作者：无言苦乐
能做到经理这个职位的，能有多少蠢人？
就算是孙经理，曾经也是有工作能力，有工作资历的角儿。
只不过那都是过去式了，城市发展速度太快，转眼间就是信息化时代。商场过去的经营理念在潮流的引导下不得不作出改变，在以服务为主的原则下，线上营销也得跟上。有些人不服老的最大证明，恰恰就是不愿意去研究新的事物。故步自封，因循守旧，安于现状，不求创新。
在一批又一批新鲜的韭菜，一任又一任的楼层管理员上任离职，如今的商场管理已经是更替过无数次，而孙经理还停留在最初的版本。他平时在楼层瞎逛的主要原因是，他对电脑的使用并不是很熟，只会用一些比较基础的东西，最常用的是聊天软件。除此之外就没了，还不肯学。等到孙经理想学的时候，又死好着面子拉不下脸，把自尊放在了第一位。
久而久之，孙经理上班的时候瞎逛，对其他楼层员工和营业员指指点点就成为了日常。他心想着自己虽然不懂电脑，不会办公软件，但是他的工作经验不是白干的，想着用自己的方式去证明自己的存在。于是孙经理用老的一套去管理新的员工，自然而然就会产生隔阂感。
这都是什么时代了？
孙经理的思想还停留在二十年前的时候，成百上千人挤在人才市场，找工作难如登天。
那时候的人为了一个工作岗位愿意二十四小时值班，哪怕是工资少一半都无所谓，能够有地方住，有口饭吃就行。
孙经理嘴上那一套理论也是如此。
他问手底下的楼层管理员们，如果我有一座院子要交给你们打理，这时候猪抱怨饲料太差，狗埋怨待遇太低，驴谴责工作环境太差，那该怎么办？
新来的楼层管理员们认真地思考着，给出了答复：“我会给猪更换饲料，提高狗的待遇，改善驴的工作环境。”
孙经理冷笑了一声，摇了摇头。
这位年轻的楼层管理员感到很疑惑，寻求着答案。
孙经理这才慢悠悠地说：“你说的这些难道不需要成本吗？不需要开销吗？你应该告诉他们别出院子，外面有狼。离开这个院子，想要再回来就没机会了，小心饿死在外面。”
这位楼层管理员当场笑出声。
孙经理风轻云淡的表情僵住了，质问他笑什么。
老实孩子坦率地回答道：“一个月薪三千元的工作，你有必要转移问题吗？在这个大城市，你就算是给人刷盘子也能有这个工资，更何况在商场当营业员也不需要什么专业知识，只需要服务态度佳，胆大心细，揽住客人好好沟通聊天，推销好产品就可以。如何提高顾客购物欲望，设计消费活动，那是我们的任务。你告诉他们有狼，他们会告诉你外面有更好的院子。现在各行各业都缺人，我们要是不想着如何提高自己，提高工作的环境和用人水准，只想着用新问题来掩盖老问题，最后的结果就是无人可用，只能被淘汰！”
说完，这位年轻的楼层管理员就被孙经理赶出去了。
准确来说，是自愿离职了。
原因？
顶撞领导，违反规章制度，因此试用期未通过。
公司允许他留在三楼观察一个月，根据表现再决定转正或是辞退，但他已经不想待了。
正如这位前楼层管理员所说的，外面的院子有的是。
既然这里工资低，待遇差，工作环境恶劣，那么他不待也罢。
也不知道是哪位大嘴巴偷偷地把这件事说出来，以至于全楼层都知道了这件事。
有人感慨孙经理手眼通天，想要逼走一个新人就跟吃饭喝水一样简单。
有人觉得孙经理玩不起，明明是他提出问题，别人给出了不符合他心意的答案就在发飙。这种行为就跟语文作文的题目上说了随意阐明心中想法，但是出题人其实早就设定好了方向，谁要是给出了不一样的说法，谁就是跑题，谁就没有分数。
无论如何，这位年轻的楼层管理员还是给所有人上了一课。
如果一个地方工资低，待遇差，环境恶劣，还把员工当作猪狗驴。遇到事情不想着怎么去解决，而是制造焦虑，制造恐慌，营造出如果离开公司就会死的氛围。
那么这种鬼地方，又有什么待下去的意义？
大饼画得再好，没有加班费都是扯淡。
如今王雨婷也认清楚了这件事情。
她对工资方面本来就不是很讲究，一开始也是想着有个活干就行，总好过一个人在家天天打游戏对着个屏幕，孤独得想要找个魔鬼聊聊天，还要忍受着欺骗父母说自己很好不用担心的愧疚感，长期下去那肯定不行，心理方面肯定会出现问题。
她也不是什么网络小说全职作者，在忙碌一天的码字更新之后，还能水群聊天，或者是看看沙雕网友又在发什么东西，以此为乐。或是在线上云吸猫，在床上看到可爱的猫猫图时激动到打滚，自己能够调节好自己的心态。
既然工资不是王雨婷烦恼的问题，那么后者则是她需要考虑的。
她可以接受工资差一点的工作，但她无法接受像现在这样的工作环境。
为了正常下班，王雨婷需要付出加倍的努力才能够在下班时间前将工作做完。然而这并不是她的工作能力不行，而是她所承担的工作量是好几个人的，四楼一直没有招收到新的管理员。更何况王雨婷在高压的工作环境下，还要去费心思处理复杂的人际关系，感到身心俱疲。
如今王雨婷下定好离职的决心，无论是谁来拦她都没用。
