我的医术能加经验值 第900章

一场看不见的高科技革命正在悄然进行着。

以前想要存钱取钱，都需要到银行排队。现在呢？移动支付的出现，直接革了银行的命，倒逼着银行不断提升服务。

过去那种脸难看，事难办，取钱存钱还得求爷爷告奶奶的时代早就一去不复返。

“周医生也在关注这件事情吗？目前进展还算顺利，如果不出意外，不久的将来，图雅医院的临床将会由数字手术与人工手术各领风骚。”

杜冷说这话时显得极为自信。

与以前的浮夸相比，这次给人的感觉要踏实很多。

“你知道吗？国外现在已经开展数字诊疗服务，并且进入了最后的临床实验阶段。到时候，国外看不起病的时代将会一去不复返。我们国家在这方面也应抓住机遇，不能落后。”

杜冷这是第一次展露出爱国心。

不让自己的国家在数字诊疗方面落后，这便是爱国。

“这些还真不知道。如果你真的能够把国内第一个数字诊疗室建立起来，这个贡献将会非常巨大，加油。”

周灿打心眼里支持杜冷。

与私人恩怨无关。

在国家利益面前，私人恩怨必须放到一边。

“好了，我还有事，就不打扰你们了。婚礼那天，我和晓兰会恭迎各位的到来。”

杜冷发完了请柬，告辞离开。

临走时，还不忘与马晓兰单独打招呼，并且约定下班后再见。

能看得出来，两人很恩爱。

……

晚上下班回家，周灿与苏浅浅聊到了马晓兰的婚事。苏浅浅听了后，眼神中透着浓浓的羡慕。

周灿与她的婚事已经筹备很长时间了，各方面都已经准备妥当。

现在就等着周灿抽时间陪她回一趟老家，提亲。

可惜周灿一直特别忙，苏浅浅对他一向都是特别顺从和支持，从没有催促过他这件事。

现在听到周灿的同事要结婚了，她肯定也想早点成为周灿的妻子。

女友与妻子肯定是有区别的。

即便放到男人可以三妻四妾的古代，正妻仍然有着不可取代的至高地位。

女人嘛，最想要的就是安全感。

周灿看出她的心思，这事一直拖着，也是心中愧疚。

搂住苏浅浅，温声道“浅浅，再给我一点点时间可以吗？前阵子，心胸外科那边实在太忙了，而且它的地位刚上来，不能出任何差错。许多疑难病例，我必须帮着诊断，帮着手术。当初胡侃主任把心胸外科交给我和雪燕主任两人，我必须信守承诺。”

“最近急诊科手术室又出了大问题，需要整顿，提升手术质量。我如果请几天假，许医生的压力将会特别大。而且急诊科的手术业务将会大打折扣，再给我两三个月的时间，我到时候请四天假陪你回一趟老家，直接把婚事办妥。可以吗？”

周灿与她商量。

“我能理解的，也愿意等。你就安心的做好你的工作吧！如果实在不行，到时候变通一下，打电话跟我叔和婶子说一声，相信他们也能理解。”

苏浅浅把脸贴在他的胸口，紧紧依偎在他的身上。

这辈子能找到这么好的一个女朋友，也是周灿的福气。不过他也为苏浅浅付出了许多许多。

她当初身患肾病，一般的男人是不愿意娶这样的女人的。

第584章 冲击国内一流名院，刺头不好搞掂

正是因为周灿有了当初的艰苦付出，所以才能收获这样一位近乎完美的女友。

“婚姻乃是大事，打电话跟你的长辈商量那怎么行呢？再给我一点时间，到时候我请假带上聘礼和聘书，前往你的老家提亲。这种事情肯定不能让你受任何委屈。”

