作者：林中之马的魔王
他看了看张晓舟，似乎感到有些奇怪，随即把手中的东西放在了不影响别人行动的地方，走进了张晓舟的房间。
张晓舟关上了门。
“张队长。”梁宇说道。“找我有什么事？”
“你知道发生了什么事情吗？”
“听说了。”
“大家都在怎么说？”张晓舟问道。
“有很多猜疑。”梁宇答道。“乐观的也有，但悲观的也不少。”
“你怎么看？”
“我什么都不知道。”梁宇答道。“我听说等把食堂搬到六楼之后不是就有正式的说明了吗？”
张晓舟沉默了一下。“我可以信任你吗？梁宇？”
梁宇微微地摇了一下头：“张队长，你到底想说什么？就现在这个局面，我觉得自己应该还算是可以信任的人吧？”
“那队人全都完了。”张晓舟说道。
“全都？”
“就我亲眼看到的，应该有至少二十人已经死了，还有十几个被困在翻倒的车子里，能不能活下来全看老天爷，其他人都逃到沐东村去了。”张晓舟说道。“这次过去的人，一个都回不来了。”
梁宇沉默了一下，然后问道：“张队长，你不会是想鼓动大家去救人吧？”
“救人？”张晓舟愣了一下，很奇怪，这样的念头自始至终没有出现过。“不，我没有这种想法。”
“那就好。”梁宇点点头说道。“那么，你想听我的意见？”
“对。”
“哪个方面的？”梁宇问道。
“哪个方面？都可以。”
“那我就随便说了？”梁宇说道。“你说的情况和大家猜测的最糟糕的情况差不多，对了？有人说暴龙马上就要过来了？”
张晓舟点了点头。
“那就有点糟糕了。”梁宇说道。“我们现在还一点儿土都没弄到。”
“它们也许不会马上就出现在这附近，但现在出去的危险性大大增加了。”
“它们？”
“除了那头暴龙，还有一群恐爪龙，大概有十来头。”
“恐爪龙？”
“和之前在这儿附近的速龙差不多大小，也许比它们还略大一些。”
“那就糟糕了。”梁宇说道。
这种判断很正常，暴龙的恐怖在于它巨大的身躯和无法匹敌的破坏力，但对于他们来说，这样的体型反而让它很容易被发现。或许那些行动迅速，善于隐藏自己并且群体捕猎的动物更有威胁性。
“我们也许将不得不修改之前的计划，取土始终会是一个大问题，种植计划的进度也许会大大落后，我们的粮食也许将很难坚持到收获足够玉米的时候。在这种情况下，我觉得整体战略都必须要做出调整了。”
“说来听听。”张晓舟说道。
如果说昨天晚上他根本无心听梁宇的话，那现在，已经开始对前景感到有些失望的他，已经可以接受一些不同的东西。
“首先，我们必须停止接收任何新人。”梁宇说道。“因为我们已经无法确定粮食是不是能够维持我们现有人口的生存，在这种情况下，我们只能采取收缩政策。”
“说下去。”
“其次，我们必须认真地开始考虑应对难民、抢劫者和其他团队的问题，我的看法是，抢劫者坚决抵抗，其他团队让他们用我们需要的东西交换种子，而难民则只吸收少量单身女性。”
“为什么？”
“抵抗抢劫者不用解释了吧？交换种子一方面可以拉拢盟友，另一方面也可以缓解未来这个地区的粮食压力，再有就是可以减少我们自己人的外出冒险次数。最后，等价交换可以保持这些种子的价值，如果白白送给他们，升米恩斗米仇，未来我们会很被动。而且不要钱的东西就没有价值，直接送给他们，他们说不定会直接把它们煮了吃掉，用东西换到的，他们也许反而会小心地种植它们。”梁宇答道。“吸收一定数量的单身女性是为了维持团队的稳定。你应该注意到了，包括你在内，现在我们有将近二十名单身汉，但未婚的女性却很少，其中大部分还是未成年人。我们必须帮助他们解决生理和家庭的问题，用这个办法把他们留下，否则的话，他们很有可能会离开。”
他的一些看法张晓舟并不赞同，但他感觉，这个人的的确确认真地考虑过团队所面临的问题，并且在努力地思考解决的方案。
“你以前是做什么的？”
“我？”梁宇说道。“我是一家工程公司的人力资源部主任。”
……
前面那章稍稍进行了一些修改……
第76节 第76章 转变（2）
张晓舟看着眼前这个男人，他大概三十四五岁的样子，头发有点稀疏，身材消瘦，看上去就像是营养不良。这样的体型在之前的那个世界里，几乎不会属于领导阶级。要么他的身体不太好，要么是考虑问题太多，要么，就是他在说谎。
但张晓舟长久地看着他，他却像是一个从小公司跳槽到大公司的管理人员那样，坦然地面对着张晓舟的审视。
“那你一定很熟悉怎么管人？”
