作者：三人塔
PS4：……天气越来越暖和了，人也越来越懒了，希望别又感冒了啊……
589.新的部门主管已经连线，请确认
正在主管吓唬水银灯，让她加深那种不规则事物袭击的想象的时候，克里斯蒂娜忽然转过头，同时旁边的气密门发出敲击声，以及明显没有经过过滤，有些耳熟的声音。
“非常抱歉，那个，来的路上遇到了一些小问题需要处理，请问时间还赶得上吗？”
气密门打开，克里斯蒂娜淡然说道：“时间虽然在前进，但些许的消耗也在计划之内，现在请与你的主管见面，并且介绍自己。”
在主管已经惊讶到麻木、或者说一瞬间想明白为什么餐点那么丰盛的原因中，福利部门主管转身，轻轻咳嗽两声后面对主管。
“那个，主管，虽然我们是第一次见面，但其实我已经观察您很久了。我是负责公司中层部门/福利部的部门主管，您可以称呼我的全名，涅普姬雅，亦或者觉得太长的话，也可以直接称呼我为姬雅。”
有着粉紫色的及腰长发、以及相当罕有的紫色瞳，表情开朗、个头相对高挑的少女，如此落落大方的介绍自己，她穿着一身同样是紫色的西装，看起来……怎么说好呢，总给主管一种违和感。
当然这种违和感在公司里到处都是，毕竟部门主管大多穿上西装都像是在cosp.lay就是了。
主管张了张嘴：“啊……呃，辛苦了，以及之前供应的早晚餐还有甜点非常好吃，对，就是这样。”
“嗯！您能够满意就太好了……说实话，我一直都在担心，要是您不喜欢、对于我的手艺非常挑剔，导致您心情变得很差该怎么办呢，现在看来，终于能松一口气啦！”
克里斯蒂娜忽然提醒：“你的时间不多，马上公司就会进入管理期了。”
“诶？哦哦，我明白的。那个，虽然有很多话想跟您说，但是现在的时间已经不足以用来磨磨蹭蹭的啦……唔，来之前，克里斯小姐说已经向您介绍过我的职责了，对吧？”
看到主管点头，她开心的捏着自己的手指：“那，关于福利部门的工作您已经了解了一些，所以我就不继续赘述啦……虽然很抱歉刚刚开始工作，您就得面对一项全新的异常，但我相信，凭借您在之前工作中的表现，一项新异常，也不会给您带来太多的麻烦的！”
这么鼓励着主管，涅普姬雅在得到回应之后开心的准备离开，结果刚迈开腿忽然又想起什么，赶紧转回来：“对了对了，说起来，每一位部门主管都会给您布置一些课题，我这边也不例外哦？”
“虽然您已经，通过在本部的出色表现，让不少人对您的工作能力刮目相看，但是规则就是规则，被随便开绿灯的话，规则就没有设立的意义了，对吧。”
主管点点头，而桌子上的水银灯则是不屑的哼了一声。
“所以，接下来这边就是我的课题了喔，请放心，不会很难的，应该说……我已经适当调整过，适合您的难度，不会比以前难太多的啦！”
…………
……
【为了今后的工作I：在（限定时间）8个小时内完成工作】
‘福利部也是相当忙碌的部门，您要知道，一旦工作开始，轮班进入工作的人们就片刻不得闲……所以有任何休息的机会，都会被牢牢紧握。可是，最好的能够休息的方法，其实是尽快完成工作，这样的话，大家就有更多的时间，来为下一次工作做好准备了。’
将这项任务以文字的方式显现在克里斯蒂娜房间的屏幕上，涅普姬雅有些担心的看着主管：“那个，如果您觉得太难了的话，我可以改成九个小时或者十个小时哦！其实这个时间有些贪心，但是我真的很想让大家能多休息一下……”
原来部门主管发布的任务还能改难度的啊？
不过思索一下，每次员工对异常完成工作的时间其实并不短，而且实际上……实际上主管现在收集能源，所依靠的已经不仅仅只有在收容室里完成工作的那点而已了。
最大能源收益的项目，是对每天会到来的‘考验’的镇压，从黎明到黄昏能提供公司所需要的一大半能源，剩下的才是需要对异常工作所收集的能源。
总的来说，这项工作所需求的，是主管能够更快速地同时指派员工进入工作，提前触发熔毁/考验降临，然后结束工作，杜绝加班。
不过八个小时……好微妙啊，感觉有点像是……主管摇摇头：“没什么，这个时间长度的话，应该没什么问题。实在不行的话，就让我多尝试几次吧。”
“真的吗！实在是太好了——啊，抱歉，我有点太激动了……总之，今天的工作请加油！那么我先失陪了，因为要去部门，还要走好长一段路呢！”
等到她离去之后，克里斯蒂娜才再次开口：“检测到主管的心率些微提升、且有明显的激素分泌过量行为，推荐使用适度温开水进行冲洗。”
主管瞥了一眼她桌上的计量器，那里正显示着99的文字，他立刻摆摆手：“我很好，不用冷静，而且也不需要开水烫皮业务……那什么，对该开始工作了吧？能将工作准备界面切换过来吗？”
“如您所愿。”
画面再次黯淡下去，重新亮起之后，主管长出了一口气，然后着手将等待了一天的中央本部员工放回他们的位置上，由于实在没什么异常武装能给他们用的，所以……主管还是没有补全中央本部所需要的10名员工。
而是继续沿用一区3人，二区3人这样的分配，接着在屏幕墙壁右侧颇有些繁琐的界面上，选择花费1点LAB点数来招募新员工。
公司上层的四个部门全部开放、员工也塞得满满当当了，所以不用担心。这么想着，主管忽然将罗曼给拉到福利部的界面上，让他作为老员工，来镇守这个新开放的部门。
接着，随机招募了两名全新的员工，主管长叹一口气——不行啊，异常武装虽然质量上去了，但在数量上想要武装所有的员工，还是有些痴心妄想了。
作者留言：
PS：……咖啡已经不管用了啊……我需要更加、比红牛和力保健更有效地饮料——
590.在旁人看来，也许这真的像是在纸片人游戏吧？
这次主管招募的三名新员工，看起来没什么特别突出的地方，各项工作能力也相对平均。但说实话，新员工基本上都是这样，太过于关注数值的话，主管还不如刷初始呢。
说不定能刷出一个跟奥雷迦娜一样，能够反复应用，不用太担心她会暴毙后没有补救措施的员工呢？
【谨慎的.新员工.库柏：等级1】
这名男员工，主管想了想把他放到控制部的栏位里，相比起可能群魔乱舞的中层，上层的异常相对都比较容易工作，用来学习和提升管理能力再好不过了。
【大胆的.新员工.德维特：等级1】
这名员工……直接放在福利部，到时候让他去上面工作就好，反正主管打定了主意，今天工作速度提升，也就不讲究对那些管理起来时间比较长的异常工作与否了。
至于最后一名，主管想了想，还是把她放在了福利部，以此来填补最后一个空缺。
【充满好奇的.新员工.凯瑟：等级1】
分配完毕之后，主管又微调了下每个员工所持有的异常武装、以及一些琐碎的准备事项，做这些准备的原因其实很简单，因为在准备阶段，福利部的任务需求不会开始。
然后，主管看向准备界面的右上角，那里正用非常明显的文字写着【今日最大危机——午夜】。
也是，既然已经出现午夜考验了，那么也没道理之后会降低难度，恐怕从那天开始，每天的工作一旦抵达熔毁等级9，就会蹦出午夜考验了。