作者：缘分0
就没这么高频拍片过啊。
李闲云表示：一半！一半！这才是我计划的一半指标，算个屁啊！你们来年至少要增加一倍的量！
员工们不知道李大老板的心声，但是第一批制作的片子已经在迅捷平台上线，效果一如预计的那般，依仗着强大的特效，精美的场景，片子也是瞬间大卖。
最关键还是成本低啊！
以前要拍一部一千五百万票房的网大，你的制作成本怎么也要在五百到一千万。
但是新模式下的电影，制作成本直线下降。
易胜传媒三个剧组不到二十天就可以拍三部网大，狗逼李闲云还嫌效率低，干脆不给加班费给调休，干二十天歇十天，进一步省了成本，然后剧组人员还比同级别剧组少。导致三部电影连预演都算进去，总制作成本也才八百七十万，平均单片票房一千四百万，总票房四千二百万左右，毛利润达到五倍！
这个回报太恐怖了。
外间固然是一片惊呼，易胜传媒内部也是一片哀嚎。
我特么怎么就这么蠢啊！
我怎么就选择了放弃项目奖金，领纯工资啊？
于是企业内网又是呼声一片，纷纷要求改制，情愿恢复原来的制度了。
不过这一次李闲云可就不客气了。
当然，这话不会是由他来说，而是由苏海莉等人直接在内网抨击大家：看见便宜就想赚，看见困难就想缩。
直接喷的大家狗血淋头哑口无言。
这时候李闲云李大善人就出现了。
在内网发布公告：易胜传媒能有今天，得自于所有人的共同努力。我李闲云吃水不忘挖井人，绝对不会忘记大家的贡献，所以可以考虑恢复项目奖金，具体由董事会裁议后交由薪酬委员会做出具体规划。当然，之前的规矩还得执行。
标准的董事长姿态！
这使得内部员工一片欢腾。
但是员工和老板斗，注定是斗不过的。
这边口口声声要为大家提升收入，另一边易胜传媒却开始划分成本。
成本这种东西，说白了就是个工具，看你怎么做。
比如原来的规划里，项目奖金是根据影片利润来的，做阶梯性占比。
影片利润是按照票房减去项目投入计算的，这里面就有说道了。
什么叫项目投入？
剧组投入是项目投入，那么公司本部服务人员呢？
以前项目投入仅包括项目执行人员的薪酬以及其他相关成本，连项目奖金都没算进去，因为项目奖金是从盈利中分配的。
但是新的规划里，将两样重头成本计算进去了——后台部和鬼特效。
易胜传媒在对外服务时是全打包，所谓的一站式服务，没有小鬼收益单独结算的事，毕竟要利益最大化。
但是内部分账，这些就要单独结算。
这么做的直观结果就是提升了项目投入成本。
本来你三部片子是九百万制作成本？
现在不是了，加上后台部和鬼特效，成本至少提升一倍，但是后台部和鬼特效拿钱天经地义啊！没道理别人白干的。
然后你还没话说——因为根据当前收益表现折算，大家的总体收益还是上涨的。
既然上涨了，那说明老板已经很慷慨了，你还有脸嫌他慷慨的程度不够？
这多出来的收益，要求的就是员工更加积极主动的心态与努力——企业即将进一步扩张，挥鞭子的做法不适合一直下去，制度管理取代人治正在成为必然。
不仅如此，易胜传媒还会进行更具体的分类。
比如大制作和小制作的回报也是不一样的，院线和网大的回报比也是不一样的，就是预演和后台科技，也要根据实际情况调节。
同时还需要对内部员工也进行一定的划分——水平不好的底层，照样是没资格拿奖金的，也可以进一步激励大家。
但这些工作都极为复杂，不是一下能搞定的事，还是需要一步步来。
反正作为老板，就是尽可能给最低的工钱，压榨最大的劳力，还特么要你自觉，让我省心，甚至还要“感恩老板”，有牛逼到吊炸天的甚至还要“跪谢老板给饭吃”。
而作为员工则是希望最少的付出，最大的回报，最好就是每天打卡上班无所事事，职场化缘。
这年头没有自觉，只有博弈。
博弈的好了皆大欢喜，博弈的不好原地崩溃。
李闲云正在进入新层级：黑心老板模式，手掌小鬼利器，大杀四方。外面的人要吃，里面的人也要吃，还要吃的漂亮，吃的大家服气。
