作者：缘分0
但她不可能一直这样接活儿，一个没什么名气的导演一年能接一部像样的戏就不错了，而且网大一般情况下十万块片酬就是导演收入天花板，再加些其他收入，一年能有个二三十万就不错了，有混的不好最终还是打工。
易胜传媒却能保证她一年不少于五六部戏——前期预演筹备她只负责动嘴就好，是可以多线程进行的。
单部戏的收入虽然降低，但一年拍五六部，加项目奖金一年也能有五十万以上，拍出大卖的上百万都可以，足以让无数新锐导演眼红羡慕，具体赚多少就看你能力了。
而且李闲云也承诺，他们将来还有机会做院线，那个就是大头了。
导演想暴富，唯有做院线。
这种情况，大家自然接受。
正在拍片的曹红月表示，这次的二十万不能算在里面。
李闲云大笑：当然，当然。
不用跑业务的制片人和导演，既是幸福的也是不幸的。
幸福自然是稳定收益，不幸自然也是因为太稳定，没有额外油水。所以这种合约，也只有对没有成名的普通导演有用，但凡有点名头的制片人和导演，都不会接受。
李闲云走低成本路线，追求的是两千万拍出一个亿效果的片子，不需要大明星，也不需要大导演，一切都必须流程化，流水线化。
除了这些外，就是统筹组，化妆组，摄影组，灯光组，美工组，烟火组，动作组等一系列技术组的成立，而这些统统是划归技术部负责的。
宣东作为技术部主管，论位置比老刘他们还低一级，但同时还是董事会董事，妥妥的上下不分。
换别的企业这么搞就是作死典范，但是在李闲云的小鬼外挂下，这就成了必须——知鬼者必须冲在第一线啊。
新成立的各组基本都是从之前合作过的人中招过来。
尤其是统筹组和化妆组。
新流程对统筹特别重视，摄制期是别人五分之一的时间，前期工作却可能是别人十倍的精力，所以统筹组俨然成了易胜影视的一个特殊大组，张雪落成为统筹组长，每天就是对着一个个项目预演核对顺场表。
预演这块到依然是易胜后期负责——他们到是找出了解决方案，小制作用贴图，大制作用动画，反正办法总是有的。
至于化妆组，江眉儿成了化妆组长，权限也破天荒提升，不但要拍摄期执行化妆，还要在筹备期就参与统筹，每天都和张雪落打的火热，拍着桌子喊：这个安排不合理，化作组搞不来。
张雪落气的大叫：你们化妆组除了搞不来还会说什么？
江眉儿理直气壮：化妆组参与统筹的作用就是告诉你们：搞不来。
操！
这让赵云阳格外的忧心忡忡，唯恐他们吵出感情来——江眉儿回来了，他又有了机会。最近追江眉儿有点成果，但始终没结出果实来。
化妆组没有鬼力，全靠人力，所以这个组的人也特别多，易胜传媒找了不少优秀的化妆师过来，化妆，发型，服装全部都在这个组，而且分得很细。化妆组的人在一块儿，每天研究的不是怎么让妆容变得更好看更精致，而是在不影响需求的基础上，怎么才能更快的完成化妆需求。
超规格发挥？
不需要。
易胜影视目前还是以网大为主，只要基本达标就好。
李闲云规划今年至少十八部网大，七部院线，项目之多，任务之重，足以让无数人抓狂。
伴随的还有大量的编剧。
制片人们以前一个项目要拉投资，找编剧，光这块儿可能就要耗时半年。
现在得了，这些统统不需要，一个制片人就要负责好几个项目，每天就是催着编剧写写写，写完了再改改改，不满意再骂骂骂，骂完编剧骂审核，骂完审核再骂编剧。
好不容易通过了，也是：这个本子可以了，现在你们可以出下个本子了，三天内交框架，一个月全面完成云云。
于是编剧们也集体哀嚎，就没见过这么拼命要本子的，关键你们要求还高，不但要故事好看，还要求适合公司资源，甚至连统筹场地化妆等等都需要考虑进去了，毙掉某个剧情的原因竟然不是剧情不好，而是这剧情的化妆需求太高……你特娘的这是在操蛋啊！
果然编剧出身的老板，最擅长的就是压榨编剧。
但是看在钱的面子上，大家也是痛苦而快乐着。
除此之外就是人事调动，公司扩张，带给许多原本是基层的人机会，更多的管理位置，更多的技术岗位，各部门也是纷纷按要求送推荐。
为此内部也是一番争夺，其中也不乏大拍管理马屁送好处的，但是在机灵鬼件事下，全都无所遁形。
李闲云亲自把控，一个个筛选，人事部影子主管垂帘听政，大笔一挥，不是这个不行，就是那个不行。
当然，大多数还是不错的。
何峰。
提议升任摄影师。
名单是宣东提供的，按他的说法，这小子做事努力，技术提升很快，宣东觉得有培养潜力，已经把他收为弟子。
既然是宣东的意思，那李闲云自然是大笔一挥通过。
任志也想加入，但李闲云给的条件太低，这货见薅不着羊毛就退了，只是有事没事会利用自己的资源和李闲云业务合作，虽然没有大油水，至少能吃口安稳饭。
而随着易胜改组完成，易胜传媒也正式全面启动易胜新模式。
先期大批量预演工程上马，易胜后期瞬间忙到热火朝天。
一堆导演杀过来，见天的拍着桌子喊：“我要的不是这个……”
第四十九章 内部意见