“说不上。”梁宇答道。“其实我更熟悉怎么建立一个能把人管下来的制度。”
这样的答案正中张晓舟的靶心。
他从来都不擅长与人打交道，也正是因为如此，他几乎可以算得上是一个唯制度论者，如果不是这样，他也不会赶鸭子上架式地在安澜大厦推行了现在这样的管理模式。
一个长袖善舞，擅长与各种各样的人打交道的人，在他眼里的价值远远不如一个良好的能够长久运作的体制。
“那你对我们现在的制度有什么想法？”他马上问道。
“昨天晚上我已经说过一些。”梁宇答道。“我们现在的制度只能说看上去很美，但执行起来却是一团糟，人们正在快速地进入吃大锅饭混日子的状态。你想要照顾好每一个人，但结果却是，人们把这看作理所当然，并且都在抱怨，觉得自己现在的生活糟糕透了。做的多的人得不到尊重，偷奸耍滑的人不会受到惩罚，每个人心里却都是满腹怨气，如果长期这样下去，只要什么地方出一点问题，我们这个团队必然崩溃！”
张晓舟的眉头扬了起来，但却什么话都没有说。
“张队长，你真的觉得现在这种情况下，人们会在意自己是不是这个团队的主人翁，是不是有表决的权力？”梁宇摇了摇头。“这样的东西一开始的时候当然会让每个人都感到兴奋，感到自己受到了尊重和重视，营造出一种虚假的火热的感觉。但你应该明白，我们其实并没有这样的传统，数千年来，我们的文明潜移默化的，都是睿智的领导者带领普通大众成功的模式。我们中的大多数人并没有参与政治，行使权利的观念和意愿，他们缺乏这样做的觉悟和知识，更没有这样做的动力。对于他们来说，吃得更好，住的更好，做得更少，这才是他们的天性。你想用一个他们并不需要的民主制度来激发他们的积极性，真的是想太多了。”
“是吗？”他对自己的全盘否定让张晓舟开始微微地有些不快。“你有更好的办法？”
“当然！”梁宇答道。
张晓舟完全没有想到他会回答得这样理直气壮。
“你很头疼那些屡屡犯错却总是不改的老人吧？”梁宇问道。
张晓舟点了点头。
“你以为他们会听得进你所说的那些大道理吗？”梁宇摇着头说道。“别小看他们，他们的人生经验比你我都丰富得多，也许他们很难理解已经发生的事情，但你真的认为他们会不知道你一次次阐述的那些大河有水小河满，大河无水小河干的道理？但为什么他们就是不愿意付出？张队长，你想过这个问题没有？”
怎么可能没有想过？张晓舟对这个问题简直已经想得头都疼死了。
“答案其实很简单，你现在是在想尽办法地让他们为了我们这个团队的尽力。道理是上没有错，但这样的事情不会有人去做。因为对于大多数人来说，集体和个人永远都不是同一回事。有觉悟乐意奉献的人肯定会有，但永远都不会太多。真正常见的，都是混日子随大流，喜欢偷懒，喜欢占小便宜的人，这是人的天性，没有办法改变。”梁宇说道。“所以我们要做的，不是让他们明白什么大道理，不是逼着他们去干他们不愿意干的事情，而是要通过转变制度，让他们为了自己干活。”
他的话让张晓舟感兴趣了起来。
“而这样做的根本，就是要改变我们现有的组织方式，改变我们的激励机制和分配方式。”梁宇也开始兴奋了起来，这些东西他也许已经私下考虑了很久，到现在终于有了讲述出来的理由。
“已经建立的五条原则我们没有必要去动它们，这是张队长你们管理团队存在的大义和基础，这些东西一旦改变，必然会造成混乱。但我们公约中的第二条非常好，它赋予了管理团队制定分配制度，并且对所有物资进行管理和分配的权力。管理当中最重要权力就是对物资的分配权，有了这个权力，你就可以调动任何人的积极性。”
他站在张晓舟面前，声音不大，但整个人却一下子有了光华。
“我们不能再让每个人都吃一样的食物，用同样多的水，定期领用相同的生活物资。既然我们已经面对各种生活物资极度匮乏的境地，那这就是实现激励的最有效也最简单的办法！我们按照公约的第二条给予每个人最基本的生活保障，量必须比现在要少得多，至少要减少三分之二！要让单纯吃这个的人仅仅只能保证不饿死，谈不上其他。然后，所有岗位都让人们竞聘上岗！”
他挥动着手臂，变得眉飞色舞。“不干活的人就只能勉强活着，而获得一份工作，哪怕只是打扫卫生的工作，就可以勉强吃个半饱。哨兵的工作不是很重要吗？那我们就让哨兵的岗位可以吃饱，但只要发现问题，除了正常的惩罚之外，马上从岗位上撤换下来而且短时间内不再聘用。张队长，你觉得被饿了几天之后，为了保住这个来之不易的岗位，还有人会悠闲的打瞌睡或者是脱岗聊天吗？如果不怕内部矛盾，对于这样没有什么技术要求的岗位我们甚至可以接受举报，只要有充分的证据表明哨兵失职，举报者就能获得他的岗位！你觉得，你还有必要每天夜里一次次地起来巡查吗？自然有人替你盯着他们。”
