁具有更多的选择性。

你不是能耐吗，那就能者多劳。

“对了，小赵，过来，以后你就跟着张主管，他让你干什么，你就干什么，别有什么异议懂吗。”王汉涵还给张天流安排了一个助理。

“你好，张哥。”小赵像是个刚毕业没多久的大学生，脸上洋溢着十分阳光的笑容，颇具亲和力。

“嗯。”张天流只是点点头，继续看计划书。

没多久他就看出来很多问题，眉头越来越皱，忍不住从公文包里拿出笔，开始把问题一一标注好。

突然就被晾着的小赵有些尴尬，走也不是，留也不是。

王汉涵倒是人精，拍拍小赵肩膀让他回去，自己也一声不吭的往办公室走去。

结果，又是没走几步，张天流声音来了：“王经理，过来一下。”

到底谁是经理啊？

你总监吧你？

有那个主管对经理呼来喝去的呢？

奇怪的事，王汉涵居然不生气，笑呵呵的走过去问：“张先生请讲。”

“我大致看了一下，这个计划是人事出的，还是咱们这边出的？问题很大啊，季度考核这种事难道不是应该的吗？以前没有过吗？还是一直有，只是觉得效果不行，于是加了些乱七八糟的东西，不是我自以为是，就事论事的讲，没用，反而有副作用，琐碎的考核提高不了员工成绩，有的只是抵触和厌恶，因为考不好或干脆不考，将面临淘汰，考了，浪费大量的工作时间甚至私人时间，换谁也不能接受？再说奖励的两个方案，一，每个部门才一人，部门人少没什么，人多的呢，如销售部，几百人里一个拿奖金，开玩笑不是，二，倒是不错，按成绩说话，考得好都有奖励，但这也有个问题，如花费十天的复习与准备，考取优异成绩，获取千元奖金，看似合理，不多不少，也有干劲，但你不觉得很理想化吗？人怎么可能一样，如小赵花掉十天，而您上了年纪，迟钝点花掉二十天，我只用一天，明白我的意思吗？”

王汉涵摇头。

他都已经懵了。

不是他不明白什么意思，而是明白了，但不知道怎么答复！

再说，我才三十六，不算多大吧，小赵都不如吗？

还有你，能要点脸吗？

别以为我不知道你什么来历，海龟嘛，但海龟也有级别，你啊，只能算中流，国外的普通大学毕业而已，比你出色的多得是，傲什么？你说你傲什么？

张天流似乎真把他当作没听懂，略显不耐道：“明着公平，实则是极为偏心的区别对待，这种方案就是搞分裂，要递交上去，不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”

王汉涵不住又心道：“这方案是从上面下来的，懂吗，上面，你现在等于是把上面臭骂一顿了！”

心中虽然百般不爽，王汉涵却只能赔笑道：“那您觉得呢？”

“省去不必要的繁琐考核，专攻绩效考核，成绩与薪资挂钩，如除底薪外按百分比提高，合格不可视为标准，只能拿底薪与相关福利，良提高10％，优20％，若下次考核从优降到良，则在下个季度减掉10％薪资，或另一种让人稍微有点热血的方案，降低提高，选择递增式，也就是每次考优，都有5％的递增，一年全优是20％，两年40％，三年60％，它是基础工资的增幅，这点别搞错了，再就是同样，考了良2％，一优一良7％，及格依然不变，不及格，减5％甚至10％，如此，不及格的员工不用你催他也会自离，但这还无法促使企业得到良性循环，因为成绩是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，这就考虑到整个团队问题，用团队绩效懂吗？它可以不与薪资挂钩，但绝对要和奖金挂钩。”

