做动画死路一条 第5章

作者:老坛里没有酸菜

  在想通这点之后,彦晴非但没有从公司消失,反而是承担起半个编辑的任务,主动帮大家梳理白色相簿的人物关系和故事情节。

  因为他也想让自己的这帮员工看看:你们的老板可不是个摆设,而是有点真才实学的。

  “吴导,看你这满脸笑容的,有啥好事?”敲门进来的人是吴才智,彦晴直接顺手递给他一杯茶。

  “晴哥,人物设计做好了,你看看怎么样?”吴才智接过茶水,坐在彦晴对面的椅子上,同时把手中的文件袋递给他。

  就在彦晴翻看人物设计稿的时候,吴才智喝着茶水,双眼有些失神的看向窗外。

  他曾经以为,凭借自己在B站6部动画短片,1800万播放量的能力,在这个新公司无疑是挑大梁的那一位。

  但这个世界果然是人外有人,天外有天。

  他本以为,彦晴就是一个喜欢动画的富二代,完全就是凭借家里有俩钱儿,才有能力开办公司的。

  结果他错了。

  彦晴不光是有钱,而且还是个天才编剧,不光能编出《白色相簿》这种让人胃疼到哭的优秀故事,而且画面想象力也是顶级的那种,连他这个导过几部动画的导演都想不出来的镜头,彦晴三下两下就脑补出来了,就好像整部片子都已经在他脑海里构思好了一般。

  我本以为自己还算有点天赋,但是和晴哥比起来,自己算个屁啊,人家完全有能力自己当这个导演,而且能干的更好。

  提拔自己当导演,可能就是为了帮自己完成梦想吧。

  苟富贵,勿相忘!

  晴哥,如果不是你,我可能一辈子都见不到这种精神吧!

  吴才智利用眼睛的余光,看着正一脸严肃翻看人物设计稿的彦晴,眼眶竟然一时间有些湿润了。

  等等,晴哥为什么一脸严肃?

  莫非连椎名大触的人物设计方案,都入不了晴哥的法眼吗?

  除了彦晴之外,椎名真黑算是另一个,让吴才智佩服到五体投地的人。

  第一次看到椎名真黑自画像的时候,他就已经知道对方是个大触了,但是等真的在一起工作之后,他才发现自己还是低估对方了。

  如果真的要用触手怪来形容椎名真黑,那么椎名真黑至少是奈亚拉托提普那样的,外神级大触。

  而且在这几天接触下来,吴才智才知道,虽然人家椎名只有18岁,比他们大多数人都要小,但人家已经是从英国爱丁堡艺术学院毕业的天才,比起他们这帮二流大学生来,强了不知道多少倍。

  椎名来中国,本来只是来旅游的,结果被在街上做微信推广的小伙伴拉错群,然后正巧看到他在招人,因为手痒想画画,就这么稀里糊涂来这里上班了。

  在知道这背后的故事之后,吴才智第一时间就拜托对方承担了,《白色相簿》的人物设计,因为这种大神不抓着赶紧用,说不准什么时候就跑了。

  要是连椎名大触的人物设计,晴哥都看不上眼的话,那他们可能就得去请世界级的画家,来做人物设计了。

  因为他在第一眼看到,椎名真黑的人物设计稿的时候,可是差点激动到躺在地上,他都可以预见到,如果这部动画真的用这种质量进行制作,那么最后动画的制作水平绝对是超一流的。

  看着彦晴愈发严肃的神情,吴才智决定还是提醒一下彦晴,脚踏实地比较好,椎名真黑的人物设计已经够好了:

  “晴哥,对于这份人物设计,你觉得有什么不好的地方吗?”

  什么地方不好?

  当然是从里到外,从上到下,从前到后,全方位的不合格!

  你们是想让这部动画卖疯吗?

  彦晴看着这份人物设计方案,感觉眼眶都要湿润了(被气得),他千防万防,没防到让一个超级大佬,装成萌新混进了这家团队。

  他现在有种什么感觉?

  他现在有种:本来以为自己得到的会是一个,《喜羊羊》等级的人物设计方案,结果拿到手里却变成了《疯狂动物城》。

  这种作画精度的人物设计,彦晴只在一部TV动画上见过,就是京都的《紫罗兰永恒花园》。

  这种既兼顾了人物唯美,有兼顾了真是肢体肉`感的人物设计,做成冲番,不让人冲爆绝对是见鬼了。

  “不!这份人物设计稿堪称完美,说是我见过的,最棒的人物设计都不为过。”

  彦晴把人物设计稿放回到办公桌上,然后笑盈盈的看向吴才智:“不知道,是吴导你手下哪位大佬设计的?”

  看我不把你这个隐藏在萌新中的大佬给揪出来,等这次动画一做完,我就想办法把你从公司扔出去!

  吴才智当然不知道彦晴心中的小九九,直接就把椎名真黑供了出来:“晴哥,不是别人,就是咱们公司的颜值担当之一的椎名大神,而且这位大神还真不是我请来的,而是……”

  除了把椎名供出来之外,吴才智还十分兴奋的说明了椎名的情况,甚至还拜托彦晴,一定要想办法把椎名真黑留在这里。

  对于这种建议,彦晴当然是表面笑嘻嘻的接受了,至于心里怎么想就是另一回事儿了。

  原来是你这个英国籍日本小鬼子!

