烈风 第110章

　　陈沉随手翻找了一番，把翡翠类的全部都挑了出来，打算留在家里，其他的则可以全部打包卖掉。

　　其他的东西不知道，但黄金估摸着能有个两千多克左右，按照当前的金价来计算，也能值个小10万美金。

　　接下来，最最重要的环节来了。

　　数钱！

　　美钞加人民币，陈沉、白狗、彭旭成三个人动手，数了小10分钟，大致清算下来，接近300万。

　　美金！是美金啊！

　　什么叫一波肥？

　　这就是一波肥！！

　　陈沉甚至都有种做梦的感觉，毕竟前几天的晚上他还为了10万美金在那跟胡狼斤斤计较，而现在……300万美金加乱七八糟可以出售的贵重物品，接近得值个四百万……

　　怎么花得完？

　　——不对，四百万还是不够花的……主要人多了，以后要买的装备都太贵了。

　　每人一套四级甲就得干掉小60万了，后面换夜视仪、换枪、买重火力……

　　该死的陈深和，怎么钱都不放家里啊？

　　现在环境多差啊，你多买点黄金、多存点现金不行吗？

　　那样的话，不全都归我了吗？

　　——也不对，如果价值真的太高的话，何布帕也不会送到自己手里。

　　算了算了，人心不足蛇吞象，慢慢来吧。

　　陈沉甩了甩酸痛的手腕站起身来，指挥其他人把不卖的东西放回原位，该卖的东西清出来直接让彭旭成拉走。

　　没错，这地方他也要了，东西清点完，就该搬进来了。

　　钱进密室保险柜，换好只有陈沉自己知道的密码，留下4人看守，一行人再次出发，前往陈益民和陈家树的住处。

　　同样的流程再来一遍，但收获就小得多了。

　　陈益民是正儿八经的军中枭雄，个人生活上追求很低，也没有囤积武器的习惯，现金和贵重物品更少，抄出来的值得一提的物品也就一块晴底玻璃种翡翠的厚重平安无事牌，不过这玩意儿属实不太吉利，陈沉干脆交给彭旭成让他卖掉。

