我的医术能加经验值 第722章

在这之前，他的多门医术全都升到五级，也从未出现过这种能力。

他在想，要是有一天，所有医术都升到了六级，那会怎么样？

各项医术联合协作，他会不会成为生命之神？

至少也会成为医学领域顶尖的大医吧！

要知道，人的一生因为精力有限，时间有限，再加上天赋的不同，几乎从未有人把多门医术同时提升到六级以上。一般来说，外科医术只要有两到三门提升到六级，基本上就能横扫手术室，成为一名很牛B的主刀了。

至于病理诊断、药理辨证等医术，晋升难度只会更高。

随便一门晋升到六级，就足以成为大医院的名医、专家。

……

女患者送出手术室后，周灿并没有出去。

乔雨与马晓兰开始迅速收拾整理手术室，迎接下一台手术。

一直忙活到下班，除了中午离开手术室吃饭，上厕所，周灿一整天都呆在手术室内救治病人。这也是他的基本日常。急诊科能有现在的创收水平，可不是大风刮来的。

而是周灿这颗‘核心动力’拉满，持续运转，消化掉大量手术病人，并且不断创造高口碑，赢得患者、家属的认可，这才一点点打开了局面。

下班后，他走出手术室，满脸疲惫。

一天手术下来，是真的累。

“周医生，能够耽误您几分钟时间吗？”

一名中年男子似乎已经坐在手术室外面等他很长时间了。这名男子看上去气质不凡，眼神平和中透着精明，脸上则是带着让人舒服的笑容。

“您有什么事，尽管说！”

周灿暗自猜测，这人可能是家属。

“这是我的名片！您看方便换个地方聊几句吗？”

男子不说来意，却是直接拿出一张名片。

周灿接过后，只见上面写着第三医院业务副院长，张明星。

居然有人取这个名字的。

更让周灿惊讶的是此人的身份。来自第三医院，而且是副院长。

能够劳驾一位副院长亲自出马，并且专程在手术室外等他，还真是让他有些受宠若惊。

几乎用脚趾头，都能猜出此人的来意。

当初馨香医院挖他时，差不多也是同样的套路。馨香医院的田院长，跟他谈了很多，不过最终被周灿给拒绝了。

随着在图雅医院工作的时间越来越长，他渐渐把这里当成了自己的‘家’。

有着熟悉的人，有着他独特的舞台，更有着他喜欢的学习、工作环境。

在图雅，他几乎每天都在成长。

医院高层对他也是颇为照顾。或者说，这是一种不错的人才培养机制。

估计获得照顾的不止周灿一个人，其他表现优秀的年轻医生、护士，同样受到照顾。有着各自的发展空间，能够享受到很好的培养。

包括一对一教学，还有临床实践的学习、练习，以及科研、学术的提升等等。

图雅医院的各个体系都是相当健全且健康。

至于像保卫科、总务处出现问题，这种事情在哪家医院都存在。

一个医院几千员工，甚至一万多员工，不可能保证每个人都不食人间烟火。绝大多数人都是普通家庭，需要赚钱养家，需要努力向上爬，以此来证明自己的价值。

有了地位和权力后，如果条件合适，有些人难免动一些歪心思，暗中赚点外快什么的。

只要不太过分，这就属于社会普遍现象。

上级主管部门也好，医院管理层也罢，对这种事基本上都是睁一只眼闭一只眼。

水至清则无鱼。

你真的严格按照条条框框执行，有能力的人直接就跑路跳槽了。留下一堆能力平平的‘普通员工’，而且留下的这些人，也未必就会老实。

钱都送到手上来了，也不是什么伤天害理之事，没道理不拿。

再说了，如果真的有人太过分，干出严重违法的事情，那基本上就是作死了。

比如保卫科的米科长，本来小日子过得无比舒服，但是他非要作死，竟然直接把主意打到了临床科室上面。而且各种肆无忌惮的索取和打击报复，不出问题才有鬼了。

就算上次没被周灿送进去，仍然会有别人收拾他。

多行不义必自毙，绝不是一句空话。

周灿猜出这个张明星副院长的目的后，脑子里迅速做出决断。

“张院长如果有什么事，直接在这里说也是一样。当然，如果是明知道我不会答应的事情，您不说出来那是最好。”

