作者：缘分0
李闲云是大度的，许多事都不计较；但李闲云又是小气的，许多事计较得很过分。
说白了，还是价值观不同。
别人家老板考验能力的标准是：拉投资，商界合作，做大规划，识人用人等等。
李闲云没有拉投资这块的考虑，需要的商界合作也比较少，于是就把企业制度建设当成考验一个老板能力的标准，少年勤勉以此自得，结果就是既折腾
苏海莉从容道：“工作流程和实际操作的问题，我建议还是交给各部门，您只需要提出大方向。薪酬问题是重要问题，有必要的话，成立薪酬委员会，专司解决这个。”
李闲云靠在椅子上，想了想觉得可以，点头道：“还有呢？”
苏海莉手一伸：“剩下的我来。”
李闲云笑了：“好。先说说你的思路。”
苏海莉白了他一眼，就知道你丫会这样。道：“新模式还没定，规划都是暂行的，所以一开始先不要做的太死。整体制度应该以优先发挥员工能力为主。制度与人事结合，选拔好的人才也很重要。在确定了公司的整体模式和发展方向后，再进行约束。适当的让他们出些错。”
“先放后收……”李闲云想了想，觉得可以。
当前阶段，先给大家发挥自己的空间，出了问题再靠人治，老板负责擦屁股，拍桌子，各部门再想办法提出解决问题的方案。
至少轻松一些，也适合过渡期。
“成。那你去做吧。”李闲云迅速通过。
企业体制管理问题，李闲云最终通过甩锅苏海莉，找到了“完美的解决方案”。
苏海莉也确实没让他失望。
这女人条理清晰，思维敏捷。
但最重要的是她了解李闲云，知道李闲云的需求。
有些制度其实不是不好，而是在你对上级交代的时候，没有说清楚。
曾经有一家企业就有过类似的事：老板对财务总监不满意，不断的更换，用谁都不爽。
后来新上任的财务总监了解过情况后，发现自己的前任不是没有能力，而是他们在向老板汇报工作的时候使用了太多的专业术语，导致老板听不懂……
于是改变做法，在汇报工作的同时，尽可能用最简单易懂的描述将事情说清楚，瞬间获得认可，坐稳了位置。
下级部门制定的方案，有些并不是不好。只是沿袭过去规定的同时，许多部门负责人自己都不理解这些制度有什么意义。
比如许多企业不允许下属员工谈恋爱。
但这是结果！
重要的是为什么？
答案是：
一：下属员工谈恋爱容易造成情绪困扰，影响工作。万一闹掰了彼此看对方不顺眼拿工作出气怎么办？
二：大幅度提升怀孕几率，女员工产假导致企业成本增加。
三：关键岗位比如财务和业务的结合，容易形成管理漏洞。
你要是不明白这个道理，那这制度实施的就没有意义！
明白了道理，那么反过来你就可以考虑：我们公司需要这么防吗？
有的公司可能不需要，有的则需要。
所有的制度都是根据需求来的，不需要的就没必要立规矩！
苏海莉很精明的研究了每一条规章制度，找出其中存在的真正意义，自己再做改进。把握重点，释放细节，既不能搞大而全，也不能处处漏洞。
她一条条的梳理，一条条的汇报，顺带还要加上一条条的解释，工作出色让李闲云大感满意。
于是就这么着，在苏海莉主持下，企业的制度管理终于有所起色。
但这时候李闲云自己开始作妖了。
李大老板是闲不下来的人，眼看暂时无事，每天就是各部门转悠，看看大家的工作。
弄的苏海莉都不得不过来劝他：你还是少转悠，你这一转悠，本来好好工作的大家还不踏实。
没办法，李大老板威风太大啊！
李大老板勤勉惯了表示闲不下来，好在这时候镜界的拍摄终于要开始了。
李大老板自降三级，化身李中导演，兴致勃勃的奔赴战场。
第二十九章 镜界开拍
十天后，镜界与红潮的那部爱情片同时开机，节奏之快超越以往。
如果说去年是蛰伏年，筹备年，那么易胜传媒的第三个年头，就是再次进入疯狂拍片的一年。
本来许涵还庆幸自己获得了镜界的指导权，不过一开拍就后悔了。
因为李闲云的主要精力就在这部电影上——他也不在乎那破烂爱情片啊。
结果就是许涵导演实际成了执行导演，估计和超英一样，除了拍外景的时候由他负责，鬼城部分他就是负责执行李闲云的意思。
这让他无比郁闷。
另一个郁闷的事就是全新的工作流程，也让剧组许多人不适应。
李城那边找的软件公司加班加点设计了一套剧组拍摄后台软件，但事实证明，这种匆忙赶工的玩意儿根本不好用，甚至还不如拍超英时李闲云自己拍脑袋临时使用的做法。
视频传输时不时就出问题，功能不清楚，统筹，场记，现场制片等好不容易把自己的表格做好，结果一个按错键，所有内容瞬间清零。
