主管不死于嘴欠 第186章

作者:三人塔

成为公司里的职员之后,每天要做的事情非常非常多,不过,我很开心……因为我有帮上大家的忙哦,只要能帮助大家,我就很开心了……

再然后,便是公司成功收容了第一只异常的时候。

公司的第一个部门,也就是您所见到的控制部,也是在这个时候正式被投入使用,兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。

成为部门主管的话,就能保护大家了……

然后,便是主管。

由于无法确认谁来当主管更好,所以大家轮流做主管,然后其他人评分,结果,大家做的都不太好,简单来说……大家都没有做主管的才能,模拟训练的结果,几乎都是不及格呢……

虽然流程演练得都很好,可是最为关键的、能够让公司流畅运作起来的位置,却没有人选,这是非常糟糕,而且又让人沮丧无比的事实。

没有特质的人,坐在主管的位置上,也只是被谋杀而已……因为他需要直视异常,了解管理,研究甚至主动去接触异常——部门主管们或许能做到这些,但大家都不及格。

于是,在经过了许多时间的研究后,公司决定,从外面的世界,寻找尚存的人类。

利用公司解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物,公司成功制作出了可以筛选、传送拥有主管特质的人,坐到那个位置上……但如您所见的,初期,我们几乎将所有能犯的错误,犯了个遍。

对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管被模因污染……每一次失败,我都非常难过,因为这些都是我们的失误,而导致的损失……

但随着公司不断的改进技术,不断地调整序列和需求,认知滤镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在,但……很少有主管,可以真正正确的管理公司。

即便十个人中有一位主管非常优秀,能够不断成功的管理研究异常,也会在不断地接触异常中,逐渐变得怪异,哪怕公司的防备再怎么完善,也无法填补主管们的缺憾。

研究停滞不前,公司的资源也在不断地被消耗,而就在这一次搜寻主管中,我们找到了您。

抱歉……因为公司必须对主管透彻了解,所以,我也翻阅了您的资料……您仿佛来自于旧世界,又仿佛不存在于这个世界似的,但很遗憾,最初的时候,您并未表现出任何特质。

克里斯小姐对每位主管都认真、负责。您的管理能力非常出色,有时和我谈论起您的时候,她都会对您的能力予以肯定哦……

诶?她肯定是拐着弯挖苦吗……没有哦,请相信我啦,克里斯小姐,其实是很好的人。请一定要相信她。

现在的您,可以说是公司的希望了,您所表露出的特质,您的管理措施与方法,让大家都认为,事情正在朝着好的方向发展。

但是,千万不要因此而骄傲喔。

您不用担心我会再次失控……这次,将会是我最后一次失控了。您的到来,让我看到了真正的希望,您对于员工的珍惜,甚至在意我们的感受,这份难能可贵的心意,我已经完全了解了。

可是,我希望您也不要过于自责……公司的工作十分危险,有些时候,一些意外、或者必然会导致员工损失的工作,我们只能尊重他们,而非盲目的消耗资源,去做更多尝试。

因为……公司其实已经很勉强了……

这次失控,您让我了解到,有些牺牲是必然的,而如果想要完全回避牺牲,将会牺牲更多东西,甚至让您也陷入危机之中……我已经不是小孩子了,抉择虽然让人难过,但这是为了更加长久的未来。

好像说了很多平时不会跟别人说的话,心里也舒服很多了呢……主管,谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样的话。

我会一直陪伴在您的身边,直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后,为您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也,只有这一项技艺,能够拿出手了喔……

……

以下内容为部门主管及以上权限可阅览

……

主管备注:我在这里还要写备注?总觉得不知道该说些什么好怎么办。

嗯……真要说的话,大概是感慨吧,智乃这么可爱的孩子,明明应该享受和朋友的玩闹,和家人的幸福,无忧无虑的生活才对。而非是接触什么世界末日,什么避难所或者经常死人的工作……但现实就是这么(此处屏蔽)。

我能做点什么呢,我只能努力保证工作的平稳进行,保证自己能照顾好她……嗯,或者被她照顾?无所谓了。

虽然我不明白自己究竟有什么特点,但这些都已经不重要了,作为主管,我的职责就是研究异常,保护员工,或者还有别的什么东西。

虽然不明所以,但不去追究,先做好手头上的事情,再去想别的事情吧。

附注:写了这么多就够了吧!这记录也就我能看,写记录有什么意义?!

……

对于工作无比认真,对于朋友甚至陌生人都关怀备至,这是她的优点,也是缺点。一个温暖的港湾,便能让她变得坚强,带领朋友、家人一起走下去,心怀希望,等待未来。

您便是关键的节点,希望从今以后,您能成为更多人的节点。

——克里斯蒂娜

作者留言:

PS:……卡了我三天,总算把这个写出来了……于是今天就一更,大章,嗯……

197.您最终还是选择了挑战自己,我会记录您的表现

由于难以理解,所以主管想了想,放弃思考,等待克里斯蒂娜走出来说点什么,好在她说完后给员工分配异常武装。

今天不同于往日,主管可是找到了一个非常有利于管理的方法——哪怕发生收容突破事件,他也能靠着对【孤独人偶】或者【快乐泰迪】进行‘武装异常’行为,直接去镇压它们。

可惜之前一次最终观察,选择了那台看起来毫无战斗力的【行为校正仪】……但也不一定,毕竟员工不会因为长时间拿着它,主管又忘了让他们去放下,而不小心突然暴毙了。

思索过程中,克里斯蒂娜已经缓缓从屏幕墙壁的右侧走进工作准备界面,她一如既往地双手搁在白大褂的口袋里,微微睁着眼睛。

“您对公司的工作,已经有了一个比较深入的了解。这是一个好的开始,即便您花费了如此长时间,甚至做出理论上不可饶恕的事,也是如此。”

主管下意识的摸了摸领口上,那像是圆球兔子的针织纹路。

“您的部门主管为您留下了一些特殊的纪念,从现在开始,您的‘超级制服’将会额外为您提供一些精神强化,帮助您更好的管理异常。”

仅仅只是一个图样就足够了?即便是异常,也会留下点什么装饰——但部门主管并非异常,所以使用这种方式来额外帮助主管吗……

主管没有继续深究这个问题,因为克里斯蒂娜显然还有更多的话要说,现在打断她显然不是个明智的选择,如果她立刻停下汇报然后催促主管工作,那就真只能自己翻书了。

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