作者：不爱吃草的羊
如果灰熊还是之前的弱旅就算了，可他们明明已经是西部重要的力量。
名次一直在中游徘徊，和上半区只差一两个胜场而已。
灰熊已经开始考虑，要不要落到第六位，避免和快船半决赛遭遇了。
接着，快船休息了3天时间，在17号迎战纽约尼克斯。
尼克斯和快船一样，赛季初期锋芒毕露，中期受到各种问题困扰，不尽如人意。
尼克斯最大的问题在于，他们的核心小斯塔德迈尔赛季报销无法登场。
安东尼＋小斯塔德迈尔的组合，始终没有展现出威力。
而快船不存在这样的问题，主场97：80，17分的巨大优势将尼克斯打碎。
将尼克斯得分压制到80分，足以见得快船现在防守的确很好。
随后，快船又连斩国王、76人、篮网、小牛等多队，再度开启一波连胜。
因为工程上出了问题，所以闵聪达看比赛的心情平和了好多，快船赢球他也不生气了，甚至跟着大家开心开心。
美其名曰，与民同乐！
快船的连胜从三月份一直延续到了四月份，其中包括一次四连客，他们去往了德州三角，竟然全身而退。
把小牛、火箭、马刺三支球队玩弄于股掌之间，有两场虽然赢的颇为惊险，但并没有真正给对手机会。
快船对比赛的掌控力，已经逐步进入一个很高的境界。
闵聪达自认为自己对一切的了解，都在自己的掌控之中。
时间进入四月份，闵聪达忽然发现，华为中心项目好像又开始动起来了。
这下不得了，难道有人接盘了？不对啊，自己怎么没得到消息呢？
他立刻打电话给罗瑟，让罗瑟到办公室来说明情况。
罗瑟看到闵聪达，就夸赞道：“斯玛特先生，我就知道您有后手，现在情况一切正常了，甚至比之前更好……”
“哎等等，等等，什么就一切正常了？甚至更好？发生了什么？”
“呃……您不知道吗？哦，对了，那几天你在德州，谢莉说不要打扰你看球的心情，而且老板说你一定知道这件事。”
“什么事？到底怎么了？”
“呃……就是，来自中国的一支施工队接手了这项工程，是我们的冠名商华为介绍的。他们说是慕名而来，为了斯玛特先生您，以及开拓美国市场，还有打响中国速度的口碑……”
闵聪达突然感觉脑子轰的一声，什么情况？怎么我看了俩礼拜的球，这项目怎么又活过来了呢？
官司不打了？合同没有纠纷了？接盘的人不要好好谈谈什么情况？还有……
中国速度？
这个东西在21世纪有多可怕，闵聪达心里是清楚的。
毕竟他是中国人啊，可怎么就勾连到一块了呢？
闵聪达像泄了气的皮球一样，瘫在了椅子上。
“天命……真的不在我么……”
第577章 我最好的伙伴
闵聪达感到很费解，为什么这么快就会有企业来接手华为中心的建设项目，而且整个过程他一点都不清楚。
短短两三个礼拜时间啊，他以为好说歹说，也要拖上一年半载吧？
速度之快，过程之顺利，简直就是匪夷所思。
一直到好多年以后，一位喜欢运动的大领导到洛杉矶快船访问，亲切接见了闵聪达，他才知道，当初为什么华为中心那么快有中国企业来接手。
至于为什么整个过程他都被蒙在鼓里，原因也很简单，因为他被“架空”了呀。
闵聪达从进入快船以来，为了让快船破产，一直都是采取“放羊”的态度进行管理。
这也不管，那也不管，大方向上指个路，制定一些战略计划，剩下的就是交给下面人去处理。
他以为快船会在这种松散的管理下，越做越烂，却没想到三年多时间里，手下的人都取得了长足进步。
不是因为快船这批人以前有能力没有被挖掘出来，而是两个非常重要的原因：第一，钱管够；第二，管的少。
篮球本质上属于第三产业，是娱乐服务行业的一种，和第一产业的农业与第二产业的工业不同，对“个性”、“才华”的需求更高，个人的作用在这个行业被放大。
有些地区或者某些球队为什么娱乐服务行业发展的不好，要么是管的少可是没钱，要么是有钱了，但管的太多。
当然，也有又没钱又管得多的，那这种地方基本就不存在娱乐服务产业。
闵聪达钱管够，我不管你的做法，反而让快船这个过去被压抑的球队逐渐释放出了活力。
看看现在的快船队，从上到下，从球员到员工，都以最饱满的热情投入到工作当中，认认真真做好每一件事。
上班摸鱼？基本不存在，每天上班时间本来就不多，你还摸鱼，那回家了干嘛呢？
毕竟自从闵聪达入主快船以来，球队非球员的工作人员就没有加过班。
再说了，像球探组的人加班干什么呢，反正基本不签新球员。
快船的15人大名单简直就像编制一样，考上了基本无忧，有人走了才有人来顶。
像其他球队那样，三天两头试训球员，短合同签10天，10天之后又要换人。
