我的医术能加经验值 第741章

放目看过去，个个都是大佬。

唐菲主任、谭主任、雪燕主任、谢主任……这些都是熟人。

能有资格坐在这里的，最低也是一个权重科室的负责人。甚至就连医务科的殷副科长都没看到人，只有辛万山这个正科长来了。

每个坐位前的桌面上都放着一块牌子，写有参会人员的名字。

这也意味着需要对号入座。

周灿的目光开始搜寻，经过一番努力查找，终于在最后面那张座位的桌面上看到了周灿两个字。

对此，他倒是一点都不觉得委屈。

在座的这些人哪个不比他的地位高？谁不比他的资历老？

他能参加这场会议，已经算是一种殊荣。

大家入场后都是相当严肃，并没有交头接耳。

接下来又陆续有人入场，进来的都是医院的骨干人物。有一些行政领导，或者是其它科室的主任，周灿压根就不认识。

因为图雅的员工太多了。

不多时，会议室的参会人员达到了一百多人。只要是周灿认识的，基本上都是科室主任打底。

院长助理、总务副院长、保卫科长全都已经换了人。

上次那场大地震，直接倒了两位院级领导，甚至就连祝院长都受到了影响。

水能载舟，亦能覆舟。

临床科室的医护，那次在周灿的带领下打了一个漂亮的翻身仗。

当时很多人都担心周灿会在事后遭受清算。

还好，到目前为止，他仍然正常工作，似乎并没有受到太大影响。

以后的重要职位晋升是否会因为那件事情而遇到阻力，现在还不好说。

接近六点半的时候，祝院长一脸威严的走进了会议室。

他的目光扫过在座的所有人，那种无形的威压，让每一个人都是神情肃穆。

“都到齐了吧？”

“经过核对，所有邀请参会人员均已经到场。”

那名站在门口做安检的女工作人员回答道。

“嗯，辛苦了！把门关上，准备开会！”

祝院长点点头。

那名女工作人员把门关上，呆在会议室内给众人添茶加水。男工作人员则是被关在了门外。

会议室的门十分厚重，而且整间会议室的墙壁装有隔音棉，保密方面做得十分严格。

“你们在座的每一位都是我们图雅医院的栋梁之材、重要骨干，在忠诚度方面已经接受过多番考验。上次开这种级别的会议还是三年前。今天把大家请过来，是因为图雅医院已经到了生死攸关的时刻。”

祝院长也不绕什么弯子，更没有半句多余的废话，直奔会议主题。

周灿刚开始还有些纳闷，到底开什么会？搞得如此神秘。

现在终于明白了几分。

如果没猜错，很可能与第三医院挖墙脚有关。

只是挖走一两个专家，或许还不至于引发图雅医院的恐慌。直接挖走心胸外科二十多位骨干医生，这是想要干什么？想把图雅医院心胸外科直接挖倒的节凑。

“相信消息灵通的人已经知道了，最近这段时间，第三医院对咱们医院的心胸外科痛下狠手，一口气连着挖走了二十四位骨干医生与护士。这是我们图雅医院近五十年来遭受过的最惨重损失。”

祝院长的话音刚落，下面已经一片哗然。

“小小一个第三医院，居然敢对咱们图雅如此挑衅，必须给它一些回应，让它明白马王爷长着三只眼。”

说话的是一位周灿不认识的老者。

从工作服来判断，应该是临床科室的主任之类。

相比于此人的愤怒与冲动，行政领导们可就显得淡定了许多。

一家医院的运转，离不开各部门的大力合作。临床科室的工作是诊疗，行政科室则需要处理方方面面的关系，落实上级下达的各种指令，遵守法律规定，监督临床科室健康向上发展。

比如医生收受红包啦，给患者瞎开刀啦，科主任中饱私囊啦等等，都由行政科室监督，并且及时纠正。

应对上级的检查，打理与各部门的关系，各种医院证照的办理、续期，都由行政科室出力。

临床科室的医生、护士，主要工作就是怎么治好病人，让病人健康的离开医院。

至于与上级各部门打交道，还得行政科室的人员出马才能办好。

专业的人办专业的事。

各司其职。

再就是后勤科室也同样重要，物资供应，安保工作、卫生清洁工作等等，任何一个环节出现问题，都会对医院的运转造成极大影响。

比如以前的保卫科，到处出幺蛾子，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。

现在经过整顿，只要家属有动粗的迹象，医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障。

也正是因为大家体验到了好处，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位。

这种无形的支持，其实就是拥戴。

将来如果周灿当了医院的重要领导，这种拥戴会发挥重要作用。

比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人。这时候，如果周灿的条件达标了，他将比其他候选人更有优势。

“院长，我建议对咱们医院的重要骨干医生、护师，都加以跳槽限制。”

“说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇强过咱们。直接提升待遇会更有效。”

