我的医术能加经验值 第513章

她看上去只有三十岁左右，实际年龄肯定超过了四十岁。

她给周灿的印象就是能力强，特别是交际能力。

内外科的男主任医师，都对她十分友好。

这也是她的本事。

看来，周灿在馨香妇幼医院的优秀表现，已经被这些科主任们都知道了。

她更是知道儿科这次大出风头，很大一部分原因是周灿。

“您过奖了，我就只是做了自己该做的事！”

周灿嘴上谦虚着，心里却在想，命运就是这么神奇。他目前明明是一个全科医生来着，不料因为新闻报道中治疗的是一个小孩，结果他现在都快成儿科的专科医生了。

而且还是儿科的骨外科。

一行人陆续走进会议室。

“大家都请坐，不要拘束嘛！你们这次为图雅医院立了功，都是医院的功臣！应当受到礼遇！”

祝院长双手下压，示意大家都坐下。

“诸位舟车劳顿，我就不占用大家太多的时间，长话短说了。此次派出专家团前往馨香妇幼医院开展坐诊活动，属于医院战略的一部分。图雅医院发展到现在，已经进入一个瓶颈期，面临着诸多挑战。你们这次出去坐诊，既为医院扩大了知名度与影响力，又培养了这些年轻的优秀医生与护士，更能充分见识到其它医院的优缺点，可谓意义重大。”

身为图雅医院的掌舵人，必须拥有比普通人更深远的目光。

图雅医院看似繁华一片的背后，其实早已经充满了种种危机。

而且医院想要进一步做大做强，确实需要打破枷锁，进行大胆的改革创新，争取更好的赢得社会市场的竞争。

图雅医院的科室结构老化，僵化，医生看病的领域杂而不精，急诊科始终处于极度弱势，整个医院缺乏强有力的超级科室，医院接班的年轻医生队伍成长远远达不到预期……这些问题每一个都足以让图雅医院在新一轮的竞争中迅速衰败。

祝院长应该想要趁着在任期内，努力推动医院的改革与创新。

因为改革会触及许多人的利益，反对者不在少数。祝院长目前在医院内有着绝对的权威，正好可以压制住这批人，为改革创造有利的条件。

比如普外科的科室改革，在他的努力推动下，终于成功落地。

这就是成功迈出的一大步。

“妇产科业务，特别是产科业务一直是馨香妇幼医院的一大主流业务。张主任，不知道你了解完了馨香妇幼的实际情况后，可有什么感受？”

祝院长的话锋一转，目光锁定在领队的张碧华身上。

他们这些高层的博弈、沟通，普通人根本看不透。

按理说，张碧华属于图雅妇产科的头号专家兼掌舵者，开展这样的专家坐诊活动不应该派她出去才对。因为图雅医院自己也要运转，也需要恰饭。

把科室的王牌专家调出去一个星期，肯定会有一些影响。

周灿略有耳闻，张碧华主任自恃功高，在妇产科基本听不进其它主任医师的意见。而且对于医院颁布的一些政策，妇产科可能出于利益考虑，存在阳奉阴违现象。

别看张碧华主任对杨婵如同亲生女儿那么好，对周灿也不赖，但是绝非想像的老好人。

该狠辣时，她从不含糊。

那次杜冷当众顶撞她，质疑她，可没讨到好果子吃。

而且在接下来的几天坐诊中，她再没给过杜冷好脸色。

另外，参与专家坐诊的医护人员，特别是妇产科的医护人员，对她十分畏惧。也能看出她平日在妇产科的行事风格绝对是雷厉风行，铁血无比。

张碧华站起身，目光平静的看着祝院长。

“首先感谢祝院长与各位院领导对我的信任，把这么重要的一次任务交给我来指挥带队。至于在馨香妇幼医院的感受，整体来说，这家医院的实力相当强大，只是在医务人员的管理上较为松懈，存在不少安全隐患。另外，它的各科室之间壁垒现象较为严重，有点各自为战的味道。”

“还有就是它存在一些医学领域的短板。比如它的妇产科，内科发展较为均衡，外科在内镜手术方面发展相当落后。”

张碧华把自己的总结说了出来。

“说得很好，还有吗？”祝院长盯着她继续问道。

“呃……还有就是它派出了一批头部的专家出国进修后，多个科室没了领头羊，一些高难度的医疗任务没法开展。”

