天天中奖 第57章

江帆连忙说道：“那你安排吧！”

吴艳梅答应了一声，急急忙忙的走了。

中午约了一位大拿，得去跟人家面谈。

是真正的大拿，不然也不用她亲自出去跟人见面。

第二个来的是齐亮，不是公司缺钱了，江帆上周才给两千万，没这么快烧完，齐亮是来汇报跟拼夕夕的接触情况的，上周一晚上江帆想到拼夕夕，就把任务交给了齐亮。

“对方暂时还没有启动A轮的打算……”

齐亮说道：“就我了解到的情况，对方背后似乎也有资本在支持，网易、顺丰、OPPO的老板都是这家公司的天使投资人，目前对资金的需求并不是很大。”

江帆泡了杯茶，道：“需求不大也还是有需求的嘛！除了企鹅阿里那些巨头们，没有哪个互联网公司不需要资金的，多谈几次，估值他们说了算，多少都行，A轮我包了，不打折扣不还价，也没有其他附加条件，把我的原话告诉对方。”

齐亮忍不住道：“江总很看好拼夕夕？”

确实有点费解，搞不明白江老板为何会对一家没什么名气的创业公司如此上心。

江帆点了点头，不解释，道：“你帮我约下黄老板，我请他吃个饭。”

齐亮答应一声，坐了一阵出去了。

第三个进来的是办公室主任王丹，领了一个二十出头的女生进来。

“江总，这是给你招的秘书，你面试一下。”

王丹说了一声，见江帆点头，才对女生说：“自己介绍一下吧！”

女生二十出头，个子不高也不矮，一米六五左右的样子，身材还好啦，比裴家姐妹稍微圆润一点，应该没有超过一百斤，披肩发，长着一张鹅脸蛋，五官很精致，皮肤白嫩，眼睛大大，长的还挺美，上身一件橘黄色短袖，腿上一条宽松的牛仔裤。

“我叫吕小米……”

女生介绍自己：“魔都财经大学公共管理专业2011级本科生，去年毕业，在一家信息咨询公司做过半年的文秘，第二份工作是在一家互联网公司做HR……”

江帆默默听着，上下打量，目光仿佛带着红外。

不是应届生啊！

多少有点遗憾。

还是无知的花骨朵调教起来有意思。

江帆听完介绍，问：“家是哪的？”

吕小米连忙道：“闽南的。”

江帆又问：“谈过恋爱吗？”

吕小米挺尴尬，同时有点郁闷，这跟工作有关吗？

神经病啊！

连这也问。

心里郁闷，还是说了：“没有。”

江帆这才拍板，交待王丹：“就这个了。”

王丹答应一声，带着吕小米出去办入职顺便交待工作。

心里多少松了口气。

总算是留下了。

之前给找了好几个，都是样貌能力皆非常优秀的，结果全部被否了，虽然江老板的理由是岁数大，但每次面试都会问同一个问题，陈云芳和王丹商量后，觉的问题的关键应该是江老板每次面试都会问到的问题，所以才费劲巴啦给专门找了个单身没谈过恋爱的。

果然过了。

至于是不是真没谈过恋爱，这个谁也没办法证实。

王丹心里猜测，江老板目的不单纯呀！

不过这事心里想想就行了，老板的私事不能多说。

中午饭点到了。

人资部负责人过来汇报，人约好了。

江帆就跟着去见了见吴艳梅挖的图像处理团队负责人，一起吃了顿午饭聊了几句，有种被员工面试的感觉，心里多少有点郁闷，但面上不露，顺利招安。

虽然都是些游击队，但规模大了也能整合成正规军的。

回办公室睡了一觉，吴艳梅又来了。

不是来汇报中午跟大拿的接触结果，而是汇报另一件事情的。

“胡敏和顾锋在理念上有些分歧……”

吴艳梅道：“胡敏认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将LR和GBDT算法结合，构建一套通用的模型架构，顾锋则认为一套模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要做出调整……”

江帆听的头疼，算法什么的他就知道个皮毛，甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”

江帆点头：“那就这样吧！”

……

几分钟后，吴艳梅办公室。

“给我单独成立一支团队？”

胡敏有点发呆，被这个消息惊到。

吴艳梅点点头：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”

“我会的。”

胡敏重重点头，被重视的感觉确实好。

虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。

却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。

这就不是重视了，还有知遇之情。

让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。

如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。

董事长办公室。

吕小米又来了，站在江老板的办公桌前：“江总，我办完入职了。”

江帆问道：“知道干些什么吗？”

吕小米道：“知道，王主任都给我讲过了。”

江帆嗯了一声，新秘书到任了，给安排点什么活呢？脑子一转有了主意，道：“先给我写一份给全体员工的信，大概意思就是给员工鼓劲，让大家不要想别的，发挥聪明才智把产品做好做扎实，把个人的理想和公司的目标统一在一起，大概就是那个意思。”

“好的！”

吕小米一头雾水的去了，上班第一天就领了个有难度的任务。

情况都不了解，这该怎么写啊？

头疼。

回头隔壁的秘书室，打开电脑就揉头。

想了半天，没什么要领。

只好打开百度，输入‘老板给员工的一封信’搜索。

立马蹦出来一大堆。

然后一个一个查阅，看有没有合适的。

里间。

江帆对着一堆单子发愁，全是报销的。

真的是花钱如流水，初创的公司，没有收入，各种开销却不小，购置办公用品，吃饭打车开房挖人样样都要钱，基本上全是人资和办公室两个部门的。

厚厚一沓，少说也有几十份。

一份一份细看，明显有点不现实。

看了也是白看，这些单子里面是不是有打车出去撩妹或者买套套的钱，除了部门经理可能会心里有数，吴艳梅都未必会清楚，江帆这个老板就更不可能知道了。

除了签上大名，其实做不了什么。

感觉就是个签字机器人。

江帆一边签字，一边认真思考有没有必要签这个字。

把权抓的太紧，下面的高管就成了摆设，签字的时候就有可能不上心，反正最后有老板把关，没有权力谁也不愿意担责，更不会尽太大的义务，这是毫无疑问的。

所以报销单上高管的签字很多时候就成了过场。

还有一个，就是效率的问题。

在明博化工时，报账等十天半个月几乎是常态。

有时候总经理不在，一两个月都有可能。

一字个签不上，财务就不可能给你打款。

一支笔的财权是总经理的核心权力，也是一把手权威的象征。

副职签字就是个象征意义，出了事有个担责的，实际根本没卵用，所以才会有各种推诿扯皮，谁也不愿意担责，没有实际权力，谁愿意担责任。

好多民企也是一样，只要涉及到钱，就必须要老板签字。

以防下面的人中饱私囊或贪污腐败。

真有用吗？

其实作用不大，下面的人想要捞钱，办法不要太多。

江帆对此深有体会，想要报账总能找到理由。

所谓道高一尺，魔高一丈就是这个道理。

反而还会影响效率。

用人要疑本身没错，毕竟人心隔着肚皮，老板如果连怀疑精神都没有，被人挖坑埋掉几乎是必然，但这个疑跟放权不冲突，保持怀疑态度没错，但该放的权还是要放的。