我的医术能加经验值 第706章

娄主任抚住额头，一脸苦笑。

急诊科虽说已经有了一些发展和进步，但是地位仍然很低，份量也重不到哪去。

现在同时对两个都是上头有人的科室出击，这是想干嘛？

想翻天吗？

“我是认真的！只要咱们把声音发出去，就算得不到明面上的声援，也会引起本院所有医护人员的共鸣。到时候，急诊科的处境肯定要比现在好得多。”

周灿一脸认真的解释道。

许医生听了后，露出沉思的表情。

“小周的提议也许真的具备一定可行性。我们急诊科一直招不到优秀的年轻医护，本身条件不好，地位不高，前途不敞亮，这些都是原因。但是我们可以努力改变自身形象。让全院医护都知道急诊科护短，对医护人员的关爱胜过对待自己的家人。这种温暖，也许可以成为我们急诊科吸引优秀人才的一大特色。”

许医生看事情同样具备很高的前瞻性。

师徒两人提出这么做的理由后，已经让娄主任十分心动。

他转头看向韩副主任。

“老韩，这事你怎么看？”

“妥！”

韩副主任的意见就是支持周灿的想法。

“小周有着年轻人的血气与闯劲，咱们这些老同志，不如在后面给他当好后盾。如此一来，事情也不至于闹得太僵。”

韩副主任同样有着独属于他的做人智慧。

三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。

集思广议，四人经过进一步的讨论与商谈，最终有了一套完美的发声计划。

谋事在人，成事在天。

这件事情会触动两个科室的利益与颜面，但是做成后，对急诊科所有医护都有巨大好处。甚至全院的临床医护都能跟着受益。

娄主任亲自打电话给儿科的唐菲主任。

唐菲主任以前与急诊科的关系只能说是一般般。她有着大多数女性的交际办法，尽可能长袖善舞，不得罪任何一个科室。

也就只有在儿科自己有事时，才能看到她那锋芒毕露的一面。

图雅的这些临床科室，可以理解为一个个诸候国。

每一位科主任，差不多等同于国王。

肯定是要努力为自己科室谋福利。

如今，周灿回到急诊科工作也快一年了。同时，他每个星期三都会准时到儿科坐诊。如果儿科有什么疑难病例，高难度大手术，同样会请他过去帮忙。

也正是如此，周灿被儿科的很多医护视为自己人。

于是，他就成为了儿科与急诊科之间的纽带。

原本关系一般的两个大科室，在他这根纽带的联动下，渐渐变得密切。

“娄主任，我们在外面等你！”

许医生带着周灿出了办公室，韩副主任也跟了出来。

两位科主任通话，可能会涉及到一些隐私，他们呆在旁边多少有些不合适。万一聊崩了，更是尴尬。

没过多久，娄主任满脸喜气的从办公室内走出。

“已经谈好了，唐主任答应跟我们一起发声。”

娄主任说完后，还特意看了周灿一眼。

不必说，他也明白，能够谈得这么顺利，唐主任答应得这么干脆，周灿功不可没。

这小子真是急诊科的福星。

“许医生，这次你不必跟着去。放心好了，你的徒弟受不了什么委屈。”

娄主任对许医生说道。

他跟过去无益。

“我也没想着跟你们一起去啊！走了！”

许医生挥挥手，然后又对周灿道。

“到了那儿别乱说话，能低调就尽量不要高调。”

他对徒弟的关心一直都是这么深沉。

担心周灿太年轻，到了院办意气用事，得罪更多人。也许周灿现在正处于高光时刻，多得罪几个人没什么事。但是只要落难走下坡路，立刻就会墙倒众人推。

许医生对他的劝告，绝对是用心良苦。

“明白！”

