我的医术能加经验值 第884章

“呵呵，你说得很对，一台手术的成功取决于整个团队，甚至是多个科室与团队的共同协作。你的思想境界特别高，心性也是非常不错，可惜就是资历差了一些，不然还可以升得更快。”

邺副院长话里有话。

升得更快是什么意思？

目前为止，周灿并没有担任什么领导职位呀！

就算是一些科室的中层岗位也没有担任。

“这里也没有外人，有些事情跟你俩透露些许也无妨。雪主任最近几年带领心胸外科干出了成绩，有目共睹。眼下咱们医院正在大刀阔斧的改革，不仅仅局限于临床科室的制度改革，还有医院的领导层面，也会进行改革。雪主任只要继续努力，不出大问题，应该可以在不久后争取副院长候选人资格。”

或许是看出了周灿的疑惑，邺副院长竟然爆出了一个让人极度振奋的大消息。

白副院长则是悠然自得的自顾品着茶，并不插话。

雪燕目前还只是一个外科室的科主任，竟然能够直接竞争副院长人选，实在太令人震惊了。

要不是这番话由邺副院长说出，周灿和雪燕绝不敢相信这是真的。

因为按照以往的惯例，她需要在心外科主任的位子上默默耕耘五年以上，才有资格竞争大外科的副主任人选。然后再熬三到五年，竞争主任人选。

任何一次错过，都需要再等三到五年。

这也是为什么很多副院长当选时，起码已经是五十岁以上。

女的更吃亏，因为退休年龄比男的早五年。

实际上，大家参加工作的年龄都差不多。男的五十岁当上副院长，如果运气不错，干到五十五岁还可以再争夺一次院长宝座。

女的当选副院长要求，一般限定在48岁以内，这就足够卡掉很多人了。

后面晋争院长，更是困难重重。

这也是为什么很多医院的院长基本都是男性，女的最多只能升到副院长的原因之一。

资历不够，没办法当选。

资历熬够了，但是年龄限制又过线了。

“这，这是真的吗？”

雪燕主任失声问道。

“是真的，你现在就可以开始做这方面的准备。我和白院长，还有其他副院长，基本上都会在不久后退休。到时候，医院副院长会进行改革，你的机会很大。”

邺副院长认真的说道。

第572章 快速晋升，任副组长

“谢谢邺院长与白院长栽培，我一定尽全力争取上进。”

雪燕主任得了准信儿，不由喜上眉梢。

没人不想升官发财，只是苦于没机会而已。

邺副院长说她的机会很大，并且愿意主动把这事告诉她，说明她当选新的副院长的机率极高。

“好好努力就行！我和白院长都特别希望像你这种塌实肯干的优秀人才上位。如果来几个空降的野路子，那才是医院的不幸呢！”

邺副院长对她点头道。

图雅医院近十年来能够高速发展，确实离不开一批思想正派的院级领导。

即便白副院长当初为了保护附二医院的学科准带头人，准备牺牲周灿这个小规培医生，那也不能说白副院长品德败坏，思想邪恶。

就只是成年人的思维方式而已。

为了医院的大利益，牺牲一些小利益，这是高层领导必须具备的思维模式。

“小周，再来说说你。听说你考研的初试成绩非常不错，不出意外的话，你的读研资格基本上稳了。不过因为你的资历尚浅，学历也是一个比较大的硬伤，虽说能力很强，品性也非常不错，但是这一轮的管理制度改革，你的上升高度不会很大。”

邺副院长与周灿也算是老朋友了。

两人打过多次交道，周灿给他留下的印象一直都很不错。

这些年，邺副院长也一直在尽力扶持周灿。

能帮的时候，都会尽量提供帮助。

周灿自然识得好歹，他对邺副院长也是相当亲近。

“我现在的主要精力是把医学知识再升一升，然后手术水平尽可能攀登更高的高峰。提干升官，虽然很诱人，我还真不是那么热衰。当了官，责任也会更重，我担心影响我的医术提升。”

周灿也是有什么说什么。

他暂时还真没有太过迫切的当官想法。

“小周，这其实是你的一个认知误区。当官分为两种，一种是兼职分管，一种是全职主管相关方面的全部工作。前者其实相当于一个虚职，可以让你的地位上升，在科室，在医院内，乃至在整个医疗系统的份量增加。举个例子，如果你一直只是普通医生，没担任过任何行政领导岗位，将来选拔副院长，院长，你连准入的资格都没有。”

“先在科室内担任一些副职，协助科主任对科室工作进行管理，既能锻炼你的个人管理能力，又能提高你在整个医院的份量，何乐而不为？”

邺副院长对一般人，肯定不会如此耐心的教授这些书本上学不到的知识。

别说是书本上，就是从上级医生那儿也很难学到。

“邺院长说得不错，你如果真有大抱负，就应该放弃一些迂腐的书生思维。我当初刚参加工作时，也和你一样，清高、自认为学识与能力胜过一切。我当初最崇拜的一句话，书生自有嶙峋骨，最重交情最厌官。可是社会把我毒打了一顿又一顿，我谈了六年的女朋友，直接被我一个压根瞧不上眼的大学同学给抢了。当初我工作所在的地级市人民医院，因为我举报上级领导吃回扣，养情妇，把我给直接开除了。”

