作者：小鸡啄小米
虽然他们现在表面光鲜，但是实际上已经正在逐渐老去。
他还记得前世看过一个新闻。
日本极道因为缺少新鲜血液，最后七十岁老头出来和别人捅刀子干架，相当的魔幻。
不过不论怎么样，这个群体这时还是会有一些年轻人的。
大田正娱乐厅里的一些店员其实曾经就是极道的人，只是应该算悬崖勒马及时回头。
大田正可以很轻松的联系到这样的年轻人，平时他们加入极道也混得不好，赚到的钱相当少。
现在的极道年轻人更多是把这个当做一份工作来做，如果有更容易赚钱的工作，他们应该会毫不犹豫的抛弃掉极道的身份。
要是因为这件事可以让他们走上正途，大田正很乐意做点事情。
不过就像是竹游星所说的那样，他不会沾染一点这样的事情，不希望牵扯上什么关系，只是单纯的雇佣，而且别给我搞事情，如果搞事情的话，那竹游星还是会毫不留情的抛弃掉大田正。
在之前大田正送有些喝多的竹游星回家的时候，他看到竹游星的家和家里的各种豪华布置，他就知道这绝对是个有钱人或者有地位的人的孩子，最好还是不要轻易招惹。
“我这就去联系，关于这个地面推广的事情我来搞定，正好我这边游戏机和电视也充足。”
“好。”
与大田正挂断电话，竹游星若有所思。
他打算继续去做游戏。
“不过，在此之前得先找一些公司的管理人才。”
这倒是不难，如果是最疯狂的泡沫时代，估计想要找一些合适的管理人才会相当困难。
因为那个时候的人才几乎都会被大厂垄断，他们根本看不上刚刚兴起的小公司。
但现在嘛，自己恐怕前脚刚刚说出薪酬，后脚就会有一大群人趋之若鹜。
而关于找管理人才这件事，竹游星心中已经有了打算。
去专门的猎头公司去找就好了。
在这一点上他不准备省钱。
竹游星更擅长的是做游戏，而且估计大部分精力都会投入到做游戏上，其他方面要是没有那么一两个人来辅助一下，自己会很头疼。
索性就找一个贵一点的，这样自己也省事。
当然，这个贵，也是以现在这个泡沫破裂的时代来看的。
说真的，竹游星在穿越过来之前，都还不知道日本也会有猎头公司来着。
因为在他的印象中日本经常会和员工签订长期用工合同，一般一个员工往往都会在一个公司待到死，很难有什么愿意跳槽的优秀人才。
但是来到这里后，他才意识到泡沫破裂到底有多恐怖。
九十年代的日本一年不如一年，每天光是东京都倒闭的公司平均都有几十个。
在这种倒闭潮下，大公司还来不及吸纳这些倒闭公司中优秀的人才，让他们外流在市面上。
而且现在这个时候的大公司也根本不敢再多招人，生怕也跟着被拖垮。
还有一些优秀人才会在之前欠下巨额负债，难以翻身。
他们也就更加急需一份稳定工作，无比渴望的那种。
竹游星来到了一家东京都很出名的猎头公司门前。
刚刚走进大门，就有一名面容姣好的女性热情的走了上来。
“你好，欢迎您来到PASOYA，请问您有人才的需求吗？”
竹游星点头：“我需要一位到两位足够优秀的社长助理，这是我的名片。”
这个女性听到竹游星的需求后顿时眼睛一亮，恭敬的接过竹游星递过来的名片同时说：“好的，请您稍等，我们的经理会专门接待您。”
最近几年，想寻求社长助理级别人才的公司越来越少了，这可是这几天难得的一个大客户，而且很有可能会需求两个，这必须要足够重视才行！
第49章 女性职场精英们
“竹游……桑？”
猎头公司经理拿着手中的名片，不太确定的看了一眼竹游星。
“你好，是我。”
“那您就是贵司的社长？”
“没错。”
“果然年轻有为。”
在现在这个时代，一个年轻人开办公司已经相当的不容易。
到处都是吃不饱饭的人，而且做任何生意都很有可能亏得血本无归，这让这一代的年轻人突然就失去了斗志，只想着混个长期合约的工作996到死。
面对对方的夸奖，竹游星只是微笑着回应。
“我先需要一名社长助理，如果一人搞不定所有事物的话，我会再考虑聘用第二位。”
一家刚刚建立起来的小公司其实一个也够了，但竹游星想提前做点准备。
