重生之我全都要 第86章

这两台机器会先试运行一周，没问题的话，后续设备就全部按照这个规格再做几套。

顾辙找到的代工机器的工厂，也是方舟市本地的企业，专门生产光学生产设备的，是本地几家眼镜厂的设备供应商，也兼做天康威视的低端镜头生产线的设备供应商。

所以生产凝胶软镜离心机，只要稍微改改定制技术指标就可以，非常熟练，这才能做到一周多就交货。

不得不说，顾辙搞精密光学产业、选择在方舟市起家，也算是配套环境得天独厚了。

背靠后世全球第一的监控巨头天康威视，方舟市有非常充足的光学产业链配套, 想生产啥机器, 基本上都能找到上游厂家, 连魔都都不用跑。

第一批机器到货，顾辙这个幕后大股东, 肯定得抽时间视察一下。

哪怕他名义上既不是董事长, 也不是总经理。

另一边，迈巴赫的正式车牌也办下来了，顾辙正好开新车去公司。

03年办车牌还是很快的，如果要自订靓号，才会久一点。但顾辙没那么讲究，蓝牌靓号早就被用得差不多了，他又没买黄牌车，基本上没什么好挑的。

随便在一堆现成备选号里找了一个，所以一周就到手了。

大学校区在城西，公司在城东，本来就要绕城走一段高速，这样的豪车就非常舒服。

……

当叶小敏开着迈巴赫，从高速口下来，沿着如今还算荒凉的下沙开发区干道一路开到天元光学。

半路上社会车辆都没遇见几辆，偶尔有车经过，看到前面是个牌子都不太认得、但一看就很气势磅礴的小众豪车，也都远远避让。

叶小敏又谨慎，她才紧急拿新买的二手车、又突击了两三天车技，开回豪车后愈发小心，始终油门都是保持一个均速，连踩油门的脚都是稍稍斜着放，随时准备切回刹车。

不得不说，豪车真的能降低对司机的车技要求。平时再不注意安全车距的路霸，这种时候也会变得文明起来，超额保持安全距离。

至于路过的路人，哪怕叶小敏让他们先过马路，也没人走，最后叶小敏只好作罢，好在03年交规对“车让人”也没太严格。

透过单向可视的车窗玻璃，顾辙可以明显看到路人眼中的不解、迷茫、意外。

顾辙在车上，一路看着众生百态，却并没有装逼的快感，反而生出了几分“兴百姓苦、亡百姓苦”的悲天悯人。

陆幽幽很了解他，看他表情悲悯，不由轻声安抚追问：“又想到什么心事了？担心供应链掉链子么？”

顾辙回过神来，挤出一个笑容：“怎么会，就是感慨，这一片好歹也顶着个‘高新开发区’的名号，但两年了也搞不起来。附近产业园都尽量吸引‘先进制造业’了，还不是一个比一个穷。

国内现在开好车的，不是煤老板就是房地产相关。就算过两年互联网能起来，说到底也还是流量媒体的红利居多，科技含量真没多少。

说到底，国内所谓科技企业，真能把刀架在老外脖子上逼着抢钱的垄断企业还是太少，没核心科技，就没有尊严利润呐。

开个迈巴赫到这种‘先进制造业园区’，都能让路人那么诧异，说明我们的成功还不够深入人心。”

顾辙说这番话时，有一股舍我其谁的真诚。他是真不想装逼，他只是想让国人重新回到小学课本时的初心，让人认识到“这个社会最受尊敬的应该是科学家”。

就算有朝一日顾辙当了首富，他也不是看上首富本身，只是想让国人知道科学家才配当首富。

只要华人看到先进制造业园区里出现豪车会惊讶、会意外、会觉得豪车不该出现在这种工业区里，就说明顾辙的工作做得还不够好，还没有站到世界巅峰。

顶尖科学家开豪车，这特么不是应该的么！金融炒狗都能开豪车呢。

……

叶小敏把车在厂区内停稳，朱怡婷已经迎了上来，旁边有个女秘书帮着拉开车门，顾辙微微转了一下腿，就稳稳地下车了。

朱怡婷跟他和陆幽幽并肩入内，一边已经跟他说了些情况：“机器已经安装好了，可以进入正式调试。另外，所需的人员也都紧急培训、调整了岗位。

之前我们用纯透明凝胶原料时，投料机是人工操作的，每一批料的聚谷氨酸和甘油醚都是单独称重算容积测量好了、小比例配比质检之后，投到离心机的原料槽里。

然后按比例自动混合、立刻进入离心模旋转凝固。现在因为要加染色剂，而且凝胶本身混合也变复杂了，需要称量的步骤比较多，才换了全自动投料线。

不过，我看了你的计划，以后这种自动投料线要全面普及，连传统纯透明镜片的产线也要全自动投料，是不是有点浪费成本了？

目前工人工资那么便宜，质检工程师和化验员工资也不高。一台自动投料机也要十几万美元了，有这钱不如多买两套美瞳离心机，美瞳离心机都才五万多美元一台。”

