重生之我全都要 第90章

这十个博士当中，搞聚酯研究的就有四个，其中两个已经被两桶油在魔都的聚酯研究所给offer过了，正是刚才在门口高谈阔论的陈凡和魏一平。

还有一个目前找了别的意向单位，最后一个则是暑假里就已经毕业、但找工作拖延了，之前接触过一个单位，后来发现不太行又没去，现在要重新找。

其他搞化学沉积法和材料物理的博士，对隐形眼镜、美瞳材料这些不是很在行, 也不关心, 所以看完论文和专利清单后, 只是朴素地觉得“顾辙果然名不虚传，跟着他估计能出不少成果”。

那几个搞聚酯的，就内行看门道了。

最刺头的陈凡率先发难：“顾总，看您这前沿研究，加上你急着找搞聚酯的博士，下一步肯定是要从隐形眼镜新材料，向框架镜片新材料转型吧？

恕我直言，隔行如隔山，前一个领域的成功经验和眼光，未必能移植到新领域。你应该考虑一下未来新项目组的架构，孙子曰，将能而君不御之者胜。”

他这番话，倒也不算不礼貌，有些自恃才高的博士，也喜欢在招聘的时候指出应聘公司目前岗位设计的不足。

要是遇到喜欢表现自己礼贤下士的老板，或者是不卑不亢展现出了自己的“视野广阔、不仅仅只懂技术”，说不定就被重用了。

而且陈凡敢这么说，是因为背后还有保底，到顾辙这儿冲一冲，能当上实验室小老板，那就来。当不上小老板，就回两桶油旱涝保收便是。

这种心态，就类似于高考填志愿时“一本冲一个名校冷门，要是不行，别的垃圾一本也懒得上，好歹后面还有个顶尖二本志愿保底”。

顾辙对这种程度的质疑，倒也不介意，正好表现一下他的礼贤下士，顺便展示肌肉。

反正有些疑问，就算陈凡不跳出来，他相信其他博士心中也会憋着，那还不如一次性说清楚。

但说清楚之后用不用陈凡，那就是另一个问题了。

顾辙微笑着说：“不错，隐形眼镜材料和框架眼镜材料，确实在内行人眼中，技术领域相差巨大。但是，凭我的历史业绩，我要说一句我的研究水平足以横跨多个材料领域，绝对不算过分。

你们如果有仔细看我的文章，就可以看出我搞离心法透明软镜的时候，涉足的是高聚氨基酸领域，后来搞到美瞳的时候，涉及到的是硅水凝胶领域。

我能从纯有机的高聚氨酸、做到有机无机凝胶结合，这还不足以说明我的实力么？看文章还是要仔细呐。”

陈凡听顾辙说他看论文不仔细，也有点不爽，他来之前也是做过功课的，不由自主就拿一些盘外证据来辩驳：

“顾总，您的所谓‘离心法美瞳材料’商业上能否成功，技术是否可靠，如今还没有验证呢。您在jc上的文章，也没有披露足够的数据。

另外，据我所知，我对隐形眼镜行业最近也有关注，听说海昌眼镜已经要开始搞打折活动、采取跟天元光学近似的价格策略。如果您有新赛道的核心技术，怎么没见您反击呢？”

顾辙眉毛一挑，知道这个陈凡野心不小，关键是个投机分子，他也懒得多计较了，他只是甩下一句话：

“做学问的，就从学问的角度分析问题。商业上的成功失败，原因多得很。我的技术有没有前途，从文章上你应该分析得出来。

如果分析不出，至少说明行业现状综述看得少、对现有技术的痛点了解不足。这作为技术人员而言，就是不称职的。”

顾辙把话说到这个份上，陈凡已经听出来顾辙不会用他了，他也就不等着自取其辱，表面客气了两句，随后表示他还有事，就先走了。

撕破脸倒是不可能，毕竟要给郑教授面子。

顾辙看着陈凡被剔除，也是心中庆幸。

他如果要招募趋炎附势、不就技术论技术的人，其实完全可以等国庆节回来之后再招的。到时候他天元光学的美瞳首次投放市场、跟海昌继续厮杀一番，有个结果，公司的名声肯定会再上一个台阶，学校里的学长学姐对他信心肯定也会更高。

但顾辙偏不，他就是要在商业前途还没充分展露的时候，就把人招了，这样找到的才是坚定的热衷技术、就技术论技术的人才，而不是投机分子。

顺风仗谁不会打？

但是只会打顺风仗的人，绝对不是坚定的歌命者，遇到逆风说不定马上就变汉奸投敌了。

请走了一个刺头之后，顾辙继续对剩下的人说道：

“以后如果有机会，接触多了，你们就会知道，我这人不在乎员工是否忠于我，但是得忠于他自己的事业选择、学业选择，忠于他自己努力的方向。

我不希望我找到的人，是把搞材料科研当成将来当学术行政官僚、或者获得其他世俗领域名声地位的镀金工具。能力可以培养，不喜欢这一行可以直接走。”

