我的医术能加经验值 第689章

基本上能够独立开展实验项目的，都是带组的组长。

相当于把他提高到了组长级别的特殊待遇。

他有了这个资格后，对于他写论文是有很大帮助的。

有时候，下了班，也会带着乔雨一起进实验室研究从患者身上切下来的创口腐肉、脓液等。观察病菌的种类，以及它们的病理机制，致病原因等等。

只带乔雨一人做实验，倒不是周灿有非分之想。

而是因为信任。

说实话，他对马晓兰、罗士绅的信任程度远达不到理想的高度。论文课题的泄漏，核心数据被盗，这种事情并不罕见。

他与罗士绅、马晓兰，只能算是同事，唯有乔雨、许医生，才能称得上是他的战友。

亲疏有别。

并不是每个人都可以成为他的战友。在利益面前，有时候看似忠心耿耿的手下，会毫不犹豫的选择背叛。

他除了自己弄了个课题，做科研实验以外，医院方面对他也是大力扶持。

由医院出面，把他加进了谭主任的一个重要课题组。

说白了，就是帮他镀金。

对于这种好事情，周灿自然是愉快的接受。并且积极参与。

“周医生，外面来了一个男的，说是想要见见你。”

马晓兰接病人进来的时候，对周灿说道。

“这种事，你直接帮我回了就好啊！我正在做手术，哪有时间去见闲人啊！”

周灿略有些不满的皱了皱眉。

一天到晚忙得像个陀螺，还真没时间见那些闲杂人等。

名气渐渐大了以后，总有一些患者或者家属，前来医院找他询问他们某某亲人或朋友的伤口能不能治？

碰到这种人，周灿真的很无语。

连起码的礼貌都不懂。

想要咨询病情，好歹带着病人一起来啊！就算病人移动困难，那也可以趁着他坐诊的日子，准备好相应的病历资料，检查报告，请周灿看看。

就这么空着手跑过来，拿个图片叫周灿看看病人能不能治，还真没有这种操作。

周灿更给不了答案。

“他说是本院的医生。”

“你告诉他，我现在正在忙，如果有事情的话，可以等我下班了再来找我。”

既然是本院的医生，找上门来了，周灿倒是不好拒绝。

至少先问问是什么事情。

没多久，马晓兰回来告诉他“那个男的同意了。说是愿意等您下班再谈。”

现在已经过了五点半，有很多科室下班准时的话，确实已经下班了。

周灿没办法，最忙的时候甚至带着团队成员奋战到晚上八点多。

现在有了崭新的百级层流手术室，在里面做手术比以前好太多太多。

能够做的手术种类也比以前更加丰富。

甚至一些对手术环境要求极高的三级手术，都能试着挑战。

……

一直忙到七点多，他总算忙完了。

“我已经订了餐，你们先吃吧！”

新的手术室已经有了休息室，可以供医护们在里面吃饭，或者手术中途短暂休息。又或者在里面临时讨论病情、手术方案。

条件比以前好了太多太多。

他拖着疲惫的身躯，走出手术室。一眼就看到外面的长椅上坐着一个三十多岁的男青年。高高瘦瘦的个子，老老实实坐在那儿。

脸上没有一丝不耐。

看到周灿从手术室内走出来，他连忙站起身，迎上前。

“周医生，冒昧打扰您，真是不好意思。”

“我倒是没什么，只是让你等了很长时间。有什么事情吗？”

周灿心中暗自猜测，这是给亲属打招呼，让他做手术时照顾点，还是干嘛？

平时有一些本院的医生或护士，他们的亲朋好友生病住院了，要在急诊做手，主刀又正好是周灿的话，就会特意找周灿打声招呼。

这也是医生圈子里的一个潜规则。

每个人都有亲人与朋友。生病了以后，只要是真正的亲属，大家都会把患者当成家人一样对待。

毕竟以后轮到自己的亲人住院，同样需要受到照顾。

“我是一名外科手术医生，也关注你很长时间了。我想调过来，给你当医助。当然，你可以先考核一下我的手术基本功，了解一下我的工作态度，人品，然后再决定是否答应。”

对方倒是很直接，开门见山，把来意说明。

“给我当助手？你是哪个科室的医生？”