这个问题其实相当突出。

“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”

当领导的智慧真不是盖的。

祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。

“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”

祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。

“邺院长，医疗业务一直是你在主管。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”

“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”

邺副院长做出了一个时间承诺。

一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？

周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。

等待的只是一个契机而已。

人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。

就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师出有名。

以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。

“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”

祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室主任。

几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！

“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”

祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。

“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”

第320章 最大的赢家，儿科的邀请

医生是一个非常特殊的行业，无论是职级的评定，还是职位的晋升，都非常注重资历与工作年限。

行业内出现一个四十多岁的主任医师为什么觉得很年轻？

就是因为这个职业必须要熬。

不少在场的年轻医生羡慕的看着周灿，傻子都知道，通过这次的专家坐诊活动，周灿向前迈进了一大步。

与以往他在某个科室的隐性地位提升不同，这次在公开的会议上，得到院长的亲自点名与提拔，这种地位上的提升属于在院内的地位提升。

就好比古代的一个衙役，因为很会断案，是县令身边的大红人。只要管理的区域内出了新案子，必定请他过去帮忙。这个衙役仗着这层关系，在县衙的其它衙役中无人敢惹，争相巴结他。

但是他只要走出县衙，立刻又变成了一个普通衙役。

因为别人并不知道他是县令身边的大红人啊！

只有县衙内的官差们才知道。

甚至可能只有一小部份消息灵通的官差才知道他与县令的这层关系。

后来，这名衙役多次立功，县令念他忠心耿耿，颇有功劳，于是在一次去上级府衙述职时把这个衙役的功劳报上去了。

上级的知府听了此事后，决定嘉奖此人。

派了官差敲锣打鼓，抬着赐下的牌匾，带上嘉奖文书，一路宣扬把嘉奖文书与牌匾一并送到此人家中。

这么当众一宣扬，并且上升到官面上夸耀，那就非常牛B了。

所有人都知道这名衙役了不起，此人在官面上的地位也不再是普通衙役。而是受过知府大人嘉奖的高级衙役。

以后别的衙役见了他，立刻就要矮上一截。

哪怕是上一级的捕头、六房书办、总算手见了他，都会客气的打招呼。

周灿现在得了祝院长的当众夸赞与提拔，也就再没人敢把他当成规培医生对待。

“小周的执医证考过了吗？”

祝院长提拔他，也不是张嘴就来。而是必须有理有据，符合相关的程序。

“已经过了。”

周灿老实的回答。

“嗯，执证上岗可就不是医士，而是医师喽！你的住培应该还有一年多时间才结束吧？”

祝院长高兴的点点头，眼神慈和。

“是的呢！没想到您日理万机，还记着我这个无名小卒的规培时间哩！”周灿恰到好处的露出受宠若惊的感动表情。

人生如戏，混得好不好全靠演技。

现在可是他升官进爵的关键时刻，更得拿捏到位。

有些职场小白，因为自尊心太过强烈，觉得对领导露个笑脸，说几句好听的话，就跟侮辱了他的人格一样。其实这是非常不可取的做法。

领导也是人，也有七情六欲。

一些必要的愉快沟通非常有必要。

若是能够建立一丝交情，或者在领导心目中留下不错的好感，那就更棒了。

也只有这样，有什么好事情时，领导才会想着你。

“哈哈，你以为院长就一定高高在上，不会关注到底层的医护人员吗？像你这种优秀的新医生，我和其他院领导都是格外关注的。普通医护人员的生活、工作，我们也会关注，只是不可能记住每个人。对他们更多的是广泛关注。”

祝院长显然对周灿的反应感到很满意。

高兴的大笑了两声。

周灿注意到，祝院长哪怕只是解释这样一件小事情，也是非常的真诚。

并非想像的夸夸其谈，更没有打官腔。

这让周灿对他多了一丝敬重与好感。

“小周！医院这次准备给你一些表彰和奖励。破格提拔方面，准备给你开通个人门诊号，你可以像高年资住院医师以上级别的医生一样，在门诊坐诊。鉴于你还是住培阶段，为了不影响你的住培效果，给你最大的自由，你可以自由选择坐诊科室、坐诊时间。”