　　陈家树稍微好一点，多少还抄出了50万美金，不算无功而返。

　　整整花了一天时间，家终于全部抄完。

　　到了晚上8点多，贵重物品在万丰集团清点完毕，钱通过花旗银行结算，需要用可以直接去景栋取。

　　总共160万美金，万丰集团没有坑陈沉，但也没有给太多溢价。

　　再加上胡狼打进去的50万美金，东风兵团的资金量瞬间来到了500万美金的水平。

　　发财了！

　　一夜暴富了！

第111章 钱要怎么分？

　　钱到位了，接下来要进行的就是对其他成果的消化。

　　毫无疑问，这一场仗打下来，除了金钱的收益之外，东风兵团得到的最大好处有两个。

　　第一，是在勐卡地位的稳固，尤其是三方势力的支持。

　　第二，则是成功完成了扩招，吸纳了周边最强佣兵团之一的狮子兵团。

　　前者并不需要陈沉去做太多无谓的动作，安安稳稳地待着，等时间自然过去、等信任度逐渐提高，自己想做任何事情都会很方便。

　　在不触及其他三方核心利益的前提下，想开个商行啦、想从华夏倒点东西过来啦、想做点刀口舔血的任务之外的安保服务啦、想在几个非核心产业里参一股啦……

　　都是可以商量的嘛。

　　不过，肯定不是现在就商量。

　　那样会显得自己太急切、太功利，导致好不容易确定下来的关系再次出现裂纹。

　　所以，这一个“收获”，暂时是不用去管的。

　　真正需要陈沉费心去经营、去处理的，是狮子兵团。

　　跟东风兵团不一样，曾经的狮子兵团那可是一支存在了接近30年、声名鹊起都已经有20年的正儿八经老牌佣兵，他们不仅仅是战斗部分专业，在经营方面也有一定基础。

　　现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。

　　这些人里包括专门的财务、采购、公关、人事、行政、后勤……整体来说，是一个初步具有“公司化”特征的组织。

　　到了陈沉手里，这一套东西自然是全盘接下。

　　不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。

　　等后续双方完成了磨合、利益真正深度绑定了，再考虑慢慢放权吧。

　　在确认要加入东风兵团之后，白狗一个电话就把所有人叫了过来，只在孟洋那边留下了两个公关成立办事处，来接取相关的任务。

　　为了安置这些人，陈沉又让何布帕开条子，在勐卡城里找了一处办公楼。

　　——巧了，还真就有一栋楼空着。

　　普益商行那栋。

　　于是，东风兵团正式挂牌，算是第一次在勐卡有了自己的根据地。

　　一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

　　当然是当着东风兵团其他四人的面进行的。

　　“……参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资＋奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

　　“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

　　“原因很简单，支出过多，限制了公司现金流的增长，没有办法集中力量办大事。”

　　“实际上你也能看得出来，这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”

　　“打了30年，还他妈是个佣兵团，连PMC都不是，名声再大战力再强有什么用呢？”

　　“所以，为了避免这样的情况，我们必须要有一套足够支撑公司发展的利益分配体系。”

　　“按照我的思路，我们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配，但每次分配不再按照固定比例执行，而是按照任务难度、强度、周期等种种因素，对任务进行分级。”

　　“最高难度任务，我们称为0级任务，关系到兵团的生死存亡、关系到重大发展契机，所有参与者按劳分配、平均分配，领队拿两份。”

　　“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40％，参与人员按照职责、位置进行分配。”

　　“再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例50％。”

　　“以此类推，总共将任务划分为四级，运营费用最高计提比例70％，同时，参与人员收益分配受战场表现、资历、连续参与任务次数等等因素加成。”

　　“为了建立这套体系，我们需要专业评估组对任务难度、人员表现进行评估，这个评估小组就由原人力、行政后勤雇员组成，季度发布标准，并接受全员审核。”

　　“按照我的初步测算，根据这套标准，在高难度任务中，你们的收益将会提高20％以上，在低难度任务中，收益下降30％。”

　　“由于考虑到高难度任务佣金也较高，你们的综合收益将会至少提高40％。”

　　“怎么样，可以接受吗？”

　　这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向PMC发展打下坚实的基础。

　　利益是最复杂的东西，很多人以为佣兵就是打仗拿钱，没有那么复杂的弯弯绕，最多也就是把到手的钱分成固定日薪和奖金而已。

　　但实际上，要真那样搞，整个佣兵团要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持续换血的高伤亡、高流转率来支撑。

　　人是最怕比较的。

　　他枪都没开跟我拿一样的钱？我给兵团立下了汗马功劳，这个任务是因为我上个任务做得好才接下来的，他一个新人也跟我一样分？队长不比我们强多少，他比我们多拿那么多？固定日薪？开始划水啊！

　　这些想法一冒头，兵团还怎么管？

　　另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。

　　所以在这种情况下，精细化管理就尤为重要了。

　　陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团，而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团！

　　而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

　　这真的就是他想要的东西。

　　曾经有好几次，他向胡凯程提过类似的建议，但毫无例外的，胡凯程都拒绝了他。

　　因为他认为，佣兵就得靠钱去砸，只要能保证装备够用，砸得越多越好。

　　这种策略在某种程度上是有用的，但……也有用的有限。

　　匪气太重！

　　因为大家虽然赚的不少，但打来打去，上限就在那里了，根本无法继续发展提高！

　　而按照陈沉的思路，虽然有可能在前期收益会降低一些，但规模一旦上去了，还愁没钱吗？？

　　于是，他只提了一个问题：

　　“是不是还要设置人员衔位制度？”

　　“当然，这是人事制度的一部分。”

　　“没问题，干了！”

　　白狗立刻回答。

　　“那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”

　　“另外，鉴于你们刚刚加入东风兵团，考虑到你们中有很多人都是饥一天饱一天的，这一次先向你们发放每人一万美金的基础补贴，作为启动资金。”

　　这就是明摆着收买人心了。

　　但，收买得好！

　　“那我就代他们谢谢老大！”

　　“不用客气，一会儿我把现金给你，你去发下去。”

　　“没问题！”