我的医术能加经验值 第901章

娄主任看出士气有些低沉，并没有提强制要求。

……

一眨眼就是一个星期过去了。

那个1床的女患者经过二次手术后，左足第三趾恢复了部分感知功能。但是屈曲功能仍然未能恢复。

不得不说，这有点遗憾。

不过周灿却对自己的手术能力有信心。

他总觉得给那位女患者吻合神经很成功，就算不能完全恢复神经功能，至少也能恢复大部分。

患者办理出院手续时，明显对他有些失望。

他劝慰患者可以等到伤口愈合得差不多以后，有意识的加强左足第三趾的锻炼。甚至可以每天抽出部分时间对第三趾人工按摩，协助它运动。

神经吻合后，不像血管、大小肠，接好了只要不发生坏死，很快就能验证是否吻合成功。

因为神经细胞不可再生，愈合时间，恢复时间都很长。

另外，锻炼也是帮助它们慢慢恢复的关键。

经常可以看到医院一些下肢瘫痪的病人，做完手术以后，医生让他们在家人的搀扶下站立、扶着墙壁行走，或者到康复中心做康复训练。

这就是为了帮助身体逐渐恢复运动功能。

甚至有一些原本被医生宣判，一辈子都不可能再站起来的患者，强忍着疼痛，咬牙一直坚持日复一日的艰苦训练。最终创造医学奇迹，得以成功恢复。

比如某位武打明星，就是其中的典型例子。

周灿对这个女患者的神经吻合寄予厚望。如果她的第三趾神经功能恢复了，周灿以后就可以继续接一些类似的神经吻合手术，不断深入研究。

条件成熟后，他将试着帮助许医生弄瘫痪的那位患者重新做手术。

有朝一日真能治好那位身份尊贵的患者，帮助许医生脱去身上的枷锁，这是对许医生最好的报答。

这天，周灿下班后如往常一样给当天的每一台手术打分。

发现问题，及时标出来，然后在打分中给不合格的低分数。

比如一台皮下脓肿清创手术，做手术的医生是唐旺年，在清创过程中把患者的一根静脉血管弄破了。因为血管较大，属于一根比较重要的静脉回流血管。这种情况下，不适合粗暴的电凝止血处理。

而应该对其进行吻合修复。

唐旺年医生出于省事，直接把这根血管给电凝止血。造成患者的下肢在做完手术后发生明显水肿。

这是不负责任的表现。

周灿公正无私的将其标示出来，然后交给许医生统一处理。

类似这种不负责任，或者逃避责任的做法还有很多。

手术室至少有三分之二的医生屡教不改，即便被许医生惩罚后仍然还是再犯。

特别是这个主治医师唐旺年，本身有着研究生硕士学历，在手术室算是学历很高的少数人了。

许医生、崔泯、富查春、周灿都是本科学历。

只有后面招进来的年轻人，才是清一色的研究生硕士学历。

急诊科的手术医生中，暂时还没有博士生。

人都是很现实的，博士生压根不愿意进急诊科。

也正是如此，唐旺年一直都很骄傲。

对于手术评分这件事，唐旺年还有部分医生应该都很抵制。

没人愿意被管得死死的。

做手术更是很难面面俱到。如果不够细心，责任心不强，很容易出现一些问题。

周灿对当天的所有手术全部完成评分后，发到许医生的邮箱也就没有再管了。

第二天一大早，查完房经过办公室听到许医生在发脾气骂唐旺年等人。

“唐旺年，最近一个星期，你天天都有手术出问题。昨天更是有着高达四台手术存在问题，你到底能不能干？还想不想干？“

许医生如果不是愤怒到了极点，一般不会说这种重话。

“谁还能保证做手术一定不出问题啊？一些小问题，无伤大雅，何必那么较真呢！再说了，您做的手术也很难确保百分百不出问题吧？”

