天天中奖 第44章

按照价格和时间双优先的交易原则，毫无疑问，他的单子是排在最前面的。

而随便大笔卖单陆续成交，持仓的十二支股票在高开后就迅速调头一路向下猛挫，国内好几个城市的某个写字楼或小区内有人被气的差点吐血，直接骂娘。

一边骂娘，一边却不得不连忙将盘子拖住。

不然直接闪崩，绝逼死在里面。

江帆可不知道，顺利平掉仓位，然后重新建仓。

不过……

今天发生了一点小意外。

在建仓管城大通时，江帆忽然发现结果竟然出现了变化，之前看到的是这支股票今天晚盘会涨停，明天高开6%之后会大跌，可在他成功建仓5000手之后，卖盘上忽然冒出了大量大额卖单，股价直接开始调头向下俯冲，仿佛开闸的洪水一样拦都拦不住。

江帆有点懵圈，这是什么情况？

连忙用第三视角看了下，顿时大为意外。

结果竟然变了。

今天大跌，明天还会继续大跌。

江帆撤掉没成交的单子，认真思考起来。

这明显是蝴蝶效应。

分析了好几种可能，觉的应该是抢了别人的肉，做盘的庄家不乐意了。

他奶奶的。

让哥挣点钱能死啊！

江帆无声吐槽，眼看着盈亏成了-3.65%，今天是没法跑了。

只能明天再说。

换个目标，然后继续建仓。

旁边。

“姐，你买上没？”

“不知道，在哪看呢？”

“你点资金股票，在那个里面。”

“哦，我看到了，好像买上了，股票余额16000，可用余额0，冻结数量16000，成本价12.462，市价12.25，盈亏3392，盈亏比例1.7%，怎么是绿的，我是不是亏了？”

“好像是，绿的就是亏了。”

“可用余额怎么是0？”

“我也不知道啊！”

“你买上了没有？”

“买上了，亏了一千多了。”

“怎么刚买上就跌啊？”

裴诗诗和裴雯雯姐妹俩嘀嘀咕咕的，还时不时扭头瞅瞅正紧紧盯着电脑的江老板，想问又不敢问，因为之前江老板交待了，不准打扰他，因此姐妹俩说话也不敢大声。

早盘收市之前，江帆将另外三支涨停的股票清仓。

来不及建仓了，只能等下午了。

江帆伸个懒腰，偏头瞅瞅无聊的点击着电脑屏幕的姐妹俩，问：“你俩啥情况啊？”

“好无聊啊！”

裴雯雯长长地感慨一声，才连忙问：“江哥你忙完了？”

江帆嗯的一声：“你俩模拟炒的怎么样了？”

裴雯雯说：“跌了，刚买上就亏了一千多，现在亏了快五千了。”

裴诗诗说：“我亏了七千多了。”

“我看看！”

江帆起身过去，让两人打开模拟账户瞅了两眼，很是无语。

跟他第一次炒股时一样，懵头懵脑的满仓杀了进去。

江帆问道：“你俩怎么买的？”

裴雯雯道：“我就随便选了一个，试着买了一下就买上了啊！”

裴诗诗也点头，都是一样的操作。

好吧！

江帆无话可说，不能指望两个菜鸟会选股票，实际上不是开了挂他也不会选，反正是工具人，只要会下单操作就行，多练习一下，只要基本操作熟了就能用了。

中午太热，实在没心思出门。

江帆打发姐妹俩去做饭，然后继续研究外汇。

吃过午饭歇了一阵，股市如期开盘了。

江帆把剩余资金打满仓，出门去了金星大厦。

“可算走了！”

裴雯雯跑到窗户边看了一阵，亲眼看到江老板的宝马开走，瞬间舒服了。

裴诗诗也揉揉眼睛，伸着懒腰站起来：“看的我都瞌睡了。”

裴雯雯抱怨道：“就没听说过秘书还要炒股的，股票真是无聊死了。”

裴诗诗连连点着头，对炒股一点兴趣都没有。

姐妹俩收拾了一下，也出门去了驾校。

……

金星大厦。

抖音科技公司刚刚挂牌，虽然技术队伍是现成的，但新公司成立事实不会少，管理体系探索、制度体系的建设，管理层权限确立，都需要一条一条捋清楚。

这些东西下属可以提出建议，但拍不了板。

能拍板的只有老板。

开会讨论。

批阅文件。

陈云芳进来的时候，还问了一句：“江总，你的秘书呢？”

江帆说道：“重新招一个。”

陈云芳没多问，答应了一声。

一下午很快就过去。

坐了三个小时，江帆也只看了五六份文件。

全是各种规章制度，一家企业就是靠这些东西支撑起来的，需要他这个老板审批签字后才能正式施行，有些制度他可以不用细看，比如考勤管理制度。

但有些制度却必须要仔细看。

比如财务管理制度。

比如人才聘用和薪酬管理制度等。

这些制度不但要看，而且要细看。

有些他觉的不妥的，还要批阅上意见发回重新修改。

快六点的时候，裴雯雯打来电话：“江哥，你不下班啊？”

江帆揉了揉发酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”

挂了电话，还觉得有人惦记的感觉不错。

尽管裴雯雯打这个电话更多的是在履行小秘的职责。

办公区域很是安静，即使下班时间到了，也不像化工厂那样，似乎整栋楼的人都在掐着点等下班，大家都在忙活手头的事情，当然也可能是他这个老板没走大家不好意思下班。

活动了下脖子，江帆出去看了看。

见吴艳梅还在加班，就叫过来讨论了下。

“你觉得考勤管理制度有必要吗？”

江帆开门见山地问，他始终觉的这玩意没什么大用。

就像化工厂的考勤，就算迟到了或者忘打卡，也就写个单子的事。

吴艳梅道：“还是有必要的，新公司就要靠制度来管理，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理，等什么时候我们的愿景、目标、行为价值这些东西获得了员工的认可并能主动践行和遵循，考勤管理制度就可以废止了。”

江帆琢磨了下，觉得确实有道理，就从善如流：“考虑的很周到，就这么办吧！”

又扬了扬薪酬管理制度：“你了解企业和阿进而的薪酬体系吗？”

吴艳梅道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没法制度一套适合我们自己的员工等级标准，只有等达到一定规模，才能根据我们自身的实际情况来设计员工等级制度和薪酬结构体系，企鹅和阿里的那一套东西未必适合我们。”

江帆想了半天，还是觉的有道理。

只能从善如流。

这个HRD还是很有些想法的。

一直忙到九点，江帆请加班的管理层吃饭。

下楼时到办公区看了下，技术人员全都在加班，有的桌子上放着外卖，有的桌子上放着水果或者零食，没有人说话，只有密密麻麻敲击键盘的声响，连顾锋都在亲自写代码。

这帮技术人员很有吃苦精神。

从仓库搬到写字楼，一个个工作劲头十足。

据说天天加班加班凌晨。

想想这些人的工资，江帆还挺后悔上学的时候没听爸妈的话。

结果就是在化工厂领着三千多块钱的工资，混的看不到未来。