所有人集体哀嚎。
好在有纸面备份——说白了没能减轻压力，反而工作要多做一份。
场记一个镜头要记两遍，统筹的顺场表和现场制片的规划也是一个鸟样。
但这种适应是必须的。
李闲云的做法颠覆了影视业的传统制作流程，全新的流程必然需要适应和试错过程——亏的没上新技术，否则效率一高更容易出错。
而作为问题的解决方式，就是尽可能让这类技术人员从临时合作者向正式员工转向，只要他们适应了新流程，新技术，后面就好办了。
镜界这片子，易胜传媒投资三千万，也算是到目前为止投入最多的一次。
因此李闲云也很是认真。
和以往不同的是，镜界百分之六十的内容是呈现精神病人的幻想世界，所以这片子充满了光怪陆离的画面设计，也使得它的拍摄主要集中在影棚内，依托人工置景完成——没有适合的景区。
也因此镜界的演员也不多，除了林晓宇，云芝这两个主演外，剩下的演员大多是几天就可以拍完，更多的还是场景设计，尤其是美工方面。
为此李闲云也特意从华友那里要了一个不错的艺术指导，借助从张大牟那里学到的美学，做出尽可能美轮美奂的场景。
不仅如此，李闲云更是破天荒的各种灵感爆发——幻想世界不追求逻辑，追求的是想象力。
以画面形式呈现的各种奇诡想象。
在这种情况下，李闲云打破了自己的惯例，没有严格按照设定进行，而是和许涵一起随时讨论，尝试各种新套路，新玩法，时不时就灵光一闪灵感爆发。
自己打自己脸打的那叫一个不亦乐乎。
董梓欣的爱情剧早早就拍完，带着剧组转场，李闲云和许涵的镜界则进度因此滞后。
今天李闲云还在主持镜界的拍摄。
坐在监视器后面看着画面，李闲云拿起对讲机：“老许，老许，我有个新想法。心理医生离开精神世界的场景，可以做的更加暗一些。要下坠的画面……对，精神病人的世界不仅是光怪陆离的，也是美好的。回到人间，反而是回到残酷的现实。所以她应该是坠落式的，要有一种沉重感……当她进入的时候则是升华。对，你喜欢这想法就好。不，那个不要变，我们需要一个发散效果……没错，当她回归的时候，四周适当的用黑白色调，但是男主依然是光辉的……爱情？不，给观众留一点遐想空间。不要锁定这个。”
难得许涵没有反对自己的意见，李闲云也很得意。
导演们满意，技术团队不满意了。
远处的美工组长叫道：“李导，那置景就得改了。”
“那就改吧。”李闲云现在有了几分大导演的派头，重做就重做嘛，为了心目中的美好艺术追求，值得。
他已经忘记了自己在干的是工业化生产测试。
不过话说回来，多线程测试反而是三大难题中最简单的一个。大概是之前经历过超英的磨难，大家都有心理准备了吧。
当然麻烦也还是有的。
多线程的核心问题在于小鬼——小鬼们速度很快，但速度再快，架不住人家也有同时拍摄的时候。
情伤鬼再牛逼也没法分身啊。
说白了，小鬼也要排期。
但小鬼们不会象属下那么哀嚎，对李闲云布置的任务，一个个的反应要么是“没问题”，要么是“做不到”。
简单明了，不存在转圜可能。
那就反而简单了——好解决的问题不是问题，无法解决的问题……哈哈，它也不是问题，凑着小鬼来就行了。
“问题是采购清单里没这个！我这边必须现输入需求，可那边不显示啊！”这刻美工组长叫道。
“你先手工录入交制片，回头我这边补上。”李闲云回答。
转头对李峰道：“实时输入还是有问题，需要改进。”
李峰快速做笔记：“这不是问题，是权限。不能让所有人都可以修改后台内容，不然肯定乱。”
“唔，需要建立分级管理体系。”李闲云琢磨着道：“制片人一级权限，各部门组长二级权限。”
“可以，回头我跟爸说一下。”李峰快速记录着：“哦对了，我建议视频传输和资料清单的传输分开。”
“分开？”李闲云诧异。
“对，这样对软件的需求会简单很多。反正以后后台操控都是自己人负责，没必要让一个软件包揽太多功能，关键是方便下边的人。”
李闲云想了想，深以为然：“不错，后台操作还是以调度安排和掩饰为主，加视频传输太拖后腿。分开后，视频传输针对导演就可以了，给其他人看有个屁用，浪费！”
“另外再加个即时备份功能，省得出错。”李峰道。
李闲云点点头，笑看李峰：“可以啊小子，现在越来越有想法了。”
李峰随口道：“跟在你身边，想学好都难。”
“我操！你确定这是不学好？”
“剥削劳动阶层，怎么看都不象好事。”
“这可不是富二代应有的论调。”