作者：喵嗡
将武器还给了那个目光中有些崇拜，但是身体有些瑟缩的新兵后。
继续又视察了另外几支新成立的部队，发现这种问题并不是个别存在之后。
便召集这些部队的主官们到一起开会。
然后维克托就知道了问题究竟出在什么地方。
依旧是困扰康联焰军的老问题，中下级军官以及军士不足。
随着大战时期老兵们逐渐退伍之后，中下级军官不足的状况就开始日益凸显出来。
而像是康工联以及南卢西亚等国家的部队，也在康联境内由康联进行训练。
就更进一步稀释了康联老兵与新兵之间的比例。
导致这一轮扩军之后，康联焰军那些新组建的步兵部队战斗力的下滑。
原本焰军的中下级军官就一直处于一个不太够用的状况，所以像是维克托这种高级军官，都有着靠前指挥的传统。
这样除了能够提升部队士气，更清晰地了解部队的状况之外。
更重要的原因是基层军官不足，所以高级军官只有靠前指挥才能够掌控得住局势。
而维克托这次扩军时，为了保证那些机械化部队的战斗力，将大部分老兵以及中低级军官都保留在了老部队中。
再加上此时距离大战结束已经过去了七年，在巴尼奥战役中康联也损失惨重，所以符合要求的中低级军官与士官的数量也一直不怎么充足。
这些新编的步兵部队中，除了少数有着实战经验低级军官之外，就连士官也是从新兵中选拔出来的，只在靶场里开过枪的新丁。
所以从维克托的角度来看，这些部队真是菜的抠脚。
面对这个问题，维克托寻思了一下之后。
便决定从两个方面来解决这个问题。
毕竟经验这种东西嘛，被殴打多了自然也就有了。
所以维克托的短期解决方案，便是组织一场大规模的西方25演习。
让那些历战的老兵们，好好地操练一下这些屁股上还挂着蛋壳的菜鸟们。
而长期坚决方案，便是再增加军校为焰军输出更多的低级军官，并且培养那些值得培养的士兵为军士。
但是这就需要再次深化焰军的职业化水平，让康联负担更多的职业化军人。
这就与维克托之前所设想的由募兵制的合同兵作为精锐的突击力量，那些为期两到三年的义务兵作为承担防御任务填线师的想法起了冲突。
最终维克托决定将军事改革的内容从一开始的装备更新，以及新部队组建进一步深化，开始往部队的动员体制等等方向进行扩展。
就目前这个状态，维克托觉得是完全没有办法完成康联焰军的既定使命，打一场世界大战，彻底埋葬掉旧世界的。
因为开战之后，随着那些精锐部队的逐渐损耗，焰军的战斗力便会开始直线下降。
所以必须要进一步深化军事改革，并且不改不行。
回到克里姆林堡之后，维克托便开始筹划深化军事改革的具体内容。
星火将燃 : 第148章143 维克托军改
一般来说改革都是一件很困难的事情。
因为一旦要触动原本既得利益者的蛋糕，那么改革就必然会遭遇问题。
但是对于维克托来说，这压根就不是什么问题。
毕竟对于这支他亲手建立的军队来说，维克托拍一拍桌子，还是有人怕的。
于是维克托便开始了摸着神罗过河。
毕竟被条顿人摸了这么多次，也该反过去摸一摸条顿人了。
所以维克托准备学习一下条顿人全民皆兵的动员体系，但是在使用义务兵役制的同时，维克托也想保留募兵制职业军人专业化的优势。
于是维克托的构想是，将义务兵与职业兵分开。
在扩大义务兵服役范围的同时，尽量减轻义务兵役制度对于生产的影响。
将义务兵征募的兵员扩充到适龄范围内，身体健康的全体公民。
在民兵部队进行登记之后，每人每年都要进行为期两到三个月的脱产训练。
由于现在康联的计划经济体制，实行了完全的国有化。
这种有计划性的脱产训练，是能够在不影响工业系统运行的情况下做到的。
而对于农业来说，只要在农闲时期进行分批训练就行了。
同时这种每年进行脱产训练的好处，不仅在于能够扩充预备役人员的基数。
对于工业部门来说也是一个好消息。
因为在康联，失业这种事情就是一种天然的政治不正确。
而且在计划经济模式下，如果出现了失业那就只能证明，经济的运转出现了问题。
但是一件工厂所需要的人数是有限的。
这种每间工厂同时都有四分之一的人在进行脱产训练的情况，能够为工厂增加更多工人的数量，并且降低失业率。
属于一件工业部门与军队都开心的事情。
不过这种每年只接受三个月训练的部队，显然不会是其他现代国家正规军的对手。
所以维克托准备将现在的七十五万焰军全部转换成更加专业的募兵。
这些完全脱产的部队将会接受最严格的训练，以确保这些部队的战斗力始终处于巅峰状态，那些因为年龄问题而无法再留在现役中的人员，将会加入预备役部队的编制负责训练民兵部队。