说到这儿，顾辙停顿了一下，环顾一圈，发现没人走。

他就继续敲打：“这些话可能有些多余，相信你们当年考研的时候，导师面试，你们肯定也都说自己是有志于科研的，而不是‘为了找工作才来读研’。

但我还是必须说，到了天元科技，你的人生使命是什么，或者说，你们跟着我，一起要实现的人生使命是什么——

天元科技这家材料科研公司，从来没打算发明什么人类目前还造不了的高大上的东西，我们的目标，始终都只是深耕死磕人类已经能造的、市场很成熟的产品，所需的新材料。

我们的目标，是把已有的低效生产方式、低效材料工艺，颠覆式重做，把成本打骨折，打腰斩，膝斩，脚脖子斩。

把目前被困在这种低效劳动里的劳动力，解放出来——别的不敢说，至少目前在低度离心法隐形眼镜这个行业，我自问我做到了，

我们在国内，至少释放了上千个低效工作岗位，减少了数百台低效生产机器的重复投资建设。未来市场进一步发展，还可以再释放数千个低效工作岗位。

在海外，我的技术主要授权给依视路，在可以预见的未来，依视路发挥的鲶鱼效应，至少能在全球范围内每年释放上万个低效工作岗位。

我相信，你们走上科研这条道路，有不少人都是奔着把人类从简单重复的低效劳动中解放出来的想法的。

现在，我给你们这个机会，愿意的人，都可以跟我一起释放低效劳动，从一个行业释放到另一个行业。去两桶油，去央企，就算有钱，就算能做官，但你们一辈子也实现不了在我这儿才能实现的理想。”

顾辙这番话，总算把人群中少数有科学狂人倾向的人筛选了出来，他可以看到某些博士学长眼中的闪光和火热。

确实，到央企的话，肯定一切工作都要保住小团体利益，不会随便开人，不会任由科技进步淘汰落后产能，活得多憋屈。

这种事情只有跟着民企老板做，才比较有希望。

人群的士气很快被调动起来，顾辙这才趁热打铁，把聚酯研究、化学沉积法研究和材料物理三个领域的博士，分别进行分组答辩，大致问了一下他们的专业水平、个人禀赋倾向。

顾辙也不好直接决定，免得得罪人。而是都说保证周末给明确的最终通知，而且他最终会招的人数将超过三人。

有些不是非常有野心、不追求当实验室小老板也愿意干的，只要水平还行，人格禀赋也契合，那也是可以用的。多雇两个的人员开支顾辙还承受得起。

那两组化学类的博士，顾辙自己就能轻松判断出对方的能力高低，所以可以直接决定。

那三个来应聘的材料物理类博士，倒是稍微麻烦一点。

因为顾辙自己的物理水平不是非常高，肯定远远达不到物理学博士的程度。所以他问专业问题也不太问得出干货，便只好把这些人的面试放到最后，问一些更见人品和学习态度的问题。

当然，这些提问和筛选的理由，顾辙最后也不会公布，哪怕他决定了用谁不用谁，也不会让他们知道为什么。

以免顾辙的判断标准泄露之后，下次再招聘博士，对方有所准备，故意演一些伪装的投其所好。

第51章 升官发财请往他处贪生怕死莫入此门

顾辙对那些博士生的分批面试，足足延续了两个小时。

这点时间虽然不足以摸清他们的学术实力，却多多少少能摸清他们的人格禀赋、学习动机。

顾辙相信能读完东海大学博士学位的，学术能力都不会太差。前面已经有教授们帮忙把关过一遍了。

面试结束后，顾辙非常礼貌地送每一批博士离开，满面春风地说周末绝对会给他们一个答复。

但是实际上，顾辙并没有真的让他们等那么久——这周末跟国庆长假连在一起，一等就是七天。事业心重的人肯定会牵肠挂肚。

所以, 所谓的“统一等周末通知”，不过是跟其他用人单位的例行公事一样，给落选的人留点面子，免得当众刷人。

实际上，离开实验室后不到一个小时，顾辙就把正式的通知短信和邮件发了过去。

就像很多警告者为了避免受害者紧张，都会选择“我数到三，三”。

他一共录用了五个人，聚酯研究的两个，化学沉积法方向的一个，材料物理的两个。薪酬方面绝对能让人满意。

研究聚酯的那俩都是郑教授带的，其中一个是之前已经拿到两桶油聚酯研究所offer的魏一平。

他是跟刺头陈凡一起来的，陈凡被刷了，魏一平却没太大野心，属于“哪怕当不了实验室小老板也行”，所以虽然才华不算最出众，但顾辙觉得他态度还算心平气和，做事倒也认真, 作为储备多留一个也没问题。