“那请问您需要长期骨干型的助理，还是行政秘书一类的助理？”
骨干型往往就是奔着培养一个未来的副社长或者是接班人去的，行政秘书那就是纯打工的，脏活累活都交给对方来完成就好，最多混个管理股。
竹游星想都没想的说：“行政助理。”
他才二十岁，根本不需要什么接班人，他有自己对游戏的超前方向指导，缺的只是公司的整体统筹管理而已。
当然一名行政助理如果干得好，未来成为自己手下的副社长也不是不行，这得看对方的水平了。
“好的，那您请看这个。”
经理拿出一台笔记本，然后简单的敲击了两下便递给了竹游星。
在屏幕上，是已经打开的几份电子简历。
上面详细的记录着每一名行政助理的基本信息，还有预期薪酬。
在这里，全都是动辄预期薪酬奔着千万去的价码。
一些要求高的，还会达到一千三四百日元年薪，还想要管理股。
但相比较自己卖卖游戏赚来的钱，这点薪酬倒是也没什么大不了的。
竹游星简单的翻阅了一下，然后很快就锁定了其中两个。
松桥实与竹中纱耶香。
这是两位职业女性。
别误会，并不是非女性不可，主要是这两位履历相当不错，而且价格还比同样的男性低很多。
在日本这似乎很常见，男女在公司中的地位差距很大，酬劳也有不小的差距。
即便职位相同，男性一方喜欢偷奸耍滑，女性勤勤恳恳，但薪水还是男性照样占优势。
同时履历上还有一个特点，女性往往会在自己的履历上增加一些额外的说明，比如说自己的婚姻状态和其他一些主观观念。
似乎是为了提前预防雇主不知道这些会因此挑毛病。
这样的话女性会十分被动。
松桥实，31岁，独身主义者，看起来明显是那种愿意为了工作奉献一生的人，或者说是独身潇洒一辈子，不需要第二个人在身边陪伴。
在下方的详细资料中，记载曾经就业于一家大型公司，然后大型公司社长投资失败导致公司倒闭，她也跟着失业了，现在待业状态中。
精通多国语言，有过管理经验4年以上，精通公司所需的财务、法律等知识，绝对的职场精英。
预期年薪900万日元。
竹中纱耶香，33岁，独身，专职助理，短期不会有结婚打算。
同样曾经就职过一家外国大公司，但是主动离职的，上面介绍写的是被上司骚扰，然后举报后主动离职。
嗯，听上去就是一个很刚强的女性。
预期年薪800万日元，并且期望能有一定的管理股份。
和上一个一样，同样的职场精英。
两个人履历上都有一个很明显的特点，那就是两人都相当的强势。
不过这也很正常，担任这种职务的女性如果不刚强一些的话，恐怕很难在群狼环伺的公司环境中生存。
不刚强的话，恐怕最终结局都会变成小绵羊。
“初定这两个吧，薪酬也合适。”
拥有同样履历的男性会比女性预期年薪高至少两三百万，竹游星几乎没怎么考虑就选中了这两位。
经理看了一眼竹游星选中的助理，然后意味深长的说：“呵呵，竹游社长选择真的很特别呢，不过竹游社长，这两个女性都不是特别好相处，她们两个都算是只忠于工作的工作狂。”
显然经理似乎想到了什么奇怪的地方。
但是经理的解释却让竹游星更加肯定。
“就这两个了。”
这两个人选相当的不错，几乎就是竹游星的最佳人选。
其实两个人结不结婚什么的他懒得去管，他只注重工作上的问题。
“好，那我直接安排两位来面试，还是你两位都需要。”
“直接试用好了，我会给试用工资，就按照他们预期年薪的除以12的月薪来支付。”
这样爽快的雇主在最近两年已经相当少见了。
而且直接就需求两位。
竹游星这是打算直接当个甩手掌柜，除了做游戏和把控大方向之外其他全部交给一个人或者两个人来搞定。
按理说一个人一般就够了，但两个人当储备也不错，他有理由相信游戏产业会直接爆发式增长，两个人可以在这个过程中熟悉游戏企业的流程。
等到真正发展起来再去寻找合适的人选补充，就有点慢了。
反正也不差这点薪酬。
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