“说白了就是跟钱有关。”王汉涵实在是忍不住吐了句槽。

“很棒的理解，我喜欢。”张天流赞道。

特么谁是经理啊？

办公室众人再度有了这个疑问。

这新来的不用好像了，绝对不一般！

“还有这……”张天流一开口，王汉涵头都大了，但他却只能鹌鹑似的竖立听讲。

“关于老员工啧……这方案有点让人寒心，优胜劣汰固然不错，但很多是当打之年，还有干劲，有干劲的人我们就不能放过，何况还是为公司付出这么多年的老人，是你们用了不合理的分配，导致老人成绩下滑，锅还甩锅老人，过分啦，老带新，你们是做到了，但新带老呢，没有，不仅没有，新人有了成绩后还反过来鄙视成绩下滑的老人，泱泱华夏，五千年的道德传统，都让狗吃了？”

集体汗颜。

有人在想，你这左一句老人，有一句老人，好像也不对吧。

也有人羞涩难当的，如小赵，他就鄙视过不会用电脑的老员工。

“行了，这次的培训，就以新带老为主题，再去弄个方案。”张天流突然就当起了甩手掌柜，把王汉涵搞得是措手不及。

第一千五百六十九章 过去二二

“新带老！”董澜听了王汉涵的回报，不由抿嘴一笑。

边上坐着的王崇岂也笑道：“确实是很有意思的人，你哪找来的？”

董澜淡淡一笑道：“冲天而降。”

这自然是不可能，但确实如天降神兵般，在应天面临转型的档口，他出现了。

“董事长，小叔。”王汉涵叫了两人一声，吸引他们目光后，道：“那他提的方案，谁来出呢？”

“这……”王崇岂看向董澜。

董澜也皱眉起来。

张天流得到的计划书，是严向礼交给她的，她看了后觉得存在许多问题，但一时间有点弄不全，这才转交给张天流，也算考考他。

如今看来，她却是不如年轻人了！

张昭阳的观察力十分细微，能从很多无关紧要，甚至无法联系在一起的字里行间中，找到问题所在，并指出了解决办法。

出方案，不是没有人选，问题是打了严向礼的脸啊！

他才是行政的头，人事也是他曾经一把带出来的，他是对集团的大贡献的老人，不能因为上了年纪，能力下滑就否定他，甚至羞辱他。

“还交给他！”董澜深思熟虑一番后，如此决定。

“这不好吧！”王崇岂皱眉。

王汉涵不敢多嘴，不过他也觉得不好。

董澜笑道：“没什么不好的，跟年轻人较劲，正好，让他再冲一冲。”

董澜如此决定，其实也是无奈。

严向礼的计划书没几人看到，可是今天早上，张天流大庭广众下痛批一顿后，会没有反应吗？

员工最关心的，不是通过绩效考核提升自我的能力，而是薪资！

偏偏计划书就涉及到这个大问题，薪资如何变更的消息必然火速传开，此时说不定已经传进严向礼耳中。

王崇岂很快也悟出这个问题，苦笑道：“老严他看来正在咬牙切齿啊！”

董澜却摇头道：“未必，他……我担心他服老！”

“服老！”王崇岂震惊。

他很了解严向礼，今年的他虽然五十八岁，但依然干劲满满，活力十足，每天都坚持晨跑，处处都爱和年轻人比较，连他老王都头大的计算机，严向礼却玩得特别溜，敢跟文案比拼打字速度！

这样的人，服老？

可能吗？

董澜担心不是多余。

他们才刚刚说到这个点上，门外就走进一个花白头发的中年男子，虽然已步入中年尾声，却亦如壮年般英姿不凡，国字脸上不苟言笑，气度威严。

他，便是严向礼。

严向礼进门后，目光没有看董澜和王崇岂一眼，而是先看了王汉涵。

这让王汉涵有些惶恐不安。

径直做到王崇岂身边的沙发上，威严道：“听说你手底下有个小子，全面否定了我。”

王汉涵被吓得差点给跪了！

张天流能几句话完全压制他，不是没有原因的，换个经理还真未必，王汉涵是骨子里就有一种怯懦的人，一旦对方气势压过他，他将全面处于被动，不会寻求主动，只会默默承受下去，听之任之。

“吓孩子干……”王崇岂打算给侄撑腰。