另一个聚酯方向的博士，比陈凡和魏一平还高一届, 名叫沈明博, 也就是那个之前暑假时就已经毕业、但还在找工作的家伙。

顾辙考察了一下之后, 意外发现沈明博学术挺不错，至少比魏一平强，只是情商低。

沈明博之前找过一次工作，被用人单位忽悠、误信了关于待遇的虚假承诺。最后发现很多承诺都兑现不了，一怒之下就重新继续找，丢了应届生身份。

顾辙这种小公司就无所谓了，他最不在乎的就是应届生身份或者档案这些体制内看重的形式，他最大的优势就是灵活。

对顾辙来说，找个学术上有水平、只是情商低的实验室负责人，也算是赚到了。反正顾辙有把握亲自掌控好学术方向，人尽其用。

顾辙录用的那个化学沉积法方向的博士，名叫金灿，不是郑教授带的。具体主攻的细分方向是液相沉积法，方向问题不大，可以招进来之后再补全一点知识结构，边做边学。

最后两个物理学博士，分别叫李怡然和费哲轩，论学术功底，似乎还是费哲轩稍强，但顾辙摸底之后, 发现李怡然的学习动机更纯正一些，科研探索的态度也相对好一点。

他就乾纲独断选了李怡然做未来物理实验室的负责人——必须澄清一点，这个李怡然虽然是女生，但长得也不算多漂亮，毕竟学物理的女人能漂亮到哪儿去。

顾辙选人时的考量因素，跟性别完全无关，他也不至于变态到对比自己老八九岁的老女人有兴趣。

被录用的五人对于这个结果自然是满意的，收到短信之后立刻检查了一下邮件，然后礼貌地回复表示了感谢。

他们也很低调，知道这种时候不能张扬显摆，所以也完全没跟落选的那四位同学联系，免得刺激到别人。

当然，顾辙会单独给那四个落选的博士发邮件、稍作解释表示惋惜，这些基本操作自不必提。

……

顾辙本以为这事儿就这么低调处理过去了，双方皆大欢喜，落选的人也保住了面子。

然而，他还是稍稍小看了这个时代东海大学博士们的自尊心。

面对顾辙的筛选结果，还是有一两个人第一时间私下找了他们的导师，表达了自己的困惑，或者是对招聘原则不公的质疑。

很多人也不是非要来顾辙这儿，但就是要个说法。来都来了，不明不白觉得自己比同学差，心高气傲的人受不了。

主动离开的陈凡，就到郑教授那儿稍稍吐槽了两句，暗示顾辙武断专行、学术上怕是不能容人。

郑教授对陈凡的学术科研能力还是欣赏的，但他也知道顾辙的科研能力，绝对更在陈凡之上。两个心高气傲都要自己说了算的人，无法好好合作，倒也正常。

所以他只是安抚了陈凡几句，把这事儿压下了，不跟顾辙提起。

可惜，仅仅半小时后，正要下班的郑教授，又接到一个同事的电话，是物科院教授谭国荣打过来的，跟郑教授聊起刚才帮忙拉博士去顾辙那应聘的事儿。

谭教授在电话里颇有几分兴师问罪的不爽：“小郑啊，我给你介绍了几个人去顾辙那儿，他能选中两个，也算是件好事。

但听回来的学生说，他连我名下最得意的学生孙剑涛都刷了，反而留下了李怡然他们几个。我想了解一下顾辙的用人标准到底是怎么回事。

我不是质疑，我也理解企业的独到诉求。但作为导师，还是希望了解内幕。如果确实有道理，我可以不跟学生说。”

谭教授显然也是老江湖了，他知道很多企业的用人原则涉及到商业机密，不希望对社会公开，免得以后来应聘的人针对性准备，那样就无法搞突击检查看穿人的本性了。

但他作为教授，既然要帮顾辙拉人，还得服众，他觉得自己有必要知道一下，大不了守口如瓶。

郑教授也是无奈，表示让谭教授稍安勿躁，他问一下顾辙。

然后郑教授就一个电话打到顾辙那儿：“小顾，你今天的招人标准不是很公开啊，有好几个专业杯刷的博士，都不服。

虽然用人是企业很私人的事情，但你要是下次还想从谭国荣教授他们那儿拉人的话，最好还是跟教授们私下解释一下——当然，以后你要是不从他们那招人了，也无所谓。”

顾辙在电话另一头想了想：“谭教授这人一贯口风严么？如果严的话，今晚我请你們俩吃个饭，就当说和一下，顺便私下解释我的用人原则。”

郑教授表示理解，然后又撮合约了一下，当晚就在校外一家会所约了个四人的饭局，把今天为顾辙介绍博士生的教授都拉上。

毕竟一共有三个教授，也不好厚此薄彼、忽视了脾气好的，否则以后在圈子里还怎么混。

大家都加班得比较晚，都快国庆了还在为顾辙的事儿忙活，顾辙当然也要好好表示，点菜的时候尽量往礼数周全上靠。