顾辙摇摇头，不为所动：“自动投料机只要两台就够了，一台专供纯透明凝胶的配料投料，一台专供美瞳凝胶的配料投料。以后离心机多了，自动投料机就划算了。

而且，小姨，你不觉得我们现在人工成本有点高么？虽然质检工程师和化验员的薪水是不高，但当初我们仓促上马项目，最早那批人员基本上都是两倍于同行的薪水，才紧急挖过来的。

现在能少增加工人雇佣就少增加，我们要争取扩产不加人，技术进步之后能尽量不解雇工人，就不错了。

目前这些技术人员和工人，我是不会轻易降工资的，他们当初敢来刚成立的天元光学，就算是他们投资赌对了。

赌对了就该有回报，哪怕他们一直拿在海昌和依视路的同行两倍的钱，我也认了。以后再来的，当然不能再给这么高的待遇。

因为我们都不是初创公司了，技术人员来了不用承担公司破产导致他们失业的风险，那我们还凭什么给风险溢价？”

朱怡婷听了，一时也是有些转不过弯来，不过她也意识到，有顾辙这么强硬的大股东，她这个总经理恐怕也得激进一点了。

还真别说，最近听说天元光学要扩产，公司里最早一批的元老产线工程师、技师、化验员质检员，都在偷偷给原先的老同事通风报信，

说这家公司确实有前途、工资又是海昌的双倍，当初都靠高薪挖同行墙角，劝还没跳槽的亲友团一起来。

现在看来，这股风气怕是要被顾辙硬生生掐了。

第45章 你可以对我顾辙没信心但你不能对科学没信心

陆幽幽对实业的日常琐碎经营并不太懂，顾辙搞的那些生产技术创新，她也不是非常了然。

所以顾辙和小姨之间的交谈，陆幽幽作为一个旁观者，听得云里雾里的，也不知道谁对谁错。

好在顾辙也没多掰扯，稍微给用人管理原则定了个调子之后，立刻就吩咐对新的美瞳生产线进行调试，一边视察一边聊。

随着试产的进行，外行人也能看个热闹，渐渐捋清其中的关键。

稍作准备之后，刚隔离出来的车间一角内，一台美瞳离心机、一台全自动的混料/投料机已经开始运转。

质检工程师、化验员、操作工人各就各位，开始按部就班地往自动投料机里倒入高聚氨基酸、甘油醚类交联剂和美瞳专用的锁水剂、染色剂。

在没有全自动投料机时，每次预配料需要用到各类物质多少、都是要质检工程师和化验员仔细人工称量、少量混合、测密度、上机实测效果，然后开始批量化生产。

每生产上百片之后，就要重新调整，排除误差。

因为高聚氨基酸和甘油醚交联剂不能提前太久混合好，否则还没进离心机定型就提前凝固报废了，只能是进离心机前一小段时间混合。

如果工厂里的离心机数量比较多，那么配料混合的人也能轻松一点，因为机器消耗起来也快，可以一次多配一点。

如今，因为美瞳的原材料预混合比透明镜片还要麻烦，又多了专用的锁水剂和染色剂, 这两种成分普通纯透明镜片是不需要的。

所以再一锅锅地人工配料，容错率就降低了, 四大类主要任何一种稍微比例不对、混合不充分, 都有可能导致良品率问题。

当然, 这种问题也不是完全不可控，有经验的化验员和工程师可以尽量克服。

而改用全自动投料机后, 是把四种不能预混的原材料都分别投入冷藏料斗，然后机器会自动算好各个料斗注入混合搅拌筒的量。

再充分混合一个精确设定好的时间、最后把搅拌桶直接装到离心机上，每次精确滴固定克数的混合凝胶到离心模具上。

此刻因为新机器还在调试, 车间里也故意设置了对照组，以确认新旧工艺的实际良品率能差多少，算是做个生产试验。

对照组的工程师和化验员也是精神抖擞，很想表现自己的职业素养, 对得起自己的薪水。

不过短短二十分钟，第一批美瞳样品就下线了，质检先仔细目检了一番, 又拿去验光机上全面测一下参数, 结果很快就出来了。

首批样品都很完美，人工配料和机器全自动投料都没有出次品。

当然这也跟样本容量还比较低有关，毕竟才试流了几十片, 人和机器都没出问题也是正常的。如果产量到了几百片几千片, 人工投料和自动化投料的良品率肯定会有差异。

倒不是说机器就一定不会错, 如果机器出现故障了，那肯定是一次性整桶料都报废了。

确认过两种方式都能生产，剩下的其实就是一个成本核算的问题。

朱怡婷作为总经理, 她一再希望用人工，其实说白了也是因为03年国内工人的工资，相比于用到依视路进口技术的设备而言, 人工实在是太便宜了。

趁着一边参观视察的工夫，朱怡婷不止一次给大家算账：

“目前普通操作工700块一个月, 我们公司算良心的了，每天延长到12个小时工作时间，还有加班费300块，总共1000左右。