“光是提升待遇可不行，人性的贪婪是个无底洞。医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁。”

出声反驳的是财务处长。

任何一家大单位的财务都很难管理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支。

大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终处于亏损状态。

存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因。但并不是主要原因。

医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支。

比如一位主任护师，到手的年收入24万左右，平均下来就是月收入两万。但是医院的实际用工成本起码需36万元。因为五险一金，还有各种看不见的用人成本，都得算进去。

在座的众人各抒己见，提供了不少建议。

周灿只是默默的听着。

不得不说，集合众人的智慧来商量一件事情，确实能够做到集思广益。不过也存在一些问题，大家会首先为自己科室的利益考虑。

比如刚才有人提到给临床的医护人员加薪，财务处长第一个站出来反对。

“大家发言都很积极，一些好的建议我已经记录下来了。下面让我们听听新同志的意见，咱们图雅医院心胸外科这次打响反击战，有一些很不错的谋略，都出自这位新同志。”

祝院长的话音刚落，众人开始纷纷转头四顾，想要看看祝院长口中说的这位新同志是谁？

三年时间过去，参会的新面孔增加了一些，不过数量并不多。

想要获得参加医院重大决策的议事资格，不仅仅需要对医院足够忠诚，还需要具备相当高的地位、影响力才行。

周灿一听就知道说的很可能是自己。

“周灿，刚才我观察到你一直没有发表任何意见，是第一次参加这种会议，不敢开口吗？无需有任何顾虑，参会之前，每个人身上的录音、录像等一切可能记录现场的设备都不允许带进来。每个人都可以畅所欲言，不必担心留下任何不利的证据。”

祝院长的目光直接锁定坐在最后排的周灿。

这让他不由苦笑。

有时候太受上级领导重视，也不是好事啊！

至少对于一向喜欢低调的他来说，从没想过要出什么风头。

现在被祝院长当众点名，基本上只要不傻，都知道心胸外科的反击战谋略，出自他手。

不准带任何电子设备入场，而且鼓励畅所欲言，确实极大的提升了众人发言的积极性。刚才大家讨论时，一个个平时深沉的大佬，发言都很积极。

“我是一个新人，是后辈，听听前辈们发表高见就已经很好了。”

周灿硬着头皮站起身回答道。

“小周，可不带这样的啊！能进这个会议室，就说明医院对你的认可。我们每个人都是医院的一份子，有什么好的意见，你却憋在心里面，不觉得可惜吗？再说了，保证医院能够兴盛，不被对手干垮，人人有责。”

邺副院长鼓励他勇敢的说出自己的意见。

刚才便是娄主任，也发表了不少建议。

“那好吧，我就抛砖引玉，说一些个人的浅见。”

周灿已经被推上了台，再不发言，那就是不合群，太过拘谨了。

“我认为第三医院这次从咱们心胸外科挖跑了大批骨干医护，是坏事，也是好事。如今各大医院非常卷，为了发展壮大，手段无所不用。第三医院是第一个对咱们下狠手出阴招的人，但是绝不会是最后一个。打得一拳开，免得百拳来，借着这次机会，咱们应该打痛它。”

众人听了后，对这个年轻人不由刮目相看。

能有这么高的全局观，并且目光超前，手段狠辣、果决，这绝对是天生的将帅之才。

很多大佬磨砺大半生才能拥有这样的眼光、手段。

周灿才二十几岁，便已经如此厉害，实属罕见。

“第三医院把人挖过去，开的工资、待遇肯定比咱们高很多。心胸外科对第三医院打响的第一波反击已经凑效，此时的第三医院正遭受舆论的严重冲击，各种负面影响极为严重。相信它的心胸外科门急诊量肯定会出现断崖式下滑。这时候，那些刚挖过去的人，人心不稳，见到这种情况，肯定会担心跳进了一个烂泥坑。”

“咱们可以落井下石，在后面推波助澜，甚至在舆论层面大力吹说第三医院心胸外科将会被打回原形，甚于垮掉。相信这种危言耸听会让那些跳槽过去的医护更加不安。另外，第三医院的主营业务一直是普通外科与呼吸内科，咱们可以趁着这个机会，在这两方面发起进攻，抢它的业务量。”

“如果能够巧妙的调动其它医院一起参与进来，那就更妙了。不过联谊其它医院的事情，最好暗中操作，能够撇干净，让其它医院不知道是咱们在幕后推动，这样对咱们最为有利。”

一家医院的形象非常重要。

特别是正面形像。

如果让别的医院知道图雅这样的省级顶尖大院，居然不要脸的对第三医院穷追猛打，多少有些丢份。

对图雅的威严会产生一定负面影响。

“趁着第三医院阵脚大乱，抢占它的普外科、呼吸内科业务，对其它医院而言也是有利，相信它们会很积极。”