周灿还是第一次遇到这种事。

第437章 有人欢喜有人愁，挑战法乐四联症

“我是肛门结直肠外科的医生，我叫杨治，目前已经在手术室工作快有六年时间了。”

男子报出了自己的来历。

“原来是普外科的医生。听说普外科经过改革后，已经有多个科室都发展得相当不错呀！很多人挤破脑袋还想进去呢，你在手术室工作了六年，也是个老同志了，怎么想着要出来？”

周灿感到很是不解。

论资历，此人还是周灿的前辈呢。

只不过在任何一家单位，从来都是能力强者容易出头。平庸者，不善钻营者混到老，也只是个底层员工。还没听说哪家单位按工龄给员工定职位高低。

周灿的手术能力远超普通医生，所以上升非常快。

年纪轻轻已经是急诊科手术室的二号人物。如果不是年资不够，甚至直接成为一号人物都有可能。

“唉，你是不知道，有人欢喜有人愁。几个主要亚科室确实发展得越来越好，我们肛门结直肠外科与胃肠外科有多项业务重合。我们科室的米主任为人太过本份，在多轮竞争中都没能抓住机会，现在已经被胃肠外科挤压得几乎惨不忍睹。我实在看不到希望，这才想要另谋出路。”

杨治叹了一口气，言语中充满苦涩。

一个科室的科主任，相当于羊群的领头羊。这个羊群能吃到鲜嫩肥美的绿草，还是啃泥巴，就要看领头羊把大家领向何方了。

发展策略、手段、个人能力、科室专业水平、科室凝聚力……能够影响一个科室发展的因素太多了。

如果在科室发展中，出现多次决策失误，或者手段不够，这个科室的没落几乎是板上钉钉。

杨治很不幸，遇到了一位手术水平不错，但是领导能力很差的科主任。

现在瞧他这愁眉苦脸的模样，恐怕连汤都没得喝。

胃肠外科的原身是消化外科，本来就是一个无比强大的专业科室。

肛门结直肠外科要与胃肠外科竞争，恐怕只能对天长叹，既生瑜，何生亮。

“如果我不同意接收你，那你会怎么办？”

周灿问明了原因后，出其不意的问了杨治一个刁钻问题。

“我个人对图雅有着很深的感情，也看好图雅的未来前景，能留下来，就会尽量留下。对于我这种中年男人来说，赚钱肯定也非常重要。急诊科目前正处于初步发展阶段，应该非常需要各方面的人材。说实话，虽然图雅每年都会招一批非常优秀的全科规培生，但是手术人才仍然短缺。因为手术人才的培养周期普遍偏长。”

杨治冷静的分析着当前情势。

正好他所说，手术医生在任何一个外科科室都很短缺。现在包括内科室，也开始抢介入天赋好，内镜手术能力强的人才。

飞行员是公认的难培养，但是手术人才比飞行员的培养难度有过之而无不及。

急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生。

就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人。

每一位都是精英中的精英。

这也是图雅的人才建设中的重要一环。

只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人。等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少。

这也进一步造成了急诊科的人才短缺。

老是捡其它科室淘汰出来的医生，你说能强到哪去？

跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生。这就是急诊科最真实的现状。

“如果周医生没能看上我，那也没关系。我再去其它科室找找出路。万一其它科室也把我给拒了，那我再考虑跳槽到其它医院工作。”

杨治对自己的未来有着清晰的人生规划。

目标感很强。

“这样好了，你明天或者后天来我这里帮一会忙。明天是星期三，我需要五点半以后才会在手术室工作，后天的话，就是早八点到晚六点这个时间段。”

周灿一直想要找一个好点的医助，现在送上门的这个看起来还挺靠谱，他也就准备先摸摸底，再决定收还是不收。

手术能力的强弱，只需在手术室一试便知。

手术能力差，或者工作态度不好，那就肯定不会收。

他的团队发展到今天，已经算是比较稳定了。

罗士绅的实习期马上结束，到时候肯定要去参加规培。因为规培证是每一位医生上升的必须证件之一。

它的重要性与执医证、医师资格证同等。

不过罗士绅也是早早表了态，恳求周灿给他留个席位。等他规培结束，就想办法再回周灿的团队工作。

这一年的时间，他跟着周灿做手术，学习了很多很多。

一开始，连拉个钩都笨得要死。