我的医术能加经验值 第885章

别看现在担任院助的秦院助，见到周灿时客客气气，笑脸相迎。但是周灿心中明白，两人这是生疏的表现，绝不是什么亲密。

相处时越是客气，也意味着两人的距离越遥远。

包括夫妻，相敬如宾在古代被当成了褒义词，在现代则属于反义词。

很多相敬如宾的年轻夫妻，中年夫妻，都已经离了。

为啥？

想搂着自家老婆睡觉，还得恭敬的问一声，我可以抱着你睡吗？

这不是扯淡吗？

感情好的夫妻或情侣，看着吵吵闹闹，但是感情却很真。因为在吵架的过程中，每一次任意一方的妥协或者双方同时做出妥协，都是一次磨合。

白院长目前担任着质控处的副处长，他不怕秦院助，却必须规矩的做事。

他与秦院助算是一种彼此监督的制衡关系。

“小周在医院工作也有五六年了吧？时间也不算短了，要不是受学历的影响，早就有个一官半职了。我看要不这样，我找急诊科的娄敬山聊聊，让他给小周安排一个副组长的职务。反正让小周进质控处还有着比较充足的时间，到时候他读研的事情也已经落了地，学历可以从本科学历，进步为在职研究生学历。又有急诊科手术室副组长的职务，再加上他的杰出手术能力和一些成就，进质控处应该是够格了。”

邺副院长绞尽脑汁的为周灿铺路搭桥。

能遇到一位这么赏识他的重要领导，是他的幸运。

很多人认为在职研究生学历就是一个流氓做法。

嘿嘿，这个世界上的法则就是这样子，甭管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。

有的人才，能力很强，但是学术天赋有点差，或者年龄较大，早年因为教育资源极度紧张，没机会读大学与研究生。这时候，本科学历又多少有点落后。

怎么办？

也不知道哪位天才领导发明出了在职研究生这个‘学历’。

听着很高大上，像是与研究生没太大区别。

层面上也确实比本科生高出不少。

如此一来，领导竞争一些重要岗位时，对外公示的学历，也就不再是特别刺眼的短板。

周灿拿到读研资格，半工半读，没想到也客串了一回在职研究生学历。

当然，他与那些年纪偏大的领导不同。不出意外，他至少能硕士毕业。

甚至将来要是获得出国深造的机会，博士毕业也不是梦。

白副院长只是略微沉吟片刻，很快就松了口。

“这样安排应该可以减少很大的阻力，至少值得尝试一下。”

他算是基本答应了。

周灿对两位副院长自是千恩万谢。

……

仅过了两天，周灿就被娄主任请去办公室谈话。

很直白，先是夸了周灿一通，说他在急诊科手术室工作的这几年，一直兢兢业业，劳苦功高。科室经过考察与研究，觉得他已经完全有能力担任手术室副组长职位。

目前，手术室的组长许医生。

也是手术室的实际负责人。

周灿被提拔为副组长，也算是民心所向，众望所归。

别说是急诊科，便是心胸外科让周灿担任组长一职，估计很少有人会反对。绝大多数老同志都会同意。

正如邺副院长说的那样，周灿目前差的就是学历。

周灿对娄主任的提拔与栽培，表达了感谢，欣然接受了副组长职务。

心中则是暗呼还是副院长的面子大。

邺副院长前两天才表示要跟娄主任沟通一下，现在副组长的任命直接落了地。

第573章 成年人只有利益，别惹护士

别看只是一个副组长，对周灿来说却是一次飞跃式的进步。

有时候，看似只是迈出一小步，实际上人生迈出了一大步。

以前的周灿，再怎么优秀，仍然只是一个‘小兵’。现在担任了急诊手术室的副组长，相当于晋升为‘军官’。

军官与小兵在身份上有着本质区别。

军官拥有管辖权，拥有一些特权，小兵要做的就是服从命令。

手术室内，蒋薇等人得知周灿被任命为副组长的消息时，一个个都是倍受鼓舞，打心眼里替周灿感到高兴。

周灿是他们的老大，是这支手术团队实际上的主刀医生。

他们的命运、前途都与周灿息息相关。

现在看到周灿升了职，他们也能跟着鸡犬得道，获得不少好处，所以打心眼里高兴。

这种利益捆绑与感情加成合在一起，足以让他们成为周灿最铁的战友。

晚上下班的时候，许医生通知手术室所有的医生和护士，全部到会议室开个短会。

不管是上班的，还是不上班的，全都来了。

如今的急诊科手术室随着不断发展壮大，已经有着二十二位外科手术医生，六位管床医生。手术室护士共有十三人。

这已经是一支相当庞大的手术队伍了。

手术护士总共才十三个人，周灿团队就占了三个名额。

不过却没人有意见。

因为周灿团队的手术数量一直占了急诊科总手术量60%左右。最近两个月，周灿开始有意识的调整，手术数量有所下降，创收并没有降。

他现在做的手术基本上都是三级手术为主了。

一二级手术，只要不是特别复杂的，他一般都交给别人去做。

手术能力都已经升到主任级别了，再与实习医生、规培医生、进修生、住院医师抢吃的，那也太掉价。

“感谢每一位医护能准时到会，我知道大家的时间宝贵，直接长话短说了。今天开这个会，主要有两件事实要宣布。”

许医生实际上很少组织手术室的医护人员开会。

以前也就只有那么几个人，有什么事情在工作中口头传达一下就行。

现在人员多了，通过开会来传达最为便捷。

而且人员多了以后，程序、仪式感都很重要。

口头传达，有可能让人觉得很随意。

也难以体现出一家大医院该有的严谨、规范。

通过会议传达上级的一些重要指示，宣布科室的一些决策、重要任命，都能体现出该一种无形的威严，让人感到神圣，不可违逆。

“第一件事情，咱们急诊科手术室蓬勃发展，业绩也在节节攀升，这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革，我们都应该提高思想觉悟，都应该坚持学习，不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示，科室将会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险。”

急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了。

“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”

最后这句话惹得众人皆笑。

周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。

规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人材，肯定要适当松绑。

也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。

其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。

还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。

比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。

最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。

到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。

那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。

从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。

要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。

医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。

“第二件事情，经过科室领导的共同讨论与商议，一致决定任命周灿同志为急诊科手术室的副组长。周灿在这几年为急诊科做的杰出贡献，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他担任副组长一职，应该也是众望所归，我们一起祝贺他。”

许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。

会议室内响起热烈的掌声。

周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。

这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。

“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”

掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。

听着颇有些刺耳。

周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。

一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低。

故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议。

急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候，富查春就已经是主治医师了。

到现在仍然还是主治。

不是他不想升副主任医师，而是他多次冲击副高均以失败告终。

评副高职称，学历卡得还算太严，论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文，甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。