作者：江边鱼翁
再说说秦院助坚持阻止周灿进质控处，除了名额只有一个空缺外，主要原因还是为了把这个宝贵的名额留给那位神经外科的年轻主任医师。
大家都是成年人，并不完全是因为对方妖孽，秦院助就想扶持那个人。
而是因为那位姓农的主任医师与秦院助更亲近。
据周灿打听到的消息，这位农主任是秦院助老婆的‘弟弟’。
秦院助老婆的家庭有点复杂，他的岳父是一位很成功的商人，家产过亿。男人嘛，有钱就变坏。
这位岳父做生意赚了钱后，第一件事就是与老婆离婚，把年轻漂亮的女秘书娶回了家。
虽说他的岳父很花心，但是对孩子相当疼爱。
坚持把女儿抚养成人就是一个很好的实证。
他的岳父再婚后，没过多久就生了个男孩，也就是这位农主任。
不管怎么说，他的岳父在培养孩子方面确实很有方法，也舍得投入。一儿一女均有出息。
质控处的名额只有一个，秦院助身为组长，自然要利用手中的权力，把这个名额留给小舅子。
这就是他一直压着不让周灿进去的真正原因。
不过周灿这次帮助急诊科把手术质量推高了一个档次，而且还在继续上升当中，这让祝院长大为赞赏。也意外打破了对周灿不利的局面。
祝院长亲自放话要给周灿加担子，那肯定不会是增加普通职务。
至少也有点份量的职位。
以祝院长的耳目灵通，肯定知道两位副院长全力推荐周灿进入质控处的事情。只是身为大院长，是整个医院的头头，并不会轻易表态。
毕竟秦院助是他的左膀右臂。
为了帮助周灿而让秦院助心里不痛快，这不符合祝院长的利益。
于是，这件事一直压着。
直到周灿这次在手术质量提升方面做出了大贡献，祝院长这才决定以人材为先，帮周灿一把。
身为一位有着雄才伟略的院长，肯定希望医院越做越强。
这就要求严格控制医院的人才选拔与提升制度，不能被亲属关系给破坏了。
秦院助在合理范围内扶持一下小舅子，祝院长只会睁一只眼闭一只眼。
质控处这么重要的岗位，肯定要择优选取。
那位农主任虽说也很有本事，但是裙带关系也占了一部分。与周灿比起来，明显有差距。
周灿这次在急诊科展露出了惊人的管理天赋，直接让祝院长出手了。
……
在娄主任找周灿谈话后的当天下午，周灿接到消息，让他去一趟院长办公室。
必须说一下，院长办公室与医院办公室是两个不同的地方。
院长办公室主要是院长办公的场所。
很多大医院的院长办公室，只有院长一个人。旁边还会设立院助办公室，带着一票人干活。有什么事情，院长直接过去通知，或者电话通知。
医院办公室则是由院办主任带着一票人工作。
不管院助还是院办主任，都是在院长的领导下开展工作。
严格意义上来说，院助要比院办主任的级别高半级。
不过论实权，院办主任的权力同样巨大。
看看院办的房主任以前拿捏大外科的谢主任就明白了。
周灿敲门进入院长办公室，看到不少工作人员正在认真工作。
医院的这些行政部门并没有想像的那么悠闲。
特别是图雅这样的大医院，几千上万员工，管理与统筹就是一项极为艰巨的任务了。还要兼顾医院方方面面的发展、与各主管部门、社会单位的关系等等。
医院行政人员远比想像的累。
跟上级主管部门的领导、社会重要单位的管理层打交道，还是行政人员在行。你让天天只知道做手术，搞科研的医生、护士去干这些活，根本打不开局面。
估计医院一天至少要挨三四波检查。
消防查完，药监查，药监查完卫计局的领导来了……
因为行政人员管理临床医护人员，经常会有一些惩罚与批评落到医生、护士身上。所以绝大多数医生敌视医院的行政人员。
其实事情都有两面性。
那些行政岗的领导与干事、专员们有的拿着鸡毛当令箭，瞎指挥，欺压医生与护士，固然可恨。医院创收主要是靠医生和护士，但是没了行政人员同样不行。
医院的管理将会乱套，面对主管部门、各级社会力量时，会显得十分弱鸡。
随便一场医闹，就可以让医生和护士惊惶失措，不知应对。
随便一次主管部门的检查，就可以让医院被罚到怀疑人生。
就拿医闹来说，医务科随便派出一个专员，就能平息一场很凶的医闹。这就是专业的人办专业的事。