唐旺年淡淡的回应道。

首先申明，唐旺年不是别的科室淘汰出来的平庸医生。

他目前四十岁出头，高年资主治医师职称，正在努力冲击副高职称。而且今年成功评上副高的希望很大。

论手术能力，唐旺年算是中等偏上水平。

学术与科研也是中等偏上的样子。

都算不上顶尖，也绝不是什么垫底货色。

他进急诊科是娄主任招进来的。除了工作态度有点佬爷作风，为人比较孤傲，别的方面都称得上优秀。

对于急诊科手术室来说，这样的人才是很珍贵的。

所以，即便他一而再的在手术中出错，许医生也没舍得停他的手术权限。

本身富查春医生被停掉一个星期的手术权限，急诊科的主治医生只剩三个，人手很是紧张。再停掉一个，可就只有许医生与崔医生两个主治工作了。

第585章 瓦釜雷鸣，唐医生怂了

正是出于多方面的考虑，许医生这才对唐旺年一直宽容。

只是现在看来，唐旺年非但不领情，反而变得更加有恃无恐。

砰砰！

“唐旺年，请端正你的态度！”

许医生气得直拍桌子。

论狡辩能力，许医生明显不是唐旺年的对手。

“我只是陈述事实而已。非要鸡蛋里挑骨头，找一些手术中的小问题来打压我们，有意思吗？如果您能够做到每一台手术都不存在失误，我认罚。否则，岂不成了只许州官放火，不许百姓点灯吗？”

唐旺年振振有词的说道。

办公室内应该不止许医生与唐旺年两人，因为还有其他医生也在小声附和。

别的医生没有唐旺年这么好的条件，不敢明目张胆的与许医生对着干。唐旺年却不在乎这些。

在科室内不要瞧不起任何一位同事。

哪怕只是个保洁，也有可能有着不为人知的依仗。

管理永远是最难的。

每个人都有自己的想法，都会为以自己的利益为先。管理过程中，只要触碰到别人的利益，就有可能遭来反对和攻击。

兔子急了还咬人呢！

唐旺年平日里倒也没有与许医生对着干过，对许医生客客气气。有什么工作任务，他也会尽量认真完成。

此刻弄出这个手术评分制度，让他这种手术不规范，习惯不好的医生十分被动。

很多坏习惯不是说想改就能改。

再说了，能进手术室的医生，哪个不是人中龙凤？

周灿在门外经过时，听到这些争吵声，不禁暗自摇头。

领导不好当啊！

领导需要从大局出发，放眼全局。被管理的个人则是以个人利益为先，才不会管什么大局不大局。

当老板的担忧的是工厂产品能否畅销，成本控制是否合理，手里的现金流还够不够……打工仔担心的则是今天要不要加班？上个月的工资能不能准时到账？

至于工厂会不会倒闭，关老子屁事。

这家工厂倒闭了，拍拍屁股再换下一家就是了。

眼瞅着许医生孤掌难鸣，根本说不过唐旺年，周灿决定走进办公室帮忙。

任何新制度出来都会受到阻力。

如果第一波推行不下去，后面更无法执行。

法令森严也是这个道理。

推门进去后，周灿的目光看向怒发冲冠，脖子老粗的唐旺年。真没看出来，唐旺年平时看着斯文儒雅，此刻却像是一只发狂的战斗鸡。

气势凶恶无比。

“唐医生，刚才您反驳许医生的几句话，我都听到了。我个人觉得这纯粹就是瓦釜雷鸣，歪理当道。”

周灿进办公室以后，也不客气，当场狠批唐旺年。

身为手术室的副组长，有着这重身份加持，还真有资格教训一位主治医师。

“哼，大家都知道周组长与许医生是师父关系，你们两人穿的是同一条裤子，你当然会这么说了！”

唐旺年冷笑着驳斥。

当众点明周灿与许医生的密切关系，这一招其实蛮狠的。

手术室的正副组长全是一家人，有什么事，那还不是站在同一个阵营？这对手术室其他人来说，是一种不公平。

连个说理的地儿都没有。

“对，您说得没错，许医生是我的老师，我打心眼里敬重他，亲近他。但是这并不代表我在处理手术室的事情时失了公正，偏帮偏信。就如同您在手术中，问题明明一大堆，却觉得许医生在手术中也有问题，只处罚您，而不处罚许医生，这是对您的不公平。”

周灿平时从不与人骂街。

骂娘问候祖宗那些低俗粗鄙的话，他不擅长。

毕竟是个富二代，家教很好，又受到过高等教育。

他与人斗嘴却很少输。

讲道理嘛，对于他这种逻辑思维强的人来说，并不是什么难事。

“我就随便拿您和许医生做的两台手术比较，让您明白为什么明明大家的手术都存在问题，许医生不应受罚，却要罚您。”