“需要外出冒险的岗位并且承担重要人物的人可以吃得很好，可以无限量的用水，可以有舒适的生活用品，表现特别良好的甚至能有更多的特权，甚至足够养活一个家庭！他们如果是因为要履行自己的责任而出了事，那他们即便是残废或者是死亡，个人和家庭仍然能够享受这样的待遇。但如果失职，那就解除职务并且长时间内不能从事任何工作，只能靠基本口粮勉强维生。每个组的组长都要定期对自己的组员进行绩效考核，强制进行末位淘汰，由表现良好的人补上！有了这样的制度，你还怕人们干活不努力吗？”
“人们不可能接受这样严苛的管理。”张晓舟摇着头说道。“人们将会反抗，甚至是离开！”
“会在这种制度下受到惩罚的人，必定是偷懒，干活不努力或者是表现不佳的人，你觉得他们会有胆子离开？如果他们真的愿意离开，那对团队来说更是一件好事。他们让出的空间我们可以用来吸收新人，搅动我们这个团队，让所有人都有危机感！如果他们胆敢策划甚至是做出什么不利于团队的事情，正好可以名正言顺地把他们驱逐出去！”梁宇说道。“这样的制度针对的就是那少部分不努力工作的人，他们的反抗只会让努力工作的人得到激励。我们要让大多数愿意工作的人保持现有的生活，甚至稍有改善；让认真工作的人比别人生活得好；让有能力而且又愿意付出的人享受特权；而让那一小部分混日子，不听指挥，偷懒散布负面情绪的人活不下去，逼迫他们改正，或者是逼他们离开！”
张晓舟摇着头，他觉得这样的制度不可能在安澜大厦实现，但他不得不承认，里面有些东西是他无法接受的，但有些东西却深深地吸引了他。
“你要明白自己的基本盘是什么。”梁宇说道。“一个团队的核心永远也不会是那些能力低下，不愿意付出，成天传播负能量的人，作为团队的负责人，你永远也不需要考虑他们的想法！你必须牢牢地把那些执行力强，乐意付出而且也有能力的人拉在自己身边，让他们得到认同，得到尊重，得到实实际际的好处，使他们成为你的死党！以少数心腹控制住物资和分配，以一部分骨干作为各项工作的支柱，通过他们来带动和影响那些普通人，这样一来，无论你想要做什么，肯定都会无往而不利！”
张晓舟沉默了很久。“谢谢你对我讲这些。”他最后说道。“我会好好考虑你所说的东西，多谢！”
梁宇走了出去。
张晓舟开始在自己总是随身携带的那个本子上写写画画，他不得不承认，在当前这种局面下，也许梁宇所设想的制度，比他最初设想的那种制度要优秀得多，也更适应他们这个团队。
其中依然有一些东西是他无法接受的，但不可否认，绝大多数内容正是他需要的东西。
他快速地本子上写着自己的想法，然后又把它们划掉写上新的东西，当外面的喧嚣终于停止，钱伟来敲门问他是不是做好了向全体成员说明情况的准备，他已经大致上理清了自己思路。
“我们上去吧！”他对钱伟说道。
钱伟有些惊讶，但他很乐于看到自信和沉着又回到了张晓舟身上。于是他点点头，与张晓舟一起向六楼走去。
……
上了男频的主编力推，希望有更多人能够看到这本书。
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写书不易，真的很需要大家的支持和鼓励，也欢迎大家都到书友群去给出意见和建议。
谢谢大家！！
第77节 第77章 新提案
还没有踏上六楼，就已经听到了人们的喧哗。也许他们并没有想要大声说话，但将近一百五十人聚集在这里，声音自然而然就大了起来。
把兼做会议室的食堂搬到六楼对于他们来说的确是当务之急，不然的话，这样的声音真的很有可能把那些恐龙引过来。
两人一前一后走进房间，这个房间比之前那个大会议室小了很多，没有了讲台，也没有了阶梯式的构造，让人微微有些不习惯。人们把一个书柜放倒在房间的前面作为讲台，于是张晓舟便直接走了上去。
人们一下子安静了下来。
“现在向大家通报一个事情。”张晓舟平静地说道。
他已经决定接纳梁宇的一部分建议，这就意味着，必须在已有的架构上进行大刀阔斧的改革。
但人们总是本能地抗拒任何形式的改革，尤其是那些老人或者是难以适应新环境的人，在这种情况下，必须要找到一种强而有力的推动力，逼迫大家接受这样的变化。