大家分工不同，专注的领域也不同。
“秦院助，您好！”
周灿走过去恭敬的打招呼。
“来啦！请坐！”
秦院助抬头招呼了一声，低头把手中的文件审批完，这才放下工作，看向周灿。
在态度上，明显与上次的热情相比，显得有些冷淡。
周灿心中清楚，把人家为小舅子预留的质控处位子给抢了，肯定让这位秦院助不痛快。
“周医生年轻有为，很不错嘛！”
秦院助没头没脑的夸了一句，让周灿有些摸不着头脑。
“您过奖了！”
他只能万金油式回答，小心应付。
“呵呵，年轻人就是谦虚。听说急诊科最近这一个月以来，手术质量明显提升，整个科室的诊疗质量都跟着一起提升，这都是你的功劳，还真没看出来，你不但做手术有一手，搞管理也有一手啊！”
秦院助继续进行着他的赞赏。
周灿进质控处的事情，一直被他压着，他知道，周灿也知道。
周灿通过各种方法想与他接触，他更是心知肚明，知道周灿的用意。
本以为躲着不见周灿，不给周灿说情送礼的机会，就能阻止周灿进质控处。
没想到周灿换了一种方法，直接以王道的方式打破了秦院助的压制。
秦院助心里不痛快的同时，对周灿也是多了几分钦佩。
但凡年轻时就表现出过人的智慧，年纪稍大后，往往都会有不错的成就。
“都是娄主任、许医生领导有方，我绝不敢独霸这份大功。”
周灿可不是那么容易被捧杀的人。
再次小心的应付。
“别紧张，这次找你过来呢，是响应祝院长的指导，准备给你加加担子。咱们医院一直有着公平的人才提拔机制，你虽然学历方面差了一点，资历也还比较浅，但是展露出了不错的能力，医院方面注意到以后，决定给你一个新的锻炼机会。”
秦院助摆摆手，笑着示意周灿不必拘谨。
“谢谢秦院长栽培，谢谢医院对我的培养！”
周灿直接道谢。
甚至秦院长都还没有公布给周灿安排的新职务，他就直接道谢了。
这不是周灿心急，而是一种智慧。
先把对方架上去再说。
“急诊科的情况我知道一些，近半年来手术质量堪忧，回访合格率远低于其它优秀科室。为此，我也要求质控处加大对急诊科的监督与管理，但是收效甚微。看来还是得自治啊！”
秦院助并没有急着公布周灿的新职位，而是不停的发泄着心中的小牢骚。
能够理解。
周灿抢了他给小舅子留的质控处名额，让他不痛快。
他对急诊科的手术质量提升发力了，但是急诊科不买账，导致质控处的发力变得苍白无力。这让秦院助的工作能力在一定程度上受到了上级的质疑。
现在周灿这个小人物却意外干出了成绩，把急诊科的手术质量、医疗质量提高了一大截，这不等于打他秦院助的脸吗？
多种对秦院助不利，对周灿有利的因素结合在一起，秦院助虽然对周灿没什么不好的看法，但是心中不痛快，发发牢骚很正常。
看来还是得自治，这几个字，算是秦院助给自己一个台阶下。
“咱们医院近几年蓬勃发展，各方面都取得了很大的进步。但是问题也有不少，有些是遗留的问题，有些是新出现的问题。医疗质量一直是任何一家医院的重中之重。质控处担负着整个医院的医疗质量把控重责，非常需要你这种能干事的人才加入。怎么样，有没有兴趣进入医疗质控处出份力？”
秦院助的牢骚发完以后，开始直奔主题。
征询周灿的意见时，他的眼底闪现出狡猾的光芒。
一般情况下，这个征询意见只是象征性的问问。
没有哪个人会反对。
最多就是谦虚两句，谢谢领导信任，我就是担心能力有限，做不好这份工作之类。
周灿从秦院助的眼底看到了一丝狡猾后，立刻一改以往的谦虚。
并没有任何推辞。
而是直接感激的说道“谢谢秦院长给我这个机会，能为医院的建设与发展出一份力，是每个员工应尽的责任与义务。我自是义不容辞。到时候要是工作做得不好，还请您多多指正。”
论交谈的本事与技巧，别看周灿很年轻。
较起真来，他不输这些五十多岁的老江湖。
秦院助没能等来期待的推辞之言，不由略显失望。
不过失望之色也只是在他眼中一闪即逝。
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