天天中奖 第370章

噎了一下，才急中生智：“成本越来越高，价格越来越透明，利润也越来越少，各种损耗还不少，一年忙到头能挣个三四十万就算是好年景了。”

江帆问道：“你爸存了多少，一千万有没有？”

吕小米就应付：“我不知道，他没给我说过。”

江帆来了兴趣：“怎么不问清楚，难道家产全给你哥？”

吕小米又想翻白眼，但忍住了，抿着嘴，眼珠子上下左右转了一圈，不想说话。

江帆也没再问，电梯已经停了。

出了大楼，就开车回家了。

吕小米则去了食堂，一边急走一边给叶秋萍打电话。

食堂熙熙攘攘，正是午饭的高峰期，一层已经远远不够，上午的碰头会陈云芳已经提了出来，准备再拿出两层改造成食堂，江帆也同意了，但需要时间。

五六千人吃饭，拥挤是必然的。

叶秋萍占了个座位，但旁边还有两个人。

也不知道是哪个部门的，吕小米不认识，就没有打招呼。

几百个人的时候就算不认识也见过，上了千人不认识的可就多了。

到了五六千人，比例就更小了。

所以都不讲人情了，都讲规矩和制度。

吕小米坐在叶秋萍对面，饭菜已经给她打好了，拿起筷子一边吃，一边说了几句食堂人太多了之类的，对面两个女生一边吃一边也在聊天，一听就是运营部门的。

除了运营部门的人，谁天天喝酒应酬。

吕小米和叶秋萍心里还惊讶，运营部门的人天天外面跑。

怎么有时间来吃食堂了？

但运营部门的这帮人在公司是最独的，平堂也不怎么打交道，叶秋萍和吕小米也没有交流的兴趣，就一边吃饭，一边听两个女销售吐槽其他部门不作为。

公司大了，部门和部门之间也会慢慢形成鄙视链，不会公然，但真实存在，财务经常吐槽运营部门扯着虎皮扛大旗不守规矩，备用金每月都不按时清理，老是让人催，还经常违规借备用金等等，各种不按规定办事的破事一数一箩筐。

运营部门则抱怨总部的各个衙门应该学习伟人精神切实杜绝三难，提高服务质量，把事难办、话难听、脸难看在陋习给改掉，总之各种吐槽鄙视。

这其中人资和财务是运营部门吐槽的重点。

人资和后勤历来就是火药桶，属于最容易被其他部门吐槽的部门。

运营部门的两个妹子吐槽人资老是拿鸡毛当令箭，管理生搬硬套之类，这个月没按时打卡已经被扣了三百块钱，吐槽人资部人浮于世，都应该放到运营部门好好锻炼锻炼。

叶秋萍听的那叫一个不爽快，怀疑这两娘们是看到了她的胸牌故意说给她听的。

但人家没指名道姓，不爽也只能憋着。

否则就算争论一番，除了更气也不会有什么结果。

两人吃到一半，运营部门的两个妹子吃起先走了。

叶秋萍这才问了声：“下面乱成这样，老板知道情况不？”

吕小米道：“这算什么乱，有人的地方就会有江湖，上万员工的公司，怎么可能和和气气的，就好比你经常吐槽食堂的饭不好吃，难道还能把后勤的人全拉出去枪毙？”

叶秋萍道：“我就是发发牢骚，运营部门的那帮人可是看不起所有人！”

吕小米道：“业务部门都这样，大多数公司都一样，人家创造利润的部门，看不起服务部门并不奇怪，只是发几句牢骚而已，没什么大不了的。”

叶秋萍道：“可听的好气，制度是公司定的，又不是我们定的，我们只是执行者，再说没有规矩不成方圆，业务忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的业务外出打不了卡，难道不能写个单子？公司又不是没有相关制度，写个单子说明一下能费多少事？”

吕小米想了想，中肯评价：“运营部门的这帮人确实有点过分。”

叶秋萍问：“老板不管这事？”

吕小米道：“现在公司大少大事，老板哪有那么多时间精力管这种小事。”

叶秋萍就感慨：“怎么能不管的，千里之堤，毁于蚁穴，这可不是小事，部门之间互相扯个皮也是正常的，哪个公司都存在，但不能太过火，不然人心就散了。”

吕小米翻了个白眼：“吃你的饭吧，就别给老板操心了，人家不比你想的远？”

叶秋萍撇撇嘴，没再说这个，问：“你哥呢，过完年还去京城？”

吕小米顿时苦了脸：“也不知道他哪根筋抽了风，早上还给我打电话说要来魔都，让我给他在公司找一个岗位，要到公司来上班，太不让人省心了。”

叶秋萍一脸惊讶道：“真的假的？”

吕小米道：“真的！”

叶秋萍道：“既然他想上班，那你就给他问问呗，上班总比他自己瞎折腾好。”

吕小米无语道：“我哥脑子出问题了，你脑子也抽风了？我又不是抖音科技老板，把你弄进来都有人在说闲话，再把我哥弄进来，我还想不想干了？”

