影视世界从做厨师开始 第250章

　　从两人坐下开始，除了吃饭，那张小嘴就吧嗒吧嗒没停下来过。

　　苏明哲全程就是‘嗯？’、“嗯！”两个声音回应着。

　　一直到了一点多钟，到上班时间了。

　　邱莹莹这才有些恋恋不舍，和苏明哲回到公司。

　　生活似乎又回到了曾经。

　　苏明哲每天除了工作，就是回家陪老婆孩子。

　　到了九月份，儿子过了百天。

　　邹雨就带着儿子搬回市中心的大平层居住，她要重开律师事务所。

　　办理好邹氏律师事务所，是她父亲邹东海生前遗愿。

　　邹雨宁愿让江莱分享自己的男人，也要把这件事办好，可见她的执念有多强。

　　当然了，除了重开律师事务所，邹雨还有一个小小的愿望，希望苏明哲能同意。

　　那就是，两人的下一个孩子，要随母姓，继承邹家的香火。

　　邹东海在邹雨没出嫁前，就经常念叨，想要找个上门女婿。

　　百年邹氏家族，不能在她这一代断了。

　　对于这件事，苏明哲也同意了。

　　邹氏律师事务所很快就重新开张了。

　　邹雨还是老板，但是江莱却被苏明哲派过来当管家。

　　邹雨的性格就不适合当老板。

　　甚至当律师都差强人意。

　　有了江莱帮忙，律师事务所的生意很快就兴旺起来。

　　苏氏家族的企业，江氏集团，谭家的公司，甚至三家集团的上下游公司，都在给邹氏律师事务所提供业务。

　　可以说，只要邹雨不像之前那样乱来，脑子一热，就给哭穷的人捐钱，捐物，背景这么深厚的律师事务所，想不赚钱都难。

　　“邹老板，第一个案子来了！”

　　江莱亲自主持，苏明哲就没办法捣乱，很快就有人找上门来，寻求法律帮助。

　　“什么案子？”

　　邹雨的办公室在办公区的尽头，一听有案子，就满脸喜悦，不顾怀里的儿子诧异的目光，就把他放在摇篮里，要去接案子。

　　江莱心疼小振邦三秒钟，然后拦住了要出去的邹雨：

　　“邹老板，麻烦你先坐好。你是老板，懂不懂？别什么事都亲力亲为。陈律师他们没办法的案子，你再起来不迟。”

　　“对不起，我还是老习惯。”

　　邹雨嘴里道着歉，但是眼神里掩藏不住，对工作的痴迷。

　　“老习惯也要改。”

　　江莱把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了邹雨怀里，语重心长道：

　　“你如果不改掉这毛病的话，我可不帮你了。”

　　“我改，我一定改。”

　　邹雨这个正宫娘娘，被江莱这个小妾威胁了，还只能陪着微笑，然后深呼吸几下，让自己平复了心情，抱着儿子又坐回了椅子上。

　　“这就对了嘛。你记住了，你是老板，以后一定要沉得住气，不要动不动就火急火燎的。”

　　江莱毕竟是商学院毕业，对于公司管理，说起来，一套一套的。

　　邹雨也是能听得进劝的女人，在江莱的教育下，慢慢学习怎么做老板。

　　苏明哲晚上回家，意外听到邹雨讲述自己一天怎么工作，然后问自己男人，有什么改正的地方。

　　这可真是破天荒了。

　　不过，苏明哲还是给邹雨讲了一下，那里做的不妥，那里可以做的更完美一些。

　　邹雨听了男人的话，就趴在男人怀里，喃喃说道：

　　“江莱说，你在几年里就创办了这么大的事业。我如果想把律师事务所办好，最好多问问你，多听听你的意见。”

　　“小雨，做公司管理，其实不难，重点就四个字‘垂拱而治’。现在很多公司老板都在追求这个目标，甚至很多五百强公司的创始人，都成了公司的吉祥物。”