于是乎，企业内部一片和谐，李大老板善名远扬。
今天李闲云忙完了事，看看天色不早，离开办公楼。
来到自己的法拉利旁，刚打开车门，就见旁边一个女孩走过来：“老板！”
李闲云看去，笑道：“倩倩？”
这姑娘叫倩倩，是公司行政部的一名职员，长相还算可以，工作能力嘛……就那么回事了。
倩倩快速跑过来：“老板，我的车坏了，能不能麻烦你送我一程啊？”
李闲云看看她，微微一笑：“没问题。”
让这姑娘上了车，问了地址，李闲云一路驱车而去。
坐在副驾位上，姑娘时不时偷眼看李闲云，口中道：“老板你好年轻，象你这么年轻，能做下这么大的身家，全国也找不出几个了吧？”
“还好吧，华国这么大，比我牛逼的人物一堆呢。”李闲云随口道。
“那你怎么还不结婚？”倩倩问。
“也得有结婚对象才行啊。”李闲云笑道。
倩倩还想说什么，李闲云道：“不好意思啊，我开车得注意点儿，不能多说。”
“哦。”倩倩无奈应了一声，有意无意的找话题，李闲云的态度则始终是不冷不热。
很快到了地方，李闲云停下车：“到了。”
姑娘无奈走下车。
目送李闲云开车离开，回味着刚才说过的话，自语着：“得有结婚对象才行……哼，就是暗示。”
她得意的一笑，也不回家。
就这么默默等着。
约莫等了半个小时，倩倩拿起手机，嗲嗲的喊道：“老板！”
李闲云平静的声音传来：“你怎么有我电话？”
“找人要的呗。”倩倩得意：“哦对了，我刚才下车有点匆忙，把口红落你车上了。”
李闲云直接道：“看到了，那我给你送过来？”
“不用不用！”倩倩忙道：“您告诉我地址，我自己过来拿就行了。”
“那好吧。”李闲云答应。
挂断电话，倩倩开心的一挥手：“成功。”
叫了辆出租车，倩倩向着李闲云家中去。
到了红园小区，敲开房门，开门的竟然是个保姆。
保姆看看倩倩，微笑道：“是倩倩姑娘吧？老板没在家，说你会来。喏，这个给你。”
说着保姆递给倩倩一个纸箱子，姑娘看到纸箱子里一堆化妆品，小镜子，口红，甚至还有包包。
“这是……”她惊愕看保姆。
保姆微笑：“哦，都是老板送过的姑娘，落在他车上的东西，这种事天天有。您慢慢挑，看哪个是你的。”
小姑娘粉面通红，转身就走。
保姆耸耸肩：“又一个。”
转身回屋，把箱子一丢，房门关上。
第八十八章 发展规划
“嗯！嗯！继续筹备吧。”
易胜传媒办公室里，李闲云打着电话道。
挂掉电话，李闲云叫苏海莉进来：“跟云阳说一声，易胜后期要扩大到八百人，剧本工作室人员加一倍。”
“要一下子扩张这么多吗？”苏海莉诧异。
一个后期公司正式用人用到八百人，非正式用工只会更多，这绝对是极大的规模了。
“嗯，鬼城剧组在增加，后期业务也在提升，关键还有预演组和大屏广告，那边人数一直不够用。”李闲云道：“必须进一步扩张。”
鬼特效始终有局限，许多边角料依然需要后期制作，而现有模式对预演筹备的需求也越来越大。
易胜传媒的拍片速度正受到前期筹备的严重制约。
现在易胜传媒拍片，如果不跟外景，以小鬼们的神速，可以同时负责三四个剧组，要是把时间放宽些，再加两个也没问题，哪怕十天一组，一个月都能轻松摆平十七八个剧组。
有足够的资金，有足够的班底，就是没有足够的剧本，没有足够多的好导演，此外就是预演能力跟不上。
易胜传媒空有强大的生产能力，却无法变现。
好比工厂流水线，明明每天可以生产一万个罐头，却因为老是断电而导致只能生产一千个罐头。
必须想办法解决这个问题。
偏偏易胜后期自身的后期业务也在扩大，导致员工越来越忙。
要想满足这么多的需求，就必须不停的扩大班子，增加人员。
所以四月初的时候，李闲云就拨款三千万给易胜后期，让他们全力扩张。
半年下来，如今易胜后期公司的人数已突破六百人，其中三分之一就是給各种项目做预演，而现在李闲云要进一步扩大，再提升二百人的名额，而且一多半用去做预演。