公司改组，制度、人员，各方面变动也特别多，李闲云也是全力以赴处理公司事务。
可以说自超英之后的这段时间，李闲云的主要精力就在公司架构，运行和体制改革方面了。
尤其是制度还要结合全新的流程，这就意味着必然会发生各种状况。
时不时的状况频发，也让李闲云感到头大。
今天李闲云正在和苏海莉讨论关于企业内部体系进一步工作细化的问题。
李闲云看着眼前的电脑道：“内网上关于新模式的意见很大啊。”
不久前，易胜传媒自己的企业内网正式完成，专门用于企业内部员工发声。
结果就是现在内网上一片怨声载道，基本都是批评和指责易胜新模式新流程的。
大意么，无非就是老板瞎折腾，搞出个不伦不类的东西，让大家多费了许多事。
其中有几个跳的特别欢，已经有些鼓动群众的意思了。
这也是让李闲云格外不满的地方。
苏海莉坐在他对面，看着李闲云紧蹙的眉头：“要把帖子删掉吗？”
李闲云摇头：“不合适。”
内网是给员工发声的通道，如果老板只想听自己想听的，那这内网也就没有了意义。
所以学习鹅厂，易胜传媒的内网也是不允许删帖的。
然而当你创造出敢说真话的环境时，听到的也就不仅仅是真话，甚至还会有挑衅和鼓动——谁家还没几个刺头分子了？
苏海莉道：“但他们的确在人为造成阻碍。”
苏海莉很清楚，易胜传媒的新模式一旦成功，带来的变革与影响会有多大，所以李闲云是无论如何都不可能终止的。但另一方面，新模式带给员工的是巨大的不适应，同时带来的还有劳动强度的极大提升，也就造成了许多人的反对。
内网的存在，让原本不敢发声的人发声，于是原本压抑的意见得以发散，搞不好就会成为动摇人心的事。
这也是一种矛盾。
一方面你要兼听则明，但事实是兼听也未必就明，因为许多人的想法都是从自己的利益考虑。
另一方面你要有主见，但长期如此就会闭塞言路，最终走向独断专行。
所以老板和员工之间也是一种博弈。
你一方面要听他们的意见，另一方面还不能太把他们的意见当回事。
真的不是每个基层的意见都是好意见，甚至绝大多数时候都是差意见，至少也是狭隘意见。
比如这次就是如此。
李闲云知道自己是对的，只要新模式执行过一段时间，大家适应之后，随着集体收入的增加，反对声就会减少。但是现阶段，某些跳的过欢的分子正在形成困扰，甚至可能带动群体反对。
但你还不能对他们下手——他们也就是比较积极踊跃而已，并没有意识到自己的行为会造成什么后果。
要压制这种反对，还不能压制的太明显，让大家以为老板在打压异见分子，从此不敢说心里话！
李闲云有些头疼的揉了揉太阳穴：“易胜传媒不应该有因言获罪的事，大家之所以反对，主要还是因为新模式还没取得成效，说白了，他们还没有因此得到好处。我看这样吧，现在这种情况，不妨考虑取消项目奖金，全部以薪酬结算。”
苏海莉诧异：“可这不是在削减他们的收入吗？”
李闲云微笑：“是的。既然他们这么不看好，我们就干脆给他们一个稳定收益喽。”
苏海莉反对：“给予项目奖金的目的是激发员工的积极性，这样做就达不到目的了。”
“没错！”李闲云点头：“所以才更要现在做……现在我们体量还小，盯的过来。你知道要让驴子跑路，有时候不仅靠萝卜，也得靠大棒。”
李闲云的意思很简单：我不能因为你们的反对意见来报复你们，但我可以监督你们的工作，工作消极可以成为我教训你们的理由！
趁现在人治还有能力，就用人治来弥补制度之不足，反过来在老板证明自己的“前瞻性”和“正确性”后，再推进各项制度，阻力就会大大降低。
话说易胜传媒也不算小了啊，你怎么就确定“人治”还有能力？
苏海莉不知道机灵鬼的存在让李闲云可以“精准打击”，只好表示你老板你牛掰，精力无限，智慧无双，你就是三国演义里的庞统，半天处理掉半年工作——特么的打官司排队都来不及。
古书那是真吹逼，搁你这儿是真牛逼！
“那么以后呢？”苏海莉问。
“以后新模式证明成功，我们再重新调整，那个时候我们证明了我们的正确，我们怎么调，他们都没有意见可言。”
苏海莉明白了。
这么搞的话，老板看起来是被员工逼着无奈，做出了让步，实际最后损失的是员工，但到头来他们还没法埋怨什么。李闲云甚至还可以在恢复项目奖金的同时有所下调，你还没法抱怨。
借此机会敲打了所有人，还让你无话可说，真是好人和钱都赚到了。
如果说有什么不足，那就是这么做比较麻烦。
但李闲云表示：老子现在拼杀第一线，最不怕的就是麻烦，所有的麻烦都是现阶段的麻烦，一个个解决，出现新的再继续解决。
至于那几个跳的最欢的刺头，在新模式证明过自己后，他们导致了其他一批受其影响的员工收入减少，最后可能也混不下去，只好一走了之。
而这就不是老板的过错了。
说白了，大家都在玩心机，员工和员工要斗法，老板和员工也一样要斗法，最终就看谁玩的过谁。而大多数情况下都是做老板的占上风——没有谁比谁更善良，只有谁比谁更强势，更主动。
“但这样会不会导致朝令夕改？”苏海莉问。