周灿也不是初出社会的小牛犊，肯定不会像平头哥一样见谁斗谁。

什么时候该说重话，什么时候该说软话，他基本能够把握好其中的度。

……

不多时，三人与唐菲主任汇合，一起到了院办。

唐菲主任要不是看在周灿的面子上，最多也是事后发声支援一下。现在直接跟过来趟这浑水，可见周灿深得她的喜爱和器重。

只有份量够重，还足够喜欢这个人，才会舍得下如此血本帮忙。

当然，这件事情对儿科也有不小的利益，同样是一个重要原因。

四人来到医院办公室，普通工作人员早就下班了。

只有院办的房主任还在耐心的等着他们到来。

办公室内，殷副科长正在向房主任告状、诉苦。看她那张涂着厚厚粉底的脸上，依稀可见泪痕，怕是还哭了一场。

告状嘛，肯定是流点眼泪，卖卖惨，多少能博取一些同情。

院办的背后站着的是院长，只要房主任对周灿的所做所为感到愤怒，对她的遭遇感到同情，殷副科长的目的也就达成了。

今天被周灿当众批得尸位素餐，只会拿着权力欺压临床的医生与护士，骂她一无是处，她差点被气晕。

肯定咽不下这口气。

找医务科的辛万山告状，效果肯定不会太好。

辛万山一直十分看好周灿，与周灿本身就有着不错的关系。她也就只能跑到房主任这儿搬弄是非。

第449章 死磕没好下场，庞院助

“娄主任来啦！”

房主任一眼就看到进门的娄主任，赶紧打招呼。

她能够稳坐医院办公室主任的位子多年，一直不曾被撼动，自有其过人手腕。

院办主任相当于院长的内阁大臣。

院长的意志与指令，事无巨细，基本上都是由院办主任落到实处。还有医院各部门的协调，很多时候也是由院办来牵头。

说到这里，就必须提一下院助。

首先，院助的地位很高，同样是院级领导。其次，把院助直接理解为院长的秘书，这是非常不正确的。

院助在很多情况下，甚至可以代行院长职责与权力。

懂事的医生见到院助时绝对不会称呼他为某某院长助理，而是直接称呼他为某某院长。

自动省略掉后面的助理二字。

就好比很多新手医生、护士，见到谁都喜欢叫老师。

在现实中，叫主任医师为老师，他可能会很不高兴。称呼他为某某主任最稳妥。

“这不是我们科室闯了祸嘛！还累得您和殷科长这么晚都没下班。”娄主任这种故意承认错误的开场方式，其实非常高明。

成年人争的从来都不是嘴皮上的输赢，最在乎的永远只有实实在在的到手利益。

“哟，唐主任，您怎么也来啦？”

房主任看到唐菲主任时，立刻起身相迎。对待娄主任的态度，表面上热情，却远没有对待唐菲主任时那么客气。

无论什么时候，实力都是一个成年人说话的最大底气。

娄主任现在是以科主任的身份来这儿谈话，急诊科的实力强弱，直接决定着他的地位高低。

科室实力的强弱，主要体现在一个科室的创收能力上。如今，创收已经变成了多个指标，包括科室主要医生的CMI指数，这个指数越高，意味着科室诊治疑难病症的水平越高。自然而然的，这个科室的医生知名度也会越高，门诊量肯定低不到哪去。

只要能够收治到充足的病人，创收一般都会很可观。

另外，这个指数还会影响到上级对医院的医保预付金额度。

这同样是一个重要的创收指标。

如今，大医院要是没了医保金的支持，怕是撑不过三个月就得倒闭。

至少七成以上的患者住院时都会用到医保支付，这是医院营收的主要来源。

除了上述这些外，科室的实力还包括医生的SCI论文数量，影响因子，以及科研成果。像图雅这种医教一体的综合医学院，还会考量教学成就。

总之，每一项衡量科室实力的指标都有着极高的难度。

儿科无论在创收方面，还是科室名医数量，年轻优秀医生数量，科研成果与科研能力，以及SCI论文数量等等，都要远超急诊科。

这也是房主任看到唐菲主任来了后，会如此客气的重要原因。

要是外科的谢主任或者是内科的谭主任过来，保证房主任的态度还会更夸张。

像谢主任、谭主任、张主任这三人，地位基本上只比副院长弱一点点。

“我正好有点事情向医院反应，也就跟着过来了。”

唐菲主任也不说什么事。

“没事，你们有事情先谈便是了！我正好先处理一下科室的事务。”唐菲主任抽了一张椅子，自顾坐了下来。

房主任亲自给她泡了茶，顺带着给娄主任、韩副主任、周灿也各泡了一杯。