“可是那位上级领导却屁事没有。你说这是什么世道？”

白副院长罕见的对周灿说起了年轻时的一些往事。

原来，即便尊贵如白副院长，年轻时也曾经受过这么多的委屈和毒打。

这让周灿不由想起了一句经典至极的话。

善良的人都晚熟，而且都是被坏人催熟的。当别人聪明伶俐时，他们又傻又呆。当别人权衡利弊时他们一片赤诚，当别人心机用尽，他们灵魂开窍。

人不试过几次心寒，根本不会明白人心险恶。

只是……白副院长年轻时受过社会的毒打，当初怎么就想着要轻易牺牲周灿这个‘小人物’，来换取一个学科准带头人的声誉呢？

这对周灿又何尝不是一次毒打？

过去的事情，周灿并没有想过要追究。当初，白副院长已经被逼得向他低了头，并且给出了足够的补偿。

那件事情算是翻篇了。

此刻，白副院长愿意分享年轻时的糗事来劝他，是在向他释放极大的善意。

“后来，我渐渐认识到，一个人想要干出一翻事业，不仅需要有很强的能力和才学，更需要具备许多宝贵的品质以及深谙为人处事之道。从你的身上，我其实看到了我年轻时的一些影子，不希望你再去踩一些可以避免的坑。我以一个过来人的身份劝你，做人可以高雅，但是绝不能清高。纵观历史，即便是古代那些著名的神医，也是有功名在身或者有官职的。”

白副院长说的这些人生经验极其宝贵。

一语惊醒梦中人。

确实让周灿有了些许觉醒，开始重新去思考人生的定位。

“受教了！谢谢您的剖心之言！”

周灿对着白副院长深深鞠躬。

两人之间曾经的嫌隙，也在这个鞠躬之中彻底融化。

“以我个人的眼光而言，觉得你将来应该有条件争一争院长的位子，甚至还可以走得更远。这次的医院管理制度改革，其实就是管理层的一次除旧换新。学习的是帝都大医院的先进管理经验。到时候，院长助理将会增加至三到四人之多。提升管理经验的话，我建议你可以考虑朝着质量控制、耗材管理这两个方向进步。”

白副院长看到周灿如此真诚，不由再点拨了他两句。

周灿听着还没有太大反应，对面的邺副院长却是眼神微亮。

“小周，白院长对你可真是用心良苦啊！根据经验，最容易接替院长职务的就是分管质量控制、耗材管理、医疗保险、物价收费工作的院助或副院长。其中质量控制是核心中的核心，与你的专业能力也正好匹配。他这个建议，我觉得你可以认真考虑。”

邺副院长也是极为推荐这条发展道路。

医学有医学的发展道路，学术有学术的发展道路，科研同样有着专门的发展路径。管理的发展道路与前三者都不相同。

前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会。

管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧。所以走弯路，撞壁者比比皆是。

干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费。

这真的一点都不夸张。

有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处。

“我一定会认真考虑的。我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情。”周灿在医院内已经是出了名的重情义。

此刻说出记住两人恩情的话，很有份量。

惹得两位副院长均是露出高兴的笑容。

别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉。

现在跟周灿这个潜力股结下善缘，他们将来有什么需要，周灿记着他们的恩情，只要能帮衬的地方，肯定会搭把手。

“白院长，我看小周这个小伙真心不赖，要不然咱俩再多帮衬他一点，质控处给他谋个兼职，你看咋样？”

质控处其实是组长制，通常都是由分管的副院长担任组长，然后医务科长、各科室的科主任、专家都有机会入选。

很多医护都觉得院感办的权力天大，其实那是质控处平时不怎么管事而已。

论权力，院感办很多时候不过是抓着鸡毛当令箭而已。

整人嘛，自然是要把手中的权力发挥到极致去刁难别人。

“这个提议可行性恐怕不高呀！主要是周灿的资历太浅，学历、职位、职称，没有一样能拿出来堵住他人之口。咱俩强行把他塞进去，他肯定会受到排挤，也难以服众，到时候只会起相反的效果。”

白副院长对这个提议显得很是为难。

因为他本人现在就分管着质量控制这一块。

不是主管，只是分管而已。

真正负责的人是新任的院长助理。

质量控制属于医院的核心管理之一，通常会直接抓在院长手里。

院长日理万机，根本管不了那么多事，于是交给其中一个院长助理负责。

图雅医院目前还没有实施管理改革，沿用的是老一套管理制度。

院长助理只有一人，算是吃了独食。

等到以后改革，院长助理增加至三到四人，权力分散，院长助理的权力将会被大幅削弱。也算是一种比较正常的制衡之策。

更民主，更科学。