作者：云罱
“把闺蜜发展成嫂子，你还真敢想……”
江帆一脸无语的瞅着她：“你和闺蜜平时就开这种玩笑？”
吕小米抿着嘴，忿忿地看着他，俏脸有点发烧。
江帆又问：“那个郑明洋是怎么回事，跟你俩有怨还是单纯嘴欠？”
吕小米愣了下，很显然没想过这个，说：“我不认识他。”
江帆问道：“叶秋萍呢？”
吕小米道：“也不认识。”
江帆拍着扶手没有说话，这只是件小事，还不至于让他过于关注，但小事反应出来的问题却值得深思，一个团体总会有那么几个害群之马。
抖音科技也不例外。
IT男也不全是钢铁直男，有贺宇成这种做事不过脑子的，也有郑明洋这种嘴欠搬弄是非的，这种人即使再有才也不能用，一只老鼠坏一锅汤的例子太多了。
但江帆没打算亲自过问，这只是一件小事。
还不至于让他亲自过问，看看高管们会如何处理。
可下午的时候，吕小米就给他送来了最新的消息。
听完汇报，江帆着实被惊讶到：“郑明洋还敢跟胡敏吵架？”
吕小米说：“算法中心好多人听到了，消息都传开了，陈总监已经问清楚，说是郑明洋刚开始不承认，胡博士批评他，就和胡博士吵了起来，不少人在议论。”
江帆问道：“情况属实吗？”
吕小米道：“属实，刚才吴总监已经找郑明洋谈了话，郑明洋承认当时有点激动，没控制好情绪，已经给胡博士道歉，胡博士也已经原谅他了。”
“胡敏没让他滚蛋？”
江帆有点意外，觉的胡敏有点太软。
吕小米道：“没让走人。”
江帆无语，这种事情换了自己，要么自己走人，要么郑明洋滚蛋。
绝对没的商量。
管理管理，连人都管不住，还管什么理。
像陈云芳和吴艳梅，别看那两个女人平时笑呵呵，但手腕一个比一个强硬，手下的人哪里敢炸刺，就算有刺头也早被摩擦平了，被收拾的老老实实的。
哪敢像郑明洋这种，有胆子跟领导吵架。
要是换了那两女人，绝对工作都不用交接了，当时就让卷铺盖滚蛋了。
现在的一些九零后不愿意受气，跟领导吵架也是常有的事。
但也要分什么情况，像郑明洋这种搬弄是非惹出事来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。
更不要说郑明洋这种了。
江帆问道：“胡敏怎和想的？”
吕小米说：“我去问下？”
“……”
江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”
吕小米答应了一声，出去打电话。
胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。
江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”
胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。
上午才发生的事情，下午江老板就知道了。
听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。
胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”
“吵架难免的？”
江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”
胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。
江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”
胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”
江帆问道：“为什么不开？”
胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”
江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”
胡敏神色恹恹，有点被打击到。
江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”
胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。
江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”
胡敏想了一下，说：“知道一点。”
江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”
胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”
江帆笑道：“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？”
胡敏问道：“为什么？”
江帆道：“因为部队的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个？如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子？”
胡敏说不出话。
江帆最后总结：“互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有强制性，我给你定了目标，你就一定要完成，不然你就拿不到奖励。你觉的这跟强制管理有什么区别？只不过更加隐蔽了而已。说一千道一万，说白了管理其实就那回事，就是要管人，只不过各人用的方式和方法不同罢了，只要把人管住，管理的一半难题就解决了，陆志军用的办法简单直接，并不适合我们，但本质还是一样的，就是管人。回头好好琢磨一下，别整天光顾着研究技术课题，管理同样要用心去学习。”
胡敏悻悻点头，感觉受到了教育。
江帆问她：“知道怎么处理了吗？”
胡敏咬了咬牙：“知道了。”
江帆嗯了一声，没有再问，让她回去了。
胡敏回到算法中心，就让人通知郑明洋去人资报到。
然后给人资打电话，直接辞退。
结果又闹了场风波，郑明洋跑到胡敏办公室闹起来。
最后被保安叉出去，连辞职都不用办了，直接扫地出门。
虽然胡敏被人看了笑话，但郑明洋同样给其他员工做出了榜样。
只是这个榜样的代价有点大了，不但丢了工作，还被扫地出门。
更要命的是人资部还要把郑明洋的劣迹通报给人才平台，让其他员工看到了跟领导吵架的代价和后果，如果还有谁想效仿，就得先做好被扫地出门的准备。
本来一件小事，结果闹出了不小的风波。
胡敏被人看了笑话，心情郁郁。
虽然开掉了郑明洋，但心情却好不起来。
总觉的算法中心其他员工看她的眼神不一样了。
跟她说话时的语气也不一样了。
说不来是什么感觉，总之这种变化让胡敏高兴不起来。
晚上回到家时，情绪依旧没调整过来。
杜泽成工作挺清闲，早早就下班跑回了家，给老婆做晚饭。
见她脸色不好，就挺惊讶：“怎么了，谁惹你了？”
胡敏摇头：“出了一点事情……”
就把白天发生的事情原原本本给说了一遍，最后一阵唏嘘：“你说当老板的是不是心都特狠，就因为狠了一次错误，就要把员工扫地出门。”
杜泽成很惊讶：“还有这种事情？”
胡敏点头。
杜泽成道：“老话都说慈不掌兵，心不狠的人怎么能当好老板，更别说一家员工上万人的公司的老板。而且公司越大，有些错误就越不能犯，这件事看似是一件小事，实则影响很恶劣，不处理的话会给其他员工树立一个反面的典型，以后人人有样学样那还了得，越大的公司就越不能容忍这种事。不过江总给你讲的那些都是管理的本质，能跟你说这些，说明老板真想提点你，不然不会把话说的这么透，我老板就从来没跟我说过这些，要么给我画大饼要么就忽悠我讲奉献，我觉的你应该高兴才对，能遇到这样的老板可很不容易。”
胡敏这才心情好了些，说：“就是被人看了笑话。”
杜泽成安慰道：“没事，看就看了，你要这么想，同事不只是单纯的同事，到了公司你们是同事，下了班谁走谁的路，不要太在乎别人的想法，背后说人是非，不承认就算了还跟领导吵架，这种人换了是我也绝对要赶走，不然以后还怎么管人，你做的没错。”
胡敏心情又好了些，说道：“改天我俩请江总吃个饭吧！”
“行，你安排！”
杜泽成当然没意见，老老婆的老板一定程度上也是他的老板。
该请客还是要请的，
否则老婆工作不顺，自己也跟着闹心。
……
中午，江帆回家吃饭。
两个小秘上午送走了父母和弟弟，就迫不及待回了四季花园。
爸妈一走，姐俩俩仿佛搬开了心头的巨石，感觉里里外外都透着股子轻松，这段时间提心吊胆的，可着实不太好过，就怕被爸妈怀疑，好在总算是走了。
姐妹俩弄了六个菜，三荤三素，量不大但花样多。
江帆坐在餐桌中间，一边吃饭，一边听着姐妹俩念叨家里家外的琐碎。
听了一阵，就问姐妹俩：“要不你俩别回了，咱去南海过年？”
裴诗诗道：“不行啊，过年还是要回家的，除非……”
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