有些球探一个赛季忙来忙去，做了几大本的球员观察笔记，到头来他挖掘来的球员，都没有一个球迷能记住，给球队的贡献也是少的可怜。
对快船球探来说，他们最辛苦的工作就是出差去中国，到中国去挖掘亚洲青年球员，这项工作的挑战性更大一些。
本来前两年大家都不愿意去，但今年开始，都想着申请去中国出差干点活儿，在洛杉矶太闲了！
当然，闲并没有让大家能力退化，相反很多人都在提升自己，从很多细节处为球队做贡献。
比如票务组的人自从09－10赛季开始，基本就没有了售票压力，KPI考核什么的全都取消了。
接线票务员的工作态度比过去好了可能有10倍，并且这两个赛季票务组想着花样的出票，还意外成功盘活了快船球票金融市场。
快船拿到冠军，且战绩持续火爆，导致之前他们为了集资出售的长期季票价格不断攀升，快船当然看不上低收高卖的那点差价，但让这个票市火爆的一个作用，就是让买票看快船比赛的人越来越多，这是一种变向的宣传。
闵聪达管这些吗？他当然不管，他天天看比赛、吃食堂、钓鱼，哪有那闲工夫。
如果是别的经理，或者老板，比如斯特林那种葛朗台，又要管员工，给的钱还少，谁愿意做这些有的没的事情。
一个球队上上下下上百号人，人其实并不多，大家就在同一个地方两层楼里办公。
从资产上来说，快船市值好几亿，但从规模上来讲，上百号人其实就是一个中小型的公司。
一般来说，人越多，越不好管，像那种上万人甚至十几万人的超大规模企业，如果用闵聪达这种放羊式的管理，可能短时间内真的会破产。
你不破产，也要被下面的人给瓜分了。
可是中小型公司，百来号人大家互相都认识。
长时间一起工作，大家就和家人、朋友一样，凝聚力相当强。
有了闵聪达这个慷慨的领头人，每天工作兴致都很高。
不仅兴致高，而且很尊重和崇拜闵聪达，大家知道斯玛特先生怕麻烦，喜欢钓鱼，不爱早起。
很多事你找他汇报，如果是好消息，他还懒得听，搞不好还要训斥你几声，“这算什么好消息！”
反而是一些不太好的消息，斯玛特会一如既往的鼓励、安慰，“没事，这点小事不足挂齿！按照你的想法继续好好做！”
慢慢的，快船上下已经形成了报忧不报喜的习惯，有好事先藏着，以后再说。
反而是不太好的事情，早点和斯玛特先生说，不仅不会挨骂，还会得到鼓励和帮助。
好事自己偷着乐，坏事领导帮你顶，这样好的工作精神环境和氛围，上哪儿去找啊？
这次中国公司接盘情况是一样，一来大家相信斯玛特先生早就安排好了，你说个毛，用得着你说吗？
二来这种好事，怎么能向斯玛特先生主动汇报呢？你找骂呢？
直到最后瞒不住了，罗瑟才主动和斯玛特先生说起。
反正签字、谈判什么的，谢莉可以主导，她也十分愿意主导。
因为这事她露脸啊，是一次有政治影响力的合作，没那么简单的。
于是不知不觉中，这事儿就这么成了，就这么平了！
闵聪达大概震惊了三天，整整三天时间没有去训练中心食堂吃饭。
当然，他没饿着自己，跑去红头靴子吃披萨、汉堡、牛排，来惩罚一下自己。
三天之后，因为太想吃火锅，还是回训练中心了。
而此时，快船已经取得了15连胜，整个3月份他们未尝一败！
以摧枯拉朽的态势，拿回了西部第一的宝座，并逐步将雷霆队甩在身后。
其实雷霆已经打得相当不错了，奈何快船后程发力，力道太足。
3月底，快船又打完了一次四连客，还是德州三角，再度全身而退。
3月31号打火箭，更是在休斯顿狂屠了火箭31分，是一点面子没给火箭和莫雷留。
当然了，火箭已经改变了之前两个赛季的乐透冠军战略，季后赛没什么希望，干脆摆烂，希望在选秀大会上能拿一支好的签位，以改变球队现状。
四月份进入了收官阶段，快船队延续着他们的连胜脚步，他们在主场接连斩杀步行者、太阳，将连胜场次扩大到了17场。
截止打完太阳，快船已经取得了57胜19负的战绩，哪怕接下来全部输掉，他们也已经创造了球队历史最高胜场记录。
如果再赢三场，他们将创造球队历史上的首次60胜记录。
当然，常规赛对快船来说，已经没有什么吸引力了。
他们的目标只有季后赛，只有总冠军。
这样的形势，闵聪达已经无力阻挡。
他再度将精力放在其他球队身上，尤其是好邻居湖人队。
闵聪达组建的信息共享中心，一刻不停地搜集着关于湖人、关于其他球队的各种消息。
尤其是科比和保罗两人之间的关系，他很想知道，两人的关系是否如情报所说发生了不和。
因为这将决定他对湖人的策略，如何拆掉湖人队，保罗和科比之间的矛盾很重要。
从表面上看，保罗和科比的关系还是相当好的，在快船方面得到两人不和的消息后，很快就有媒体爆料了小道消息。