  知道了椎名真黑的背景之后,彦晴已经构思好,如何把椎名送回英国的方法了。

  至于这次,因为彦晴实在找不出,哪怕一条理由来否决椎名的人物设计,所以只能硬着头皮接受了。

  不过他转念又一想:

  角色设计的漂亮,也不代表动画就会大火。

  角色漂亮,但是销量崩坏的动画也多的去了。

  更何况自己这种萌新公司,就算吴才智和椎名真黑爆种,把《白色相簿》做的天好,只要宣传跟不上个,动画销量不一样暴死,因为没人知道,就不会有人买啊。

  确定自己依然稳得一批之后,彦晴悠然的靠回椅子上,品起了杯中的茶水。

  看到彦晴如此放松的姿态,吴才智反而有些紧张起来:

  晴哥表现的如此淡定,是不是已经认为,如此优秀的人设,加上他扣人心弦的故事,再加上我的导演,做出来的动画一定会大卖了。

  椎名大佬的人设和晴哥的故事绝对没问题,但是我的导演水平真的能跟上这两位天才吗?

  艹!我竟然还打算最近和高中同学聚会,我怎么能这么傻,上天好不容易给了我一次,能与两位天才合作的机会,我竟然还想懈怠它。

  不行!我就算自绝于同学,也不能放过这次机会,就算肝到秃头,我也一定导出配得上晴哥和椎名大触的动画。

  吴才智在下定肝爆的决心之后,才想起来自己还有一件事找彦晴商量:

  “晴哥,还有一件事儿,那就是《白色相簿》里面学园祭演出的曲子,动画的OP,ED都还没确定,对了还有声优也没确定。”

  “声优我倒是认识几个,能和他们商量商量价钱,但是,乐队这方面,我就真没辙了……”

  “吴导!”

  彦晴直接大声打断了吴才智的省钱计划:“你知道吗!你就是个天才!我果然没有看错你!”

  听到还有这么多地方的钱没花到位,彦晴顿时又精神了起来。

第007章 总算是让我抓到一个漏吧

  声优网,天朝最大的声优网站。

  上面不仅有声优的详细资料,收费价格,甚至有该声优配过的所有角色录像片段,以及该声优现在是否在工作等等。

  有时候彦晴不得不感叹,网络发展之后对于数据的整合能力实在太强大了。

  在吴才智离开之后,彦晴就一头扎进声优网,寻找起适合自己的声优:

  第一,要贵!

  第二,要差!

  第三,要会唱歌!

  关于要贵这点,虽然愿意配冲番的声优,本身收费就比较高,主角位的收费一般在3000-4000一集(24分钟的那种)。

  但是,就算《白色相簿》在吴才智的建议下,为了把故事将完整,加到了48分钟一集,三个主角也就才花个两万多。

  再算上配角,一共加起来也花不了多少钱。

  但是差这点,彦晴还是很满意的,因为这些配冲番的声优,在作品里,基本只有几个台词:啊!不要!停!别停!继续!用力!

  但是这部《白色相簿》在彦晴的策划下,文戏占了绝大部分,真正的动作场景,只有结尾处,冬马和北原在床上happy,雪菜打电话的那一段。

  可以说这部《白色相簿》与其说是冲番,倒不如说是个大尺度的爱情片更准确。

  这也是彦晴给这部《白色相簿》上的最后的保险,为的就是让这部打着冲番旗号,但是却没有什么实质内容的冲番,在一众等冲的观众里面口碑爆炸,销量暴死。

  有大段的文戏,自然就有大段的台词,让这帮常年只会说短台词的声优,一次性说这么多台词,能配好才怪呢。

  只不过,要会唱歌,这个就比较难找了。毕竟唱歌又好,配音又好的声优,人家为什么要来配冲番,人家直接配正常番剧,然后成功出名多好。

  所以彦晴找了半天,也就只找到一个既会唱歌,又愿意配冲番的女声优。

  彦晴有打开她的作品列表——竟然是0!

  只有几段展示配音孤零零的挂在作品列表里。

  莫非就是传说中的否极泰来?

  在椎名真黑那边摔了一大跤的我,终于能在声优上找回场子了?

  彦晴本着宁可错杀一千,不能放过一个的精神,细听了这个声优所有的展示作品:

  然后他知道,自己终于捡到宝了。

  动作戏竟然能叫到让人瞌睡。

  文戏就更是通篇棒读了。

  唱歌就更可怕了,歌词矫情,演唱难听,只能说彦晴差点把自己给听哭了。

  唯一美中不足的,就是这位声优是冬杉市本地人,让彦晴用飞机拉声优过来录音,然后走公款报销的计划直接胎死腹中。

  白日绘梦的诸位同僚,不是你们的老板故意给你们拉跨,实在是会唱歌的声优就这一位啊!

  强行收拢住自己上扬的嘴角,在心里毫无诚意的给大家道了个歉之后,彦晴通过站内短息,联系起这位声优。

  “林若女士你好,我们工作室最近要上一部新番,想请您负责一下其中的角色配音,如果您有相关意向,请回复我。”

  “彦经理,感谢您对我的信任,但是我并不是专业声优,顶多算是一个声优爱好者,恐怕没法达到您的要求。”

  这么快?

  信息发出去连一分钟都没有,彦晴就收到了回信。

  再看到对方竟然说自己不是专业声优,彦晴脸上的笑容更胜了。

  “不是专业声优没关系,我就是喜欢你声音里那种淳朴的感觉。”

  “那您,能让我先看看台词吗?我看看自己能不能胜任这个角色。”

  接到对方的回复之后,彦晴为了不让这个‘人才’流失,直接把全角色的台本,和故事脚本一起发了过去,打算用剧情挽留住这个‘人才’。