化验员高一点, 外面平均也要1000块左右, 我们是从其他同行那儿溢价挖过来的, 目前给的是1600, 算上加班费就是2400。

产线工程师最贵，之前只能从天康威视挖角，还是严格双倍工资，外面1500，我们给到3000，算加班费4500。

当然，用人成本不光有工资，还有相当于薪酬四成左右的税费、保险，还有两成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一个人实际上要乘1.6。

这么算下来，一条线四个人，不用全自动进口技术的话，人工成本是1000乘2加2400加4500，总和再乘以1.6，一共是每月1.42万人民币，一年17万。

依视路技术的自动投料机，买价大约11万8美元，按照7.8汇率大约92万人民币了。一台机器等于相关人员五年半的开支了，

这个投资回收周期在国内实业界绝对算慢的了，而且实际上也就操作工和化验员是完全省掉的，产线工程师只能是省掉半个人左右，因为你总得有备无患，最多一个人管几条线、都盯着点。

另一方面，如果我们多雇佣就业的话，政府还有相应奖励、地方上也会鼓励你。”

朱怡婷这番苦口婆心的解说，陆幽幽这种外行人也没必要全听太明白，她只是云里雾里记了个结论：上全自动投料机最快也要五年半甚至更久才能把机器回本，还减少了就业。

不过，对此顾辙立刻出言提醒：“账不能这么算，这两年工资涨得多厉害？从前年加入wto, 外贸爆发开始，每年平均涨10%工资都不止了。

五年后工资不说比现在翻倍，涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀, 使用成熟技术的工业品，是几乎不会涨价的。”

朱怡婷见状也补充道：“可是，目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了，未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话，完全可以压压价。”

顾辙叹了口气：“我只是股东，我按说是不想干涉经营的，但我还是希望我控股的公司，都有一个健康的理念，健康的使命愿景价值观。

我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来，我只希望把它作为一个筛选工具，把天生就养成了相近价值观的人招进来，别想着改造人。

这样吧，我知道最近肯定有一批投机分子，看我们站稳了，各种想要跳槽，你就当什么都不知道，我这个大股东亲自来做恶人。

说好了今年之内不再重新招人，说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到，也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人，她也无所谓了。

她就安排大家视察完产线后先吃饭，然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选，全部留给顾辙亲自得罪。

……

吃过午饭，稍事休息之后，顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室，约见了一些员工。

一名天元光学的产线工程师林思聪，带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚，谨慎地来到办公室门口，等待逐一接见。

临进门，林思聪还大包大揽地说：“一会儿尽管放心，你们的实力我都知道，顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

你们要是能说出点干货，帮着公司提点优化改良产线的意见，还怕不被重视么。”

说完之后，林思聪就先进去了，暂时把门带上。

屋内，顾辙把玩着茶杯，上下打量了一番林思聪，问道：“公司之前的招聘信息，是朱总发布的么？我最近没来视察，不太了解你们的沟通。”

林思聪一愣，难道公司高层内部还有分歧？

他也不敢说谎，只是很慎重地组织措辞：“朱总确实提过几句，反正扩产新产线、做好配套，她是一直在说的。具体要招多少人，她倒是没细说，但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道……”

顾辙点点头：“既然朱总暗示过，我们也不会朝令夕改。这样吧，只要人合适，哪怕作为储备人才，公司也会先留下的。