　　既然自己老婆愿意学习，苏明哲就不会藏私，把自己了解到的知识，都一五一十讲了出来。

　　管理公司真的不难。

　　至少在苏明哲看来，所谓的管理，就是一个用人的技术问题。

　　根据管理能力大小，又分成三个类型。

　　首先，天赋型。

　　有的人天生就带着亲和力，他说一句话，就能感染别人为他卖命。

　　这样的人自然是天生的领导者，也是天生的演说家。

　　这种情况是学不会的。

　　其次，实干型。

　　这类领导做管理，什么事情都要以身作则，还与下属同甘共苦。

　　绝大多数白手起家的企业老板，都是这个类型。

　　这些人在创业初期，大多数都能以身作则，但是挣到钱后，很多人就会忘了根本。

　　之前的邹雨就是这个类型。

　　再其次，智慧型。

　　拥有智慧的领导，可以准确判断出，自己可以利用的条件，然后用利益驱使员工工作。

　　最典型的方法，就是‘有钱能使鬼推磨’。

　　这种手段方法，简单粗暴，但是特别有效。

　　很多劳力型企业就是这样的管理方式，直接拿着钞票招人。

　　现在还有一些公司弄出了‘员工快速晋升通道’。

　　打着培养员工的幌子，让员工为了一个晋升机会，拼了命的内卷。

　　还有一些公司，弄出‘末尾淘汰制’，也就是‘鲶鱼效应’，简直豪无人性。

　　嗯，金龙软件也有这样的机制。

　　不过，金龙软件还算是有良心，拿出了实实在在的利润，给员工做福利。

　　而有些公司给员工画饼充饥，为了让员工不断内卷，彻底放下道德底线，被老板驱使，还弄出了奇葩的员工培训游戏。

　　后世网络上臭名昭著的‘破冰游戏’就是由此而来。

　　破冰游戏，表面上是消除培训员工的紧张感，让大家互相认识，融入集体。

　　实际上，这种破冰游戏，就是为了消磨员工的心理底线，道德底线。

　　做过员工培训的，基本上都知道怎么回事。

　　这么说，可能还有些朋友不理解。

　　举个例子：破冰游戏里面，有个顶气球游戏。

　　就是把一男一女分成一组，女的趴在桌子上，男的拿着气球放在自己和女人中间，把气球挤爆。

　　大家想一下那画面，众目睽睽之下，做这样的动作。

　　男人或许都是LSP，愿意玩这样的游戏。

　　但是那些女员工呢？

　　有些女生经历过这样的游戏，直接就放飞了自我，开始学会喝酒，抽烟，蹦迪。

　　甚至还有更堕落的。

　　那些培训导师还说什么，这就是“释放天性”。

　　真应该让这些培训导师老婆孩子都释放天性，让大家伙瞧瞧。

　　而这种消磨员工道德底线的破冰游戏，在国内持续了二十多年。

　　一直到四五年后，闹出了人命，才被曝光。

　　在受到了巨大的社会谴责后，这才慢慢销声匿迹。

第197章 弱水三千，我多饮三瓢（23）

　　未曾清贫难成人，不经挫折永天真。

　　别人经历了心酸，痛苦，才有的感受，不是你看几本书，听人讲个故事，就能感同身受的。

　　一个人的气质里，就藏着了所有的过去和未来。

　　苏明哲早就看出来了，邹雨从小就接受父亲邹东海的精英教育，对待世事不懂变通。

　　这样的性格真的很难做一个优秀的老板。

　　江莱本以为自己帮着邹雨管理事务所一个月，两个月，就能回男人身边，结果在邹氏律师事务所，一待就待到了年底。

　　而邹雨还时不时的犯错，让江莱哭笑不得，有时候都要求着她，不要再犯那些低级错误：

　　“小雨姐，我求你了，你快点成长起来吧，你知不知道，我不在金龙软件帮你看着，他有多花心。”

　　“小倩不是在他身边吗？”

　　邹雨眉头紧蹙，她还以为，有罗倩这样的美女留在男人身边，男人就不会花心了。

　　江莱脸色有些窘迫，说道：“小倩那里管得住他啊。”

　　“随他便吧。”

　　邹雨其实对自己男人在外面花心也有了一点接受能力，要不然也不会接受江莱、罗倩两个女人做自己的姐妹。