叶秋萍嘴皮动了动，想说什么却没说出来。

第192章 女人感性

下午。

江帆两点就到公司，准备开办公会。

离开会还有半小时，吕小米进去给打了个小报告，说了说中午食堂遇到的事，到不是在告状，而是江帆给他安排的职责，要不定期汇报下面的状况。

免的有人将他当成瞎子聋子。

江帆听完没啥表示，只是说知道了。

下面的情况他当然知道，但公司大了已经不能用单纯的好恶去评价一个部门或者某个员工的行为，总会有些纷争是难以衡量对错的，所以才需要一套共同遵循的价值观。

这玩意听着虚，但又不能少。

员工手册去年就印发了，但作用好像不是太明显。

江帆早有打算，但这些事不会给秘书说。

哪怕这个秘书有点不同。

办公室两点半准时开始，刘晓艺也参加了，依旧在认真履行职责。

只要还在抖音科技一天，就要尽一天职责。

一共有十几个议题，一个一个讨论。

开了一个小时，能定的全定了，定不了的就先放着。

会议室的板凳不太舒服，江帆坐的屁股疼，也不想开长会。

不过会议最后，还是抛出了两个不在计划中的议论。

江帆说了一下员工价值观出现的一些问题，最后点名批评了曹光：“运营部门才成立几个月，作风就一塌糊涂，总以为自己是利润核心就该让其他部门都围着运营部门转圈？这是什么思想作风，报账流程搞不明白就吐槽财务，懒的不打卡吐槽人资，是不是你教的？”

曹光默默擦汗：“是我没管好，回头好好整顿一下。”

其他高管面无表情，实际上心情颇为愉快。

运营部门确实有点膨胀，曹光负主要责任。

即使不会主动怂恿，但对有些现象故意当没看见肯定有的。

陈云芳年前还找曹光沟通过一次，但好像没什么效果。

正准备找个机会跟江老板研究一下作风建设呢，没想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，给你说了你不当回事，现在好，被老板打板子了吧！

“不要老是没管好！”

江帆敲敲桌子：“有些问题大家都能看到，却都习惯了看不到，说到底不是能力和时间问题，而是思想的问题，一个集体的成功不是某一个人或者某个团队的功劳，而是大家共同努力的结果和功劳，运营部门辛苦大家都看在眼里，但其他部门就不辛苦了？”

“还有后勤的问题……”

江帆没有揪着这事不忙，话风一转又说起了食堂的事：“后勤的工作不好干，干好了没功劳，稍微出点问题就是事，食堂的员工拿最少的工资干最脆的活，大家光是嘴上说食堂员工很辛苦，说完就忘了，说到底还是主观意识的淡漠和思想的问题，回头你们考虑下，怎么给予那些被边缘化的岗位员工应有的重视，让他们也能分享公司创造的红利，还有公司的价值观究竟怎么落地，不要总是落在纸上挂在嘴上，完了该咋样还是咋样！”

陈云芳是这项工作的负责人，这时插了一句：“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”

曹光顿时就坐蜡了，对女人记仇的毛病又有了更加深刻的体会。

之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗头，让他好好管一下。

问题老曹当然也清楚，可带队伍不容易。

正是开疆劈土的时候，不好泼冷水，就暂时放到一边。

没想到今天被陈云芳上了点眼药水。

曹光觉的眼睛很辣，看了看陈云芳。

陈云芳没看他，说：“观念的转变不是一蹴而就的事情，公司发展太快，员工的价值行为要统一得下功夫，不是讲几句目标愿影就能统一的，要从管理上狠下功夫，先把行为规范起来，让行为养成习惯，观念自然就改变过来了。”

吴艳梅第一个发声支持：“我赞同陈总的意见，价值观的统一不能落在纸上，而是要落在管理上，特别是细节管理，有些员工太不像话，不遵守规章制度，挨了考核就吐槽管理部门拿着鸡毛当令箭，这是什么行为？都找理由找借口了，还要那些制度何用？”

陈云芳接上道：“我觉的今年要再加一条重点工作，就是夯实基础管理，现在公司员工已经过万，基础工作做不好，是会出问题的，不能等出了问题再亡羊补牢。”

好好的办公会开成了批斗大会。

江帆也有点没想到。

曹光则臭着脸，感觉两个女人神经不太正常。

江帆同意了吴艳梅和陈云芳的提议，加了一项重点工作。

两位女总还是很能干的，勇于担当，不怕得罪人。

这个值得肯定。

散会之后，江帆又把吴艳梅叫去办公室。

“任立贤什么时候过来？”

坐在办公桌后喝了口茶，江帆放下杯子问道。

吴艳梅坐对面，道：“十五过完了上来！”

江帆道：“让早点过来准点。”

吴艳梅说声好，问：“怎么安排？”

江帆没说，道：“来了再说！”

吴艳梅就明白，这是还没想好，就没有再问。

晚上。