周灿对这事的态度十分坚决。

主要是工作上的事情太多了，各种事情一波接着一波，他连喘息的机会都没有。

拼事业就是这样子。

趁着高速发展期，该拼就一定要拼。不然错过了机会，再想拼搏都不一定有机会。

现在科室领导重用他，两位副院长全力推动他进入质控处，大内科谭主任请他到学院当助教，他跟着骨创伤领域的大佬攻读研究生……

这些好事情，别人能捞到一件就算是烧了高香。

周灿集这么多资源与机会于一身，没道理不努力。

第二天一大清早，急诊科所有成员都被娄主任召集到了会议室开个短会。

本来昨天晚上下班就准备开这个会的，因为娄主任临时有事，要跟着祝院长去参加主管部门召开的一个座谈会。所以推迟到了今天早上。

会议室内，上百位医护人员黑鸦鸦的坐得满满当当。

还有几个需要留在抢救室、ICU值守，没能赶过来。

“召集大家开这个晨会，有几件事情要宣布。第一件事情，富查春医生昨天当众辱骂手术室副组长周灿，对此事必须提出严肃批评。科室对富查春医生的处罚措施如下，停一个星期的手术权限，若下次再犯，直接辞退处理。令富查春当众向周灿赔礼道歉。”

开会说的第一件事情，居然是这事。

可不仅仅只是为了表示科室对此事的严厉态度，而且还有着帮周灿树立权威的意思。

富查春拿着写好的稿子，低着头走上台。

“本人富查春，身为急诊科的高年资主治医师，仗着自己的资历老，当众顶撞上级领导周灿副组长。这种带着情绪工作要不得，仗着资历老不服从年轻干部管理的心态更是要不得……我愿意当着全科室同事的面，向周灿副组长诚恳道歉。请周组长原谅我的错误行为，也请大家引以为鉴。”

台下一片安静。

众人对周灿不由多了几分敬畏。

特别是一些平日里仗着自己是急诊科老同志，没把周灿放在眼里的人，开始重新摆正自己的位置。

科室这次处罚富查春，也给他们敲响了警钟。

“知错能改，善莫大焉。富医生能够深刻认识到自己的错误，并且愿意改正，这很不错。每一位敢于承认错误的人都是勇士。咱们急诊科在大家的共同努力下开始欣欣向荣，快速发展和壮大，我希望同事之间一定要团结、友善，因为我们是一家人。”

娄主任借机宣传科室团结的重要性。

这种宣传多进行几次，就能取得不错的成效。

主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识。

一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室。

“第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻。为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格，将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者，前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会，可优先推荐。”

奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然。

最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。

“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”

“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”

这又是一个重磅消息。

比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。

没有哪个医生和护士不想入编。

别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。

福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。

许多福利待遇，普通员工那是真的没有。

不管你有多优秀，只要没编制那就是没有。

在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。

说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。

普通医护人员的工资由医院自行发放。

你说两者怎么比？

娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。

甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。

“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”

画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。

不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。

有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。

“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”

当这个评委，固然意味着拥有了新的权力，在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。

崔医生还是第一次担任近乎领导的职位，整个人显得很是激动和兴奋。

或许他没想到会选他当评委。

论资历，他比富查春差了一大截。

这次能选他当评委，尽管只是第三评委，仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。

反观周灿与许医生就显得淡然多了。

“下面宣布第三件事情，昨天晚上我跟着祝院长去局里开会，上级对图雅医院近几年的发展给予了肯定。不过也提出了新的要求，让我们向国内一流医院看齐，争取把综合排名再往上升一升。祝院长回来后给医院定了一个目标，争取三年内杀入国内前十。更是对每个临床科室都提出了具体要求。”

“急诊科除了抢救成功率要再提升5%，还要求SCI论文、国内核心医学期刊论文的数量不能少于10篇/年。因为我们开设了内外科住院病床，疑难病例的攻克数量不能少于180例/年。”

给急诊科定这么高的要求，实在有点吓人。

众医生一个个闷着头不吭声。

开玩笑，这些要求谁敢答应？

急诊科目前唯一能战的也就只有周灿和许医生两人，甚至就连娄主任、韩副主任这些人都是医术、学术较为平庸的渣渣。

至少与顶级水平完全不搭边。

“我知道，这些要求颇有难度，不过咱们只要肯努力，相信还是有希望完成的。大家一起加油，散会！”