这些部队将会在康联焰军的编制中划分到A类部队，也就是能够执行所有任务的精锐部队。
而那些预备役部队，也就是民兵部队则分为B，C，D几类。
B类部队属于开始动员之后，由预备役转化而来接受了完整的恢复性训练，部队七成以上成员的年纪都处于20岁到三十五岁的壮年区间，武器装备齐全的部队。
这些部队将会在战场上承担辅助A类部队在次要方向发起进攻，或者在主要防御方向进行防御，以及维持治安在内的任务。
C类部队属于，从预备役开始转化之后，接受了完整恢复性训练，成员年纪五成以下处于壮年区间，缺乏部分重装备的部队。
这些部队将不会承担进攻性任务，并且承担辅助A类或者B类部队在次要方向进行防御，以及维持治安在内的任务。
D类部队，就属于那种没有接受完整恢复性训练，成员年纪五成以下处于壮年区间，仅仅装备轻武器的部队。
这些部队只能承担维持治安的任务，并不会投入到前线。
同时A，B,C,D四类部队的编制并不是保持不变，在开始动员之后所有预备役部队都处于D级部队，只有随着部队训练以及装备的补充，才会向更高级的部队转换。
如果常备部队遭受了损失之后，也会相应地降低部队的分类，直到他们恢复作战能力之后，才会改变部队的分类。
这样维克托就能够将更多精力集中在那些终身以军人为职业的职业军人身上，提升军队的专业化程度。
同时也保证了军队有着稳定的兵员，在进行了总动员之后能够在短时间之内拉的出一支规模庞大的军队。
维克托觉得这个方案现在非常的完美，不仅考虑到了军队的需求，同时也照顾了工业与农业等多个部门的需求。
并且也减少了义务兵役制度对于个人发展的冲击。
当然作为军队职业化重要的一环，维克托准备再次增加军校的数量。
并且军校的培养方向不再仅限于军官，以及诸如黄金连队这种特殊部队。
士官也将纳入到军校的培养范围之中，并且将这一级别的军校与高级技工学校和高级中学。
属于在初级中学毕业之后，即可报考的学校。
这个学校将能够稳定地为军队提供士兵最好的老大哥，也是军队重要的组成部分士官。
在非战时的情况下，由士兵晋升到士官，将会先进入士官学校进行培训，然后再回到原部队任职。
当然如果在士官学校中展现出了潜力，也能够晋升到指挥学校成为一名军官。
维克托准备依靠建立士官学校并且增加军校数量的方式来填补中下级军官与士官数量不足的缺口
然后维克托并将这份计划提交给了政治局进行审议。
政治局中的诸位老哥在仔细审阅了计划之后，觉得这个计划什么地方都好。
无论是工业部门，还是农业部门都考虑到了。
正好现在随着工业化与城市化的推进，不少集体农庄的青年选择进入城市，想要成为市民与产业工人。
但是即便康联自从立国之后便一直在进行轰轰烈烈的工业化运动，但是工厂又不是地里的蘑菇。
只要下点雨，有点土，数个一二三四五，就能刷一下冒出来一片。
所以工厂的名额始终有限，不能吸收更多的劳动力。
维克托这份军事改革的方案，正好能够让工厂在避免坈员的同时，招收更多的工人。
所以政治局觉得维克托这份军事改革计划简直不能更加完善。
但就是有一个地方不太好，那就太花钱了。
在这种体制下，相当于整个康联中始终会有四分之一的适龄人员处于训练状态。
这对于康联的财政会产生巨大的压力。
于是在经过充分讨论之后，康联政治局做出了决议。
同意维克托的军事改革方案，将现有的75万焰军转变为募兵制的同时。
对于民兵制度开始进行试点推行，首先施行这种民兵制度的地区为远东以及罗斯地区，这两个康联最东边以及最西边的地区进行试点。
同时在民兵的问题上，维克托也耍了一个滑头，在节约焰军宝贵军费的同时也为这股规模庞大的力量打上了一个补丁。
白马非马，那么民兵自然也不算兵，所以维克托并没有要求将民兵部队的指挥权划归总参谋部。
而是将这股庞大的力量的指挥权进行拆分。
首先在政治局下令进行动员之前，总参谋部只有训练民兵部队的权利。
同时民兵部队作为国防力量的一环，政治思想工作并不归焰军管理，而是划归到了内务部由内卫军派出政委进行管理。
然后征召民兵进行训练的权利则交给了康联计划经济委员会负责。
而最后能够宣布民兵进行动员，并且开始恢复性训练并且将编制转移到焰军指挥序列的权利，则归政治委员会所有。
这样一来这股庞大的力量，除非有政治委员会，三个中央机构，以及二十六个部门以及最关键的康联这个强大国家的支持。
否则没有人能够调动这支庞大的力量。