周灿这话已经就是委婉的拒绝了。

相信这位张院长应该能够听出弦外之音。

第460章 医院创收的要诀，女孩应学会保护自己

不愿意与张院长换个安静的地方私聊，这就已经有着拒绝之意了。

如果这位张院长识趣，将会识趣的离开。

“冒昧的问一句，周医生在图雅累死累活的工作，月收入有超过三万吗？”

张明星与其他猎头没什么区别，准备先用钱打动周灿。

“抱歉，这事涉及到医院的秘密，所以无法透露。”

周灿一丝机会都不给对方。

“那我就直接说个数吧！只要你愿意到第三医院工作，最少给你60万一年。”张明星伸开右手，然后左手竖起一根指头加在一起。

在他看来，六十万招一个住院医师级别的外科医生，这已经属于天价了。

也确实是天价。

正常情况下，住院医师级别的外科医生，还属于高级学徒状态，很多一二级手术都还只是刚刚开始跟着上级医生学习，在旁边充当医助角色。

“谢谢您的厚爱，我没准备要挪窝，在这里挺好。”

周灿眼皮都不眨，直接就拒绝了。

六十万的年薪对他来说一点放惑力都没有。税前六十万，扣掉税以后，到手大概不到五十万的样子。

周灿光是几支优质股票的收入就不止这点钱了。

更别说其它投资。

到目前为止，他最大的收入来源依旧是金娱互动。这是一棵摇钱树，每个月都能给他带来极为可观的分红收益。如果将来上市成功，那就更加不得了。

“就知道凭高薪挖不动周医生。如果我们第三医院能够保证帮你提升学历，并且让你去日本留学深造呢？”

张明星又开出了另一个诱人的条件。

挖人之前，他要是连周灿的基本学历都没能摸清楚，那就太不合格了。

本科学历是周灿的一大短板，他相信在这个学历极为重要的时代，周灿一定迫切的想要提升学历。

他能提出让周灿去日本留学深造，这就说明他在日本有着很宽的路子。

那位日本的心外专家，很可能也是这位张副院长的手笔。

在这个竞争激烈的新时代，医院的竞争尤其激烈。

特别是本省的省城，这里卧虎藏龙，大医院林立。稍微有点实力的医院都想要做大做强。

只是一家医院的发展，并不是你想要强大就能强大的。

最主要的就是需要有钱，需要有顶尖医学人材。

公立医院的资金来源只有三条路子，上面拨款，或者某位大企业家、富商捐款，最后一个办法是自己想办法创收。

上面拨款，条件苛刻，会根据医院的体量、科研成果、学术成果、社会贡献等方面进行一个综合考评。中型医院想与头部大医院竞争，那是想屁吃。

然后第二个办法，来自社会面的捐款援建。

这个同样属于小概率事件。

毕竟那些大富商的钱都是辛苦赚来的，不可能随便捐给某家医院。

捐多捐少，基本上靠命。

医院的运气昌隆，遇到一位富商捐款一两千万，算是顶天了。

这点钱，对于大医院的建设只能说是杯水车薪。

最后一个办法，医院自己创收。

这也是最踏实的路子。

就像我们成年人需要努力工作，不能靠父母是一个道理。

自己赚的钱，基本上想怎么花就怎么花。

说到医院创收，上次提到过医生的CMI指数关系着医院医保预付额度。这年头想赚患者的钱，医保才是王道。

相信很多患者需要住院时，医生都会问一下患者买了医保没有？买的是职工医保，还是新农合？

医生自然不会闲得蛋疼，没事问这个。

如果患者买的是职工医保，开一些检查与药物时，只要在额度内，基本上没什么限制。

不过上头现在卡药占比例卡得很严，然后医生的技术服务费低到令人发指的程度，为了想办法应付上级政策，又不影响创收，多开检查基本上成了常态。

对于任何一家医院来说，有一种患者是神一般的存在，那就是老干部。

只是老干部生病了，很少会去小医院治疗。

一般都是到大医院住院治疗。

他们追求的是最好的治疗效果，最安全的医疗保障。至于治疗费用，这个根本不需要考虑，高达100%的报销比例，单独的医保系统，足以让他们成为医生护士眼中的绝对贵宾。

多贵的药都能用，各种昂贵的仪器、治疗手段，都可以使用。

不需要考虑别的因素。