张经理通过今天早上短暂的对话，他清楚地感受到王雨婷心意已决。
那么，现在摆在张经理面前的路只有两条可以走。
一，跟孙经理这种家伙同流合污。
二，尽好自己作为经理的职责，保护团员是团长的责任。
除此之外，没有别的路能走。
张经理只是个普通的打工人而已，家里还有房贷背着，孩子还小，妻子也需要他的照顾。他也不是什么马桶台黄金时间播放的都市剧，有什么隐藏的身份，到时候在美丽的下属面前为她出头，对着领导歪歪嘴，然后董事长发现他竟然是龙王，当场给跪了。
他也就只能想想而已，做人还是得务实点。
“每个人好好地做好自己的工作，有那么难吗？”
张经理把手机聊天软件关上，回到手机桌面，凝视着桌面壁纸。
他的手机壁纸是在一个多月前拍的照片，妻子在医院病床里抱着刚出生的孩子。妻子苍白虚弱的面庞满是疲倦，但眼神中对孩子的爱意胜过了所有一切。她怀抱孩子的动作轻柔到像是在抱着一件易碎品，丝毫不敢用力，默默地用身体承担着所有的重量。
张经理看着手机，仰头深深地吸了一口气。
“经理，怎么了？”
王雨婷给四楼营业员们开完早会之后，她回到办公室拿对讲机，发现经理四十五角仰望着天花板，一股文艺少年的风范。这要是出现在新海诚的动画里，高低也是个男主角。
“马奎尔往我眼里撒灰了。”
“什么？”
“没事，我没事。”
张经理摇了摇头，他长叹一口气，把手机放在桌子上。
“好好工作吧。”
他停顿了一下，喃喃自语了一声。
“无论在哪都一样。”
第三百六十三章 帽子戏法
“王主任，人事部的尹经理找你过去一趟。”
五楼的李主管从七楼回来的时候，顺便给王雨婷带句话。
王雨婷知道该来的总会来的，但她并不是在意，在上班的时候她已经将林玖要求搜集的证据准备好了。张经理似乎早就预料到王雨婷需要这些东西，他借口去巡场，让王雨婷在办公室里自由发挥，不需要顾及他。有事发生，那他就装作不知道。
“好。”
王雨婷将做到一半的文档保存，将电脑设置成休眠模式，一边活动着脖颈一边起身。
李主管看着王雨婷，欲言又止，还是决定跟她说一下。
“小心点，我感觉他们不怀好意。”
李主管提醒了一声，低着头回自己的工位去了。
王雨婷笑了笑，没有去追问他，也没有多说什么。
这份好意，她心领了。
王雨婷大大方方地坐员工电梯到七楼，一路上能够感受到氛围变得不对劲。还有些同事用好奇的眼神看着她，对着同僚轻声细语，嚼耳根子。
王雨婷没有理会她们，坦然地从长廊走到尽头，径直地走向人事部的办公室。
她敲了敲门，等了三秒钟之后，再敲了一遍。
无人回应。
初入社会之后，一些繁文琐节也跟着来了。
如果领导叫你来办公室，你直接开门进去，那么这条路就走到头了，准备辞职吧。就算是敲门了也好，若是没有得到领导的允许就推门而入，同样也会给人不好的印象。前者没礼貌不知礼节，后者则是单纯地蠢，无论是哪种都会让人感到不悦。
王雨婷选择转头就走。
她凭借着敏锐的感知，以及异于常人的强大五感，能够感受到房间里有人。
对方明明在办公室却要装作不在的样子，想必是正在做一些羞于让人发现的事情。
王雨婷选择离开，这是出于对领导的关怀，以及懒得受这个鸟气。
就算是白痴都能够看出来，这明显是摆给她脸色看，来个下马威。
王雨婷又没打算继续在这里上班，她都不知道那些人为什么会以为她很在乎这份工作？难道是因为她平时工作表现太好了，给人一种没有这份工作就活不下去的感觉？如果勤奋工作也会变成被人认为是好欺负的道理，那么又有什么工作的理由？
“王主任？”
李主管见到王雨婷这么快就回来，有些惊讶地看着他。
“办公室没人开门，我就回来了。”
“这，这样啊……”
李主管有些纳闷，他路过七楼的时候明明还见到有人在里面来着，奇怪了。
不管了，反正他也帮忙传话了，尹经理不在，那是尹经理的事情。
李主管松了口气，继续工作去了。
王雨婷回到自己的工位上，继续处理着未完成的工作。
让人感到紧张压抑的氛围逐渐消散，仿佛又回到平时的生活。
李主管松了口气。
他曾经喜欢过王雨婷。
不如说，谁会讨厌王雨婷呢？
工作认真，对待下属严厉，对自己的要求更严格。从不搞双重标准，对待每一位营业员都是一视同仁，就事论事。平时看起来冷冷的，但是偶尔也会露出女孩子气的笑容。无论是多么刁难的顾客，她也不会因为对方的态度而作出妥协，这样自信而又美丽的女性，谁看到了都会心动。
李主管没有杨主任那样的好皮囊，人见人爱，幽默风趣，能够凭借着高颜值和三寸不烂之舌把一些土味情话说得天花乱坠，惹得女孩子们开心。因此，他也没有杨主任那样的自信。
杨主任跟王雨婷告白的时候，李主管有那么一瞬间感到很后悔。
如果他有早点跟她说出自己的心意就好了。
谁能拒绝杨主任这样的高富帅呢？
王雨婷能。
上一篇：我，抗吧帯师
下一篇